Importância da compensação e benefícios dos funcionários

Quando se trata de atrair e recrutar os melhores funcionários, onde exatamente um pacote de benefícios de funcionários está? De acordo com um relatório e infográfico de Jobvite, 71.6 % das empresas oferecem benefícios que vão além dos produtos normais de saúde e benefícios financeiros que são padrão nos locais de trabalho.

Os benefícios mais procurados

Os benefícios mais procurados incluem oportunidades de trabalho de lâmpadas e remotas, centros de recreação corporativa e associações de academia, alimentos gratuitos ou refeições, programas de orientação e desenvolvimento e código de vestimenta casual. Curiosamente, 25.2% do trabalho em consultório visto disse que os benefícios e as vantagens eram "muito importantes", em comparação com 31.2% que disseram que eram "moderadamente importantes" e 33.8% que disseram que eram “um pouco importantes.”

Os valores geracionais dos recrutas 

Muitas vezes, os tipos de benefícios dos funcionários que mais importam têm muito a ver com a geração de talento que a empresa está tentando atrair. A Pesquisa Jobvite revelou que 52.8% dos trabalhadores mais velhos (de 45 a 54 anos) preferem um aumento salarial vs. 36.1% dos trabalhadores mais jovens (de 25 a 34 anos). Millennials, que tendem a permanecer em um emprego 4 anos ou menos, estão mais preocupados em experimentar um bom equilíbrio entre vida e trabalho, e priorizam as vantagens como reembolso das mensalidades, cronogramas de trabalho flexíveis e suporte gratuito no local de bem -estar.

Usando benefícios para recrutar

Ao recrutar, é possível alavancar o pacote de benefícios dos funcionários para atrair e reter os melhores candidatos. Abaixo estão algumas práticas recomendadas a seguir para uma abordagem mais abrangente para realizar isso.

Projetar uma declaração total de remuneração de um funcionário médio

Escolha um funcionário de nível médio e crie uma declaração que mostre sua compensação total por um ano. Esta declaração deve incluir o salário (ganhos anuais brutos), levando em consideração quaisquer bônus ou comissões em potencial. Em seguida, inclua o valor completo dos benefícios do seguro de saúde, benefícios odontológicos e de visão, benefícios de economia de aposentadoria, benefícios máximos anuais de saúde ou plano de poupança flexível, custos de benefícios de treinamento da empresa, valor do dólar no local por ano e quaisquer vantagens adicionais que tenham um custo anual para a empresa.

Adicione informações sobre os benefícios dos funcionários ao portal de carreira

Depois de criar um instantâneo da compensação total de seus trabalhadores, adicione essas informações ao seu portal de carreira. Organize os benefícios por tipo, quebrando os benefícios e valores em dólares com um valor total na parte inferior. Um gráfico pode ser uma boa maneira de incluir essas informações, como um gráfico de pizza que mostra a alocação de benefícios. Use isso como uma ferramenta visual ao recrutar e entrevistar candidatos.

Inclua uma visão geral dos benefícios dos funcionários em todos os anúncios de emprego

As informações de benefícios dos seus funcionários podem ser incluídos em todos os anúncios de emprego, concentrando -se nos melhores aspectos do programa de benefícios. Por exemplo, palavra as informações de benefícios para dizer algo como: "Todos os funcionários são elegíveis para cobertura completa de cuidados de saúde aos 30 dias de emprego, além de várias vantagens no local, como código de vestimenta casual, bebidas gratuitas, almoços de caterna e acesso a uma academia corporativa Filiação.”

Destacar vantagens e benefícios exclusivos

Reserve um tempo para oferecer algo que nenhuma outra empresa em seu setor oferece. Você pode oferecer provisões de creche para pais que trabalham, folga generosa para aprendizado profissional ou um programa especial de bem -estar corporativo que permite que os funcionários fiquem aproveitados à tarde. Tente apresentar uma proposta de benefícios exclusiva que atrairá seus candidatos -alvo.

Ouça os funcionários para agregar valor à sua estratégia

Os programas de benefícios dos funcionários devem continuar evoluindo à medida que os interesses e necessidades dos candidatos mudam. Verifique se a filosofia dos seus benefícios permanece fluida à medida que você desenvolve e os programas de mercado a cada ano. Envolva -se com os funcionários a cada ano, antes dos períodos de inscrição aberta, e descubra quais benefícios eles estão procurando, o que mais usaram e o que é novo no horizonte.