Habilidades importantes do analista de negócios para sucesso no local de trabalho

Analistas de negócios profissionais podem desempenhar um papel crítico na produtividade, eficiência e lucratividade de uma empresa. Os trabalhos dos analistas de negócios estão bem pagando e têm uma forte perspectiva-esses empregos devem crescer a uma taxa de 14%, o que é superior à média.

Se você está procurando um emprego nesse campo competitivo, precisará ter o conjunto de habilidades certas. Dê uma olhada em algumas das habilidades que os gerentes de contratação buscam os candidatos a analistas de negócios, além de dicas de como usar essa lista de habilidades de analistas de negócios para aprimorar sua aplicação e brilhar durante as entrevistas. 

Quais são as habilidades dos analistas de negócios? 

Há uma ampla gama de habilidades essenciais que você precisa como analista de negócios, desde habilidades de comunicação a habilidades de informática e muito mais. Os analistas de negócios podem aprimorar suas habilidades por meio de programas de educação executiva e, eventualmente.

Os analistas de negócios principais precisam

Existem algumas habilidades que são realmente fundamentais para analistas de negócios. Dê uma olhada nessas habilidades essenciais exigidas por esta função: 

Comunicação

Analistas de negócios gastam uma quantidade significativa de tempo interagindo com clientes, usuários, gerenciamento e desenvolvedores. Portanto, ser um comunicador eficaz é fundamental. Espera -se que você facilite as reuniões de trabalho, faça as perguntas certas e ouça ativamente seus colegas para obter novas informações e criar relacionamentos. O sucesso de um projeto pode girar em torno de sua capacidade de comunicar coisas como requisitos de projeto, alterações e resultados de teste. 

Em sua entrevista, concentre.

Dica: planeje com antecedência e tenha um exemplo pronto que demonstre como ser um comunicador eficaz serviu bem a ex -empregadores.

Solução de problemas

Todo projeto em que você trabalha é, em sua essência, desenvolvendo uma solução para um problema. Os analistas de negócios trabalham para criar um entendimento compartilhado dos problemas, descrever os parâmetros do projeto e determinar possíveis soluções. Aqui novamente, será útil se você puder compartilhar exemplos de suas habilidades de solução de problemas em ação. 

Negociando

Um analista de negócios é um intermediário entre uma variedade de pessoas com vários tipos de personalidades: clientes, desenvolvedores, usuários, gerenciamento e tecnologia da informação (TI). Você deve ser capaz de alcançar um resultado lucrativo para sua empresa enquanto encontra uma solução para o cliente que os deixa felizes. 

Este ato de equilíbrio exige a capacidade de influenciar uma solução mútua e manter relacionamentos profissionais.

Pensamento crítico

Analistas de negócios devem avaliar várias opções antes de liderar a equipe em direção a uma solução. Fazer isso efetivamente requer uma revisão crítica de dados, documentação, pesquisas de entrada do usuário e fluxo de trabalho. 

Analistas de negócios fazem perguntas de sondagem até que todas as questões sejam avaliadas em sua totalidade para determinar a melhor resolução de conflitos.

Lista de habilidades de analistas de negócios

Além das habilidades centrais, os empregadores também procurarão habilidades e atributos mais gerais.

Atributos pessoais

Os atributos pessoais procurados incluem adaptabilidade e a capacidade de trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado com equipes multifuncionais. Você também deve aprimorar o pensamento analítico, a atenção aos detalhes e a criatividade. Analistas de negócios também estão equipados com fortes habilidades organizacionais, a capacidade de multitarefa e a capacidade de ser um líder assertivo e diplomático. Quantos desses atributos valiosos você cultivou? Onde estão lacunas?

• Capacidade de se adaptar para mudar
• Capacidade de trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado
• Capacidade de trabalhar com equipes multifuncionais
• Avaliação
• Atenção aos detalhes 
• Pensamento criativo
• Pensamento crítico
• Definindo problemas 
• Detalhe orientado
• Tomando uma decisão
• Diplomático
• Inovativa
• Instruindo
• Liderança forte
• Cumpre os prazos
• Habilidades organizacionais
• Planejamento/priorização

Habilidades interpessoais/de comunicação

Você precisará de fortes habilidades interpessoais e de comunicação para ajudar sua equipe a trabalhar juntas e fornecer um bom serviço. Tais habilidades incluem facilitar as reuniões, fazer apresentações, resolver conflitos e a capacidade de negociar e influenciar os outros. Abaixo estão habilidades adicionais de valor nesta arena:

• Constrói consenso
• Relações com o cliente
• Colaborativo/ jogador de equipe
• Comunicação efetiva
• Conflito de gestão
• Atendimento ao Cliente
• Alterar influente/executa
• Facilitar reuniões
• Influente
• Inquisitivo
• Audição
• Navegando um relacionamento de relatório de matriz
• Habilidades de negociação
• Apresentador eficaz
• Comunicação verbal
• Comunicação escrita

Habilidades de informática

Como analista de negócios, você precisará usar muitos tipos de software, desde o popular Microsoft Office Suite, até pacotes menos comuns, como SharePoint, Visio e Ferramentas de Design de Software. Você precisará ficar a par de novos desenvolvimentos em relevante também. Alguns programas que você costuma usar são: 

• Programas do Microsoft Office (Acesso, Excel, Projeto, PowerPoint, etc.)
• SharePoint
• Ferramentas de design de software
• Consultas SQL
• Visio

Habilidades analíticas

Obviamente, um analista de negócios precisa de ferramentas analíticas, para o design e implementação eficiente de processos para previsão e análise de lacunas. As outras habilidades necessárias para ser uma análise de negócios bem -sucedidas são as seguintes:

• Revisão de dados
• Projetando e implementando testes de processos
• Documentação
• Provocando e especificando os requisitos do projeto
• Planejamento financeiro
• Previsão
• Análise de lacunas
• Solução de problemas
• Mapeamento/modelagem de processos
• Gerenciamento de projetos
• Pesquisa quantitativa/qualitativa
• Comunicando
• Avaliação de risco
• Análise Estatística
• Integração técnica
• Funcionalidade de validação
• Visualizações

Como usar listas de habilidades

Adicione suas habilidades mais relevantes ao seu currículo: Quanto mais perto uma correspondência, suas credenciais são do que o empregador está procurando, melhores são as chances de ser contratado. Não presuma que os supervisores de contratação sabem que você tem o que eles querem. 

Destaque suas habilidades em sua carta de apresentação: No corpo da sua carta, você pode mencionar uma ou duas dessas habilidades e dar exemplos específicos de momentos em que você demonstrou essas habilidades no trabalho. 

Combine as habilidades com a publicação de empregos: Quando você encontrar um emprego que lhe agrada, leia a descrição do trabalho minuciosamente e pesquise a empresa. Dessa forma, você saberá o que destacar em sua carta de apresentação, com base no que os valores de negócios.

Use palavras de habilidade durante as entrevistas de emprego: Isso ajuda a reforçar que você tem as habilidades exigidas para o papel. 

O entrevistador deseja que você elabore as habilidades que você traz para a mesa, então escolha três ou quatro que se relacionam com a própria posição e esteja pronto para compartilhar algumas histórias que mostram suas qualificações. Também pode ajudar a revisar as habilidades listadas por emprego e tipos de habilidades.