Ser pago pelos dias de neve e outros dias de clima inclemente

Você tem o direito de ser pago se sua empresa fechar por causa da neve ou se você não puder fazer isso para trabalhar por causa de estradas geladas, água aumentando, ou outro clima ou desastres nusivos ou desastres naturais? Existem vários fatores envolvidos para determinar se você é pago por dias climáticos inclementes. Esses fatores incluem se você é um funcionário isento ou um funcionário não isento, bem como a política federal e estadual e a política da empresa.

Outro fator inclui se a empresa está fechada ou se está aberta, mas você não pode entrar no trabalho. Leia abaixo para obter informações detalhadas sobre como ser pago pela neve e outros dias climáticos inclementes.

Sendo pago durante os dias ruins do tempo

A divisão de salários e horas do Departamento do Trabalho supervisiona a Fair Labor Standards Act, que estabelece padrões de emprego como salário mínimo, horas extras e mais. De acordo com a divisão de salários e horas, há uma diferença entre como os empregadores devem pagar funcionários isentos e funcionários não isentos.

Também existem leis estaduais que regulam como e quando os funcionários são pagos. Os empregadores devem estar em conformidade com os regulamentos federais e estaduais.

Funcionários não isentos

Funcionários não isentos são aqueles que não estão isentos de pagamento de horas extras. A maioria dos funcionários não isentos ganha um salário por hora em vez de um salário e recebe horas extras (normalmente tempo e meio) por horas trabalhadas mais de 40 horas por semana. Para funcionários não isentos (que são pagos a cada hora por horas, a lei federal não exige que eles sejam pagos quando não vêm trabalhar devido ao mau tempo, seja devido à incapacidade de vir trabalhar ou porque o A empresa está fechada.

Se a empresa fechar o Partway durante o dia devido ao clima, o empregador só precisará pagar funcionários não isentos pelas horas em que trabalharam antes do fechamento. Alguns estados têm "Relatório de pagamento de tempo"Leis que exigem que funcionários não isentos sejam pagos por um certo número de horas sempre que o funcionário se reportar ao seu trabalho conforme programado, mesmo que nenhum trabalho esteja disponível.

Por exemplo, os empregadores da Califórnia são obrigados a pagar meio dia de pagamento de tempo de pagamento aos funcionários que se reportam ao seu trabalho, mas não podem trabalhar. Verifique com seu Departamento de Trabalho do Estado para obter regulamentos em seu estado.

Funcionários isentos

A divisão de salários e horas publica cartas de opinião que fornecem orientações para os empregadores que decidem como pagar funcionários isentos durante períodos de mau tempo.

Os funcionários isentos são aqueles que estão isentos de requisitos de pagamento de horas extras. Os funcionários isentos geralmente pagam um salário e ganham um salário mínimo específico. A orientação para pagar funcionários que não podem trabalhar devido ao clima inclemente varia com base no plano de licença da empresa, se o funcionário acumulou o tempo-off e outros fatores.

As diretrizes para pagar funcionários isentos também são diferentes com base no fato de a empresa estar fechada por causa do clima ou se a empresa está aberta e o funcionário opta por ficar em casa. Leia abaixo para obter mais informações sobre cada cenário.

Quando o tempo força uma empresa a fechar

Os empregadores que fecham durante períodos de mau tempo devem pagar o salário semanal por um funcionário isento durante o fechamento. Assim, independentemente de um funcionário estar trabalhando durante toda a semana, o funcionário deve receber seu salário pela semana inteira.

No entanto, um empregador pode exigir que um funcionário isento use licença acumulada para dias de ausência durante esse fechamento. Esta licença acumulada pode incluir folga paga, tempo de férias ou outras formas de licença acumulada.

Dito isto, o empregador ainda é obrigado a pagar o salário total do funcionário isento, independentemente de o funcionário ter um saldo de licença. Se o funcionário não tiver mais tempo de licença, um empregador pode ser obrigado a avançar o tempo de licença para ele ou ela.

Quando uma empresa fica aberta em mau tempo

Os empregadores que permanecem abertos durante esses períodos devem pagar a um funcionário isento por qualquer dia parcial ou inteiro que os funcionários relatam para trabalhar durante esses períodos. Por exemplo, mesmo que um empregador feche o negócio em parte o dia por causa do clima (talvez o tempo esteja piorando, por exemplo), ele ou ela ainda deve pagar aos funcionários isentos o seu salário total.

Durante os dias em que um funcionário isento opções por não se reportar ao trabalho por causa do clima, o empregador está livre para deduzir licença acumulada para tais ausências do banco de licença do funcionário.

Se o funcionário isento ainda não for elegível para licença acumulada ou esgotar essa licença, um empregador poderá fazer uma dedução do pagamento por ausências de dia inteiro.

Verifique com seu departamento de recursos humanos ou gerente para obter informações sobre a política climática de sua empresa e como essa política se aplica a você.

Trabalhando em casa

Alguns empregadores permitem que os funcionários trabalhem remotamente durante o mau tempo. Nesse caso, eles geralmente recebem seu salário total e não precisam usar nenhum tempo de licença acumulado.

Se você não tem certeza sobre a política da empresa, verifique com seu supervisor ou recursos humanos para ver se essa é uma opção que está disponível para você. Se for, você deve receber sua taxa de pagamento regular pelas horas em que trabalha em casa.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.