Melhores perguntas da entrevista para os empregadores perguntarem aos candidatos a emprego

Você tem perguntas de entrevista favoritas que você faz de cada candidato a emprego em uma entrevista? Se sim, você não está sozinho. Os entrevistadores experientes desenvolvem uma lista restrita das melhores perguntas que rapidamente lhes dizem o que precisam saber sobre as habilidades de trabalho de um candidato, ajuste de trabalho e potencial ajuste cultural.

Você também aprenderá que tipos de respostas foram dadas pelos candidatos que se tornaram seus funcionários de maior sucesso.

Essas melhores perguntas da entrevista concentram-se nas habilidades que você deseja que os candidatos tenham e as contribuições que você mais deseja que o candidato seja contratado se. Eles ajudam você a avaliar a experiência de trabalho do funcionário em potencial e sua abordagem para resolver problemas. Eles ajudam você a entender como o candidato interage com as pessoas e o ambiente de trabalho.

Essas perguntas são a espinha dorsal de uma entrevista de emprego eficaz. Se você acompanhar seus dados com cuidado ao longo do tempo, aprenderá quais perguntas e respostas funcionaram para ajudá -lo a decidir contratar os candidatos que se tornaram seus funcionários de maior sucesso.

Melhores perguntas a serem feitas durante uma entrevista de emprego

Essas melhores perguntas da entrevista ajudam você a avaliar a experiência de trabalho do funcionário em potencial e sua abordagem para a solução de problemas. Eles ajudam você a entender como o candidato interage com as pessoas e o ambiente de trabalho.

Essas perguntas têm um histórico de ajudá -lo a selecionar pessoas que se tornam funcionários de sucesso. Cada pergunta inclui uma explicação das informações que você está tentando aprender fazendo a pergunta, juntamente com uma resposta de amostra.

Assista agora: 4 perguntas essenciais da entrevista para fazer os candidatos

Perguntas da entrevista sobre o ambiente de trabalho

1. Descreva o ambiente de trabalho em que você poderá contribuir com mais eficácia.

O que você quer saber:A resposta do candidato diz ao entrevistador se o ambiente de trabalho que eles oferecem é congruente com as necessidades do candidato. A resposta ajuda o entrevistador a decidir se o funcionário em potencial é um bom ajuste para sua cultura e ambiente de trabalho. Por exemplo, você não deseja contratar um solitário para uma equipe que prospera em colaboração e não deseja contratar um funcionário que não possa digitar um parágrafo coerente se a maioria do seu suporte ao cliente acontecer por e -mail.

Meu ambiente de trabalho preferido enfatizaria o envolvimento e a autonomia dos funcionários na tomada de decisões sobre questões que afetam meu trabalho. Não gosto de supervisão estreita e acredito que sou competente para tomar decisões sobre o meu trabalho se tiver todas as informações e suporte necessários para tomar decisões responsáveis. Também gosto de usar uma abordagem de equipe para concluir tarefas e resolver problemas, porque pessoas atenciosas que trabalham juntas podem mover montanhas.

2. Que tipo de supervisão e interação seu chefe ideal forneceria?

O que você quer saber:Você quer saber como seu candidato é auto-dirigido. Em uma empresa que enfatiza o empoderamento, por exemplo, um candidato que exige direção constante não se encaixa. Se você souber que o chefe que é o gerente de contratação é um microgerencial, o candidato auto-dirigido pode não ter sucesso. De fato, a maioria dos seus melhores candidatos não terá sucesso com um chefe de microgerenciamento. (O que você está fazendo sobre o estilo de gerenciamento desse chefe, a propósito?)

Meu chefe ideal esperaria que eu opere dentro da estrutura da missão de nosso departamento, mas me daria as informações e o apoio que eu preciso para tomar decisões autônomas e responsáveis. Eles se comunicavam com frequência, forneceriam reconhecimento por realizações legítimas e criavam um ambiente que enfatiza a honestidade, a integridade e o respeito por todos os funcionários. Eles também se importariam comigo e abririam o caminho para eu ter sucesso.

Melhores perguntas sobre contribuição e solução de problemas

3. Conte -me sobre sua maior conquista no trabalho.

O que você quer saber:A resposta do requerente diz muito sobre o que eles valorizam e consideram importante. Também demonstra o que o candidato considera uma conquista. Isso lhe contará sobre as contribuições mais importantes que eles consideram que eles fazem no trabalho.

Ocasionalmente, considere fazer uma pergunta adicional sobre o que o funcionário em potencial pensa quando solicitado a nomear os três valores -chave que eles trariam para o seu local de trabalho.

Minha maior conquista, que me lembrarei por um longo tempo, foi quando liderei minha equipe de desenvolvimento de produtos a lançar um grande lançamento de produto na data em que prometemos a nossos clientes e revendedores. Esta foi provavelmente a primeira vez na história da empresa que lançamos um produto a tempo. Eu tinha uma equipe fantástica que estava altamente motivada para adicionar essa conquista ao nosso registro. Todo mundo puxou seu próprio peso, contribuiu com seu trabalho a tempo e estavam comprometidos em agregar valor aos nossos clientes.

4. Conte -me sobre um momento em que você teve que superar um grande obstáculo que o impediu de alcançar uma meta ou compromisso. Como você abordou a situação?

O que você quer saber:Você obterá uma imagem clara do desempenho passado do candidato enquanto eles tentaram superar as dificuldades que impediam de suas conquistas. Você obtém uma foto do estilo de solução de problemas e aprende sobre o que o candidato considera um obstáculo. Além disso, você também pode aprender sobre o estilo de interação deles com os colegas de trabalho e como eles abordam a solução de conflitos e problemas em potencial.

Depois que eu tinha um colega de trabalho que precisava fornecer vários relatórios para mim toda semana até terça-feira. Eles estavam atrasados ​​quase toda semana, o que me levou a não conseguir completar minha visão geral do desempenho do departamento.

Em vez de reclamar e culpar, decidi discutir proativamente a situação com meu colega. O que eu descobri é que ela não percebeu que todo o meu relatório departamental estava incompleto sem a entrada dela. Ela também não estava ciente dos meus prazos e do relatório final e das datas de vencimento à equipe sênior. Ao abordar o problema diretamente com ela, descobri que seu gerente nunca havia lhe fornecido o contexto que ela precisava entender a importância do prazo. O relatório nunca foi tarde de novo.

5. Quais são os três atributos ou habilidades mais importantes que você acredita que traria para nossa empresa se o contratássemos?

O que você quer saber:A resposta do candidato diz a você o que eles consideram mais importantes em seu conjunto de habilidades. Você também aprende sobre como o candidato vê sua posição aberta e sua capacidade de fazer contribuições nesse trabalho.

Quando você perguntou sobre minhas habilidades principais que eu traria para o seu local de trabalho, o fato de eu ser um jogador da equipe veio imediatamente à mente. Eu sou uma daquelas pessoas que aprecia as idéias e contribuições que meus colegas de trabalho fornecem e podem capitalizar seu valor. Junto com isso, eu também sou um comunicador eficaz. Eu comunico demais quando necessário para alcançar desafios, resolver problemas e atingir objetivos. Terceiro, estou confiante o suficiente em minhas habilidades e ética de trabalho para saber que estou de acordo com qualquer tarefa que um trabalho lança meu caminho.

Perguntas da entrevista sobre o que o candidato está buscando

6. O que o levou a se inscrever para este trabalho? O que mais interessou sobre esta posição?

O que você quer saber:Você quer saber o que o funcionário em potencial está mais interessado relacionado à sua posição. A resposta lhe dirá sobre o que motiva o indivíduo e o que é importante para eles. Você pode avaliar se suas necessidades são congruentes com o ambiente de trabalho e as oportunidades que a posição oferece.

Eu me inscrevi nesse trabalho porque a oportunidade parecia se encaixar nos pontos fortes e na experiência que eu traria para a posição. Também me ofereceu uma promoção para que eu possa desenvolver minhas habilidades e enfrentar novos desafios. Eu vejo isso como um papel extenso no qual posso continuar a aumentar minhas habilidades. Especialmente porque o trabalho está em um setor relacionado àquele em que estou empregado atualmente, vi muitas oportunidades para expandir meu conhecimento e rede.

7. Por que você está deixando seu empregador atual? (Se o requerente estiver empregado.)

O que você quer saber:A resposta do requerente conta sobre seus valores, perspectivas, objetivos e expectativas para um empregador. Você pode determinar o que motivou a busca de emprego. É o entrevistado correndo para um futuro mais bem -sucedido ou longe de uma experiência de emprego malsucedida no passado? Os candidatos que falam sobre deixar chefes maus podem não revelar sua própria parte na história.

Estou procurando a oportunidade de continuar desenvolvendo minhas habilidades e experiência para que eu possa trabalhar para um empregador em papéis cada vez mais alonistas. No meu empregador atual, é difícil aumentar minhas habilidades. Como empregador menor, existem menos oportunidades para se mudar para um líder de equipe ou função gerencial. Este é o meu objetivo final. Eu transferi e também fiz vários movimentos laterais, mas é hora de passar para o meu próximo desafio, onde posso contribuir com a maioria.

8. Quais são as três primeiras coisas que você faria no trabalho se fosse contratado para esta posição?

O que você quer saber:Você entenderá o que o requerente considera importante, a compreensão dos requisitos do seu trabalho e como eles abordam uma nova situação. Você aprenderá se o candidato reserva um tempo para entender o ambiente de trabalho e as interações necessárias antes de mergulhar na água.

Começaria tentando entender o meio ambiente e aprender como melhor interagir com as pessoas e sistemas existentes para integrar e contribuir rapidamente para o meu novo trabalho. Eu faria isso entrevistando qualquer funcionário de relatórios, meus colegas de trabalho, meu gerente e a equipe sênior. Eu também falaria com qualquer um dos departamentos que são os clientes dos meus serviços. Finalmente, eu trabalharia nos sistemas existentes, pois eles são seguidos para entender a maneira como eles funcionam antes de transformar meus pensamentos para melhorias contínuas.

Eficácia geral e interação no local de trabalho

9. Como seus colegas de trabalho em seu trabalho atual descreveriam sua interação com eles e sua eficácia geral no desempenho do seu trabalho? Como seus colegas de trabalho descreveriam você?

O que você quer saber:Você quer entender como o candidato pensa que seus colegas de trabalho veem suas interações. Você também deseja avaliar como os colegas de trabalho gostam de trabalhar com o candidato. Essas perguntas dão uma idéia sobre a avaliação do candidato sobre sua eficácia em seu trabalho atual e em relacionamentos com colegas de trabalho. A prática passada pode prever resultados futuros.

Meus colegas de trabalho no passado apreciaram que eu sou um jogador de equipe e uma pessoa de integridade. Eu acredito que eles lhe diriam que eles me respeitam e as contribuições que fiz. Fiz esforços para compartilhar a glória quando a equipe foi bem -sucedida e nunca joguei ninguém debaixo do ônibus. Eles também diriam que eu era confiável e responsável.

10. Como seu chefe atual descreveria seu trabalho e contribuição?

O que você quer saber: Você quer entender como o candidato percebe o apoio e a opinião de seu atual empregador. Esta pergunta fala sobre a interação do candidato com o chefe atual deles. Ele também informa sobre como eles aceitam críticas e feedback. Se a interação com o empregador atual do candidato for positiva e edificante, isso pode moldar as expectativas do candidato ao seu novo ambiente de trabalho.

Meu chefe atual gosta de mim, e eu gosto dela, então começamos o relacionamento de um lugar positivo. Ela aprecia a orientação da minha equipe e minha capacidade de me comunicar efetivamente com os membros da minha equipe e nossos clientes internos. Ela aprecia que eu não a decepcione porque sou responsável, confiável e mantenho meus compromissos. Quando ela tem feedback e pode fornecer exemplos específicos, geralmente estou disposto a tentar usar o conselho dela. Nós desfrutamos de um interpessoal positivo e de um relacionamento gerencial positivo.

11. Como você acredita que suas habilidades atuais contribuirão para o cumprimento dos objetivos e da missão de nossa empresa, conforme declarado em nosso site ou na literatura da empresa?

O que você quer saber:Os funcionários em potencial são convidados a aprender sobre a empresa à qual estão aplicando. Graças à era virtual, esse aprendizado nunca foi tão fácil. Esta pergunta diz se o funcionário em potencial fez o dever de casa deles. Além disso, ele diz se o candidato foi atencioso sobre o seu potencial adequadona sua empresa e se eles serão capazes de contribuir. Também ajuda você a saber que existem razões específicas pelas quais essa pessoa se candidatou a um emprego na sua empresa-não apenas que está se candidatando a tudo e qualquer coisa.

Quando eu verifiquei a publicação de emprego em seu site, levei um tempo para ler sua missão, visão, valores e sua descrição do ambiente que você se esforça para fornecer aos funcionários. Estava bem alinhado com o tipo de local de trabalho que quero encontrar onde posso funcionar como um funcionário autônomo e capacitado. Nesse papel, posso contribuir seriamente para alcançar o objetivo e o quadro geral em uma missão muito maior do que qualquer coisa que eu poderia fazer sozinha. Eu também tenho habilidades e experiência em cinco dos principais requisitos listados para o trabalho.

12. Como você continua a desenvolver suas habilidades e conhecimentos profissionais?

O que você quer saber:Você quer contratar funcionários que acreditam em desenvolvimento e melhoria contínuos. Ouça cuidadosamente se o potencial funcionário busca seu próprio desenvolvimento profissional ou se depende de seu empregador para oferecer oportunidades de desenvolvimento. Ouça também para identificar áreas nas quais o candidato a emprego acredita que precisa de melhorias ou um conjunto de habilidades expandidas.

Melhoria e crescimento contínuos são uma das minhas áreas mais fortes como funcionário. Eu leio constantemente online sobre gerenciamento e relacionamentos interpessoais. Estou fazendo alguns cursos todos os anos que eventualmente resultarão em um MBA. Estou especialmente focado em aprender a gerenciar pessoas e processos. Quando disponível, também procuro mentores que possam me ajudar a desenvolver minhas habilidades nessas áreas e em finanças e contabilidade.

A linha inferior

As perguntas da entrevista ajudam os empregadores a avaliar as habilidades no trabalho de cada candidato e determinar se são uma boa opção para o trabalho e a cultura da empresa. Esses exemplos ajudarão você a criar sua própria lista das melhores perguntas da entrevista para fazer. Ao entrevistar mais candidatos, o sucesso e o fracasso dessas entrevistas ajudarão você a aprender quais tipos de perguntas e respostas o ajudarão a identificar os melhores candidatos ao trabalho.