Considerações importantes para os empregadores ao oferecer licença sabática

A palavra sabática vem da prática do Antigo Testamento de deixar campos deitados em pousio a cada sete anos. Era como um sábado, um dia de folga que durou um ano inteiro.

As empresas que oferecem folhas sabáticas agora geralmente não dão um ano de folga para deixar seu cérebro (seus campos modernos) descansar, mas permitem mais tempo de folga do que você conseguiria para férias regulares.

Embora a lei dos Estados Unidos não exija nenhum tempo de férias, a maioria das empresas oferece, com pessoas novas na força de trabalho com média de 11 dias por ano e se movem até 17 ou mais após 10 anos de experiência. Mas e se você tivesse seis semanas ou mais férias, tudo em um nódulo? Isso é o que é conhecido como licença sabática.

Quem oferece licença sabática?

Surpreendentemente, muitas empresas em uma ampla variedade de indústrias oferecem aos funcionários licença sabática, durante os quais não se espera que eles verifiquem seus e -mails. Da fábrica de cheesecake de restaurantes à gigante da tecnologia Intel, os funcionários tiram um tempo para fazer o que querem fazer.

Professores universitários e universitários geralmente têm a oportunidade de tirar licença sabática. A natureza de seu trabalho permite que eles tirem um semestre completo sem interromper seus colegas. Embora muitos professores em licença sabática devam fazer o trabalho relacionado ao seu campo. Eles simplesmente não precisam aparecer na sala de aula. Embora isso definitivamente ofereça uma espécie de pausa, não é uma pausa completa.

Quem se beneficia de licença sabática?

Obviamente, a pessoa que tira seis semanas seguidas recebe uma pausa adorável, mas de acordo com um estudo da TSNE Missionworks, toda a empresa pode se beneficiar da licença sabática de um líder. David Burkus escreveu na Harvard Business Review que o tempo fora permitiu que as pessoas “gerassem novas idéias para inovar na organização e ajudassem a ganhar maior confiança em si mesmas como líderes.”

Isso é ótimo, mas a pesquisa também encontrou outra coisa; Aqueles que preencheram enquanto o chefe estava fora de licença sabática, ganhou uma variedade de habilidades enquanto o chefe estava fora. Eles muitas vezes excederam as expectativas, o que ajudou o negócio a longo prazo.

Como as folhas sabáticas são muito úteis para o desenvolvimento de talentos, as empresas também devem começar a analisar os benefícios da licença de maternidade e paternidade, não apenas para os novos pais, mas para pessoas que têm a oportunidade de crescer e esticar suas habilidades. Assim como com um sabático, você tem muito aviso antes que um bebê chegue.

Enquanto os novos pais não estão recebendo o aumento da mente refrescante que receberiam em verdadeira licença sabática, aqueles que assumem suas tarefas são. Olhar para a licença parental como um benefício, e não como um fardo, também pode mudar a maneira como as organizações se aproximam.

Como deve ser o seu programa de licença sabática?

Cada empresa tem necessidades diferentes, então não há um tamanho único para uma solução para um programa de licença sabática. Mas pense nos seguintes problemas enquanto você está desenvolvendo sua política.

• Quanto tempo um funcionário precisa trabalhar antes de ser elegível para uma licença sabática? Muitas empresas exigem cinco anos ou mais. Você provavelmente quer fazer parte de sua estratégia de retenção. Pense se a folga paga por questões como licença parental ou uma doença de longo prazo continuará a acumular tempo.
• Quanto tempo o funcionário tem que levar o sabático depois de obter elegibilidade? Para ter um programa de licença eficaz, é melhor se o funcionário tiver tempo para se preparar e planejar. Isso é útil para a empresa e o funcionário. Quanto tempo você dá ao funcionário antes que eles perdam os dias? Um ano? Três? Muitos empregadores exigem o uso da licença sabática antes que o funcionário se torne elegível para o próximo período sabático.
• Com que frequência seus funcionários conseguem tirar uma licença sabática? A cada cinco anos, a cada dez anos? Você quer torná -los recorrentes?
• Todos os funcionários são elegíveis, ou apenas pessoas em determinados papéis? Isso é apenas uma vantagem para os executivos, ou os assistentes administrativos também são elegíveis? Lembre -se de que você pode experimentar benefícios para pessoas em todos os níveis da sua organização. Mas se uma licença sabática é limitada a um certo conjunto de pessoas, o relógio começa a elegibilidade quando eles entram em uma posição sabática de licença-elegível, ou quando foram contratados?
• O funcionário tem que reembolsar seu salário sabático se não voltar ao trabalho após a licença sabática? E se eles sairem dentro de seis meses? Você quer exigir reembolso parcial? A licença sabática é um bônus para o funcionário, mas também precisa servir o negócio. Não existe benefício comercial em uma situação em que você dê a um funcionário seis semanas de folga, sem obrigação de voltar. (Por exemplo, muitos programas de assistência a mensalidades têm uma contingência de requisitos de emprego.)
• A sua licença sabática contará para os anos de serviço do funcionário e quando você determinar a antiguidade do funcionário e a elegibilidade para aumentar o salário.
• É a licença sabática fornecida com salário total ou salário parcial? Se este último, quanto? Lembre -se de que, sem um salário, muito poucas pessoas aproveitarão essa vantagem.

A licença sabática é uma excelente maneira de dar aos funcionários uma pausa e uma recompensa por seu trabalho duro e anos de serviço. Assim como os campos agrícolas que precisam de um descanso, os cérebros dos funcionários precisam de algum tempo para relaxar também. Uma licença sabática pode servir como sua resposta sobre como você pode apoiar o descanso dos funcionários.

No entanto, se um programa de licença sabática não funcionar bem para sua empresa, convém reavaliar sua política de férias para garantir que seus funcionários obtenham pausas menores. É ótimo para todos quando os funcionários têm algum tempo longe.