Amostras de Plano de Desenvolvimento Individual para gerentes ocupados

Um plano de desenvolvimento individual (IDP) é um documento que descreve o crescimento projetado para um funcionário. É um acordo entre um empregado e o empregador que certas habilidades devem ser aprimoradas ou aprendidas ou que o desempenho geral deve atender a um determinado padrão por um tempo especificado.

Os detalhes de um IDP podem variar muito, dependendo do trabalho e do status do funcionário. Alguns deslocados internos são documentos padrão para todos os funcionários. Às vezes, eles são criados quando os funcionários têm especificamente a tarefa de mostrar melhorias.

Revendo os deslocados de amostra pode ajudar a fornecer uma idéia de como eles devem ser.

Exemplo #1: gerente intermediário experiente

Nome, posição, função, localização, gerente, etc ..  

Período de tempo: 1/2019 - 1/2020

Foco de desenvolvimento: Eficácia aprimorada no papel atual e preparação para potencial papel de liderança sênior.

3 principais pontos fortes

1. Experiência funcional e do setor
2. Perspicácia financeira
3. Solução de problemas e tomada de decisão

As 3 principais necessidades de desenvolvimento

1. Melhorar a capacidade de liderar a mudança
2. Pensamento estratégico
3. Experiência multifuncional

Ação de desenvolvimento: Fale com meu gerente sobre o meu desejo de liderar uma equipe de melhoria de processos multifuncionais de alto nível. Isso aproveitaria alguns dos meus pontos fortes existentes e me permitiria ganhar experiência em liderar mudanças e pensamento estratégico, além de aprender sobre outras funções da empresa.

• Tempo: Na próxima semana, para um projeto potencial do segundo trimestre
• Custo: Nenhum, apenas meu tempo

Ação de desenvolvimento: Configurado mensalmente, ligações telefônicas com Joe Smith e Jen Jones. Ambos tiveram experiência em projetos líderes como esse e alcançaram excelentes resultados.

• Tempo: Comece na próxima semana, cronograma para o resto do ano
• Custo: Nenhum, apenas meu tempo

Ação de desenvolvimento: Faça um curso na liderança de mudança estratégica. Verifique 3-4 Programas de 3 a 5 dias de Business School.

• Tempo: Neste trimestre.
• Custo: Aproximadamente US $ 500 a $ 1.000

Ação de desenvolvimento:  Leia os seguintes livros:

• A mudança de liderança
• Estratégia do Oceano Azul
• Tempo: Um livro por mês
• Custo: Aproximadamente US $ 20 cada, menos para o e-book

Ação de desenvolvimento: Faça uma avaliação de liderança 360 para obter mais informações sobre minhas necessidades de desenvolvimento. Incorpore novas idéias ao meu IDP. Revise com um treinador executivo

• Tempo: Completo por 6/1
• Custo: US $ 300 para a avaliação, aprox. US $ 2.000 para treinamento

Exemplo #2: novo gerente de primeiro nível

Nome, posição, função, localização, gerente, etc .. .

Período de tempo: 1/2019 - 1/2020

Foco de desenvolvimento: Promovido recentemente, desenvolvimento em totalmente função

3 principais pontos fortes:

1. Gerenciamento de projetos
2. Influência
3. Capacidade de dirigir para obter resultados

As 3 principais necessidades de desenvolvimento:

1. Treinando e desenvolvendo minha equipe
2. Lidar com conflitos
3. Habilidades auditivas

Ação de desenvolvimento: Trabalhe com cada um dos membros da minha equipe para criar deslocados internos. Certifique -se de usar uma abordagem de coaching, pedindo em vez de dizer. Pratique minhas habilidades de escuta e peça feedback.

• Tempo: Comece na próxima semana, um por semana
• Custo: Nenhum, apenas meu tempo

Ação de desenvolvimento: Trabalhe com meu gerente e Susan da RH no meu próprio IDP; Obtenha assistência para trabalhar com meus funcionários. Inscreva -se no boletim de gerenciamento da empresa.

• Tempo: Esta semana, e conforme necessário
• Custo: Nenhum, apenas meu tempo

Ação de desenvolvimento: Faça o curso de itens essenciais do supervisor interno

• Tempo: Da próxima vez que for oferecido este ano
• Custo: Aproximadamente US $ 500, 3 dias

Ação de desenvolvimento: Leia "conversas cruciais."Pratique o que aprendo com pelo menos um trabalho e uma situação pessoal. Incorporar habilidades de escuta também. Obtenha feedback sobre minha eficácia.

• Tempo: Próximos 3 meses.
• Custo: US $ 20 para o livro, meu tempo

Ação de desenvolvimento: Modelos de papéis: encontre um modelo para cada uma das minhas necessidades de desenvolvimento. Entrevistar cada modelo sobre melhores práticas, dicas e conselhos. Tente pelo menos uma nova dica para cada necessidade de desenvolvimento e acompanhamento com modelos para obter feedback e conselhos adicionais.