Diretor de Recursos Humanos de Especificação de Obras

Esta amostra de especificação de trabalho para um diretor de recursos humanos fornece um exemplo de especificação de trabalho. Esta amostra de especificação de trabalho para um diretor de recursos humanos descreve os requisitos que você espera para a pessoa apropriada para sua função.

A especificação do trabalho é uma breve versão da descrição do trabalho e o ajudará a restringir o foco das perguntas e prioridades da equipe da sua entrevista ao contratar um funcionário para preencher essa função. Também é útil para publicações de emprego porque ajuda você a se concentrar nos componentes realmente críticos do trabalho.

Mais tarde, quando um funcionário inicia um novo emprego, é um documento fácil para o gerente compartilhar e utilizar como uma ferramenta para criar metas e objetivos e definir prioridades com o funcionário. O documento de especificação do trabalho é geralmente mais acessível e utilizável do que uma descrição de trabalho completa.

Use a especificação do trabalho para atrair candidatos para sua função

Você também deseja usar esta especificação de trabalho em seu site de recrutamento, onde os funcionários em potencial interessados ​​podem ler suas principais necessidades da pessoa que assume a função. Isso permitirá que eles determinem se eles têm as qualificações apropriadas para o trabalho antes de gastar o tempo preenchendo um pedido de emprego e personalizando um currículo e uma carta de apresentação.

Essa é uma gentileza que você pode se estender aos candidatos a emprego que normalmente passam pelo menos uma hora para enviar um currículo e uma carta de apresentação personalizada ou preencher seu formato de inscrição de emprego on -line. (Você não desencorajará todos os candidatos não qualificados, colocando a especificação do trabalho em seu site, mas pode desencorajar alguns quando for específico sobre suas expectativas.)

Os seguintes requisitos (especificações do trabalho) foram determinados pela análise do trabalho e derivados da descrição do trabalho como sendo cruciais para o sucesso na função do Diretor de Recursos Humanos. O candidato selecionado para a posição do Diretor de Recursos Humanos possuirá essas qualificações.

Experiência do Diretor de Recursos Humanos

• 7-10 anos de posições progressivamente mais responsáveis ​​em recursos humanos, de preferência em uma indústria semelhante em duas empresas diferentes.
• Experiência supervisionando e gerenciando uma equipe profissional.
• Experiência como um recurso confiável como membro de uma equipe executiva de nível sênior.
• Experiência em vários locais e globalmente é uma vantagem para os candidatos a diretor de RH.

Diretor de RH: Educação necessária

• Bacharel em Recursos Humanos, Negócios ou um campo relacionado necessário.
• Mestrado em Gerenciamento de Negócios ou Recursos Humanos ou um campo relacionado preferido.
• J.D. um mais.
• A designação SPHR receberá consideração, mas não é necessário.

Habilidades necessárias, conhecimento e características

Essas são as qualificações mais importantes do indivíduo selecionado como diretor de recursos humanos. Eles são críticos para o sucesso de um indivíduo no papel. A competência e as qualificações de um diretor de RH são componentes essenciais da especificação de trabalho do diretor de RH.

O diretor de RH deve ter:

• demonstrou forte comunicação eficaz na escrita, apresentações comerciais e comunicação interpessoal.
• Habilidades de trabalho em equipe altamente desenvolvidas.
• demonstrou um alto grau de confidencialidade na interação interpessoal.
• exibiu um grau incomum de bom senso em trabalhar com colegas de trabalho e a equipe executiva.
• Experiência direcionando os esforços de uma equipe de diversos profissionais de recursos humanos.
• demonstraram a capacidade de aumentar a produtividade e melhorar continuamente métodos, abordagens e contribuições departamentais para as metas de negócios, mantendo-se sensível ao custo.
• Compromisso demonstrado com produtos, serviços e atividades mensuráveis ​​de RH baseados em evidências.
• exibiu um compromisso com o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de funcionários.
• Demoraria demonstrada em direito do trabalho para manter a empresa a salvo de ações judiciais e ter uma capacidade comprovada de trabalhar bem em consulta com um advogado de direito do trabalho.
• exibiu um forte compromisso e interesse nas relações e comunicação dos funcionários.
• demonstraram que eles têm a capacidade de ver o quadro geral e fornecer conselhos e contribuições úteis e estratégicos em toda a empresa e na equipe executiva sênior.
• experiência e a capacidade de liderar em um ambiente de mudança constante.
• Experiência trabalhando em um ambiente de trabalho flexível e capacitando. Uma experiência estruturada ou grande da empresa não funcionará aqui.
• mostrou familiaridade e habilidade com as ferramentas do comércio dentro dos recursos humanos, incluindo HRIS, o Microsoft Office Suite of Products, Gerenciamento de arquivos e a administração de benefícios.
• Experiência em desenvolvimento da organização e gerenciamento de mudanças.

Visão geral de alto nível dos requisitos de trabalho

O diretor selecionado de recursos humanos deve ser capaz de executar efetivamente em cada uma dessas áreas.

• Guia e gerencia a prestação geral de serviços, políticas e programas de recursos humanos para toda a empresa.
• Desenvolvimento de um plano geral de negócios de RH com objetivos mensuráveis ​​e um orçamento.
• Pessoal do departamento de RH para atender efetivamente às necessidades da organização.
• Estratégia geral de gerenciamento de talentos e implementação, incluindo planejamento da força de trabalho, recrutamento, entrevista, contratação, treinamento e desenvolvimento; Planejamento de desempenho, desenvolvimento de gerenciamento e melhoria; e planejamento de sucessão.
• Desenvolvimento da organização, iniciativas de gerenciamento de mudanças e cultura e meio ambiente em toda a empresa no trabalho para funcionários.
• Supervisionar a conformidade e a conformidade com as preocupações regulatórias.
• Proficiência demonstrada no desenvolvimento, documentação, treinamento e implementação de políticas.
• Supervisiona a segurança dos funcionários, o bem -estar, o bem -estar e a saúde.
• Responsável pelo alcance e comunicação da comunidade e doações de caridade em conjunto com a equipe de relações comunitárias.
• Gerenciando agências de recrutamento executivas de externos, agências de emprego, recrutadores e agências de pessoal temporário.
• Análise da eficácia de todos os esforços de recursos humanos, tanto financeiramente quanto em termos de que eles produziram os objetivos e resultados necessários da empresa.

Observe

Sinta -se à vontade para usar partes desta especificação de trabalho de diretor de RH em sua própria organização. É uma amostra e você precisa personalizar todas as especificações de trabalho de diretor de RH ou descrições de trabalho para as necessidades de sua própria organização. Eles precisam refletir suas prioridades como empresa e sua cultura e ambiente para os funcionários.