Perguntas ilegais de entrevista que você pensou ser inofensiva

Sempre se sentiu desconfortável em uma entrevista por causa de uma pergunta feita? Há uma boa chance de que possa ser ilegal. Abaixo estão dez comuns e ilegal Questões de entrevista. E enquanto muitos funcionários de RH e recrutamento sabem que essas perguntas são ilegais, muitos gerentes de contratação não.

Onde você nasceu?

Embora essa pergunta pareça inocente o suficiente na superfície, ela pode ser usada para coletar informações ilegalmente sobre origem nacional. Embora possa parecer mais relevante, os gerentes de contratação também não podem perguntar: “Você é um u.S. cidadão?”Os empregadores podem perguntar se você está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos, mas não especificamente sobre a cidadania. Eles também podem pedir documentos que provam que sua autorização trabalhe no u.S. Depois de ter sido contratado.

Qual é o seu idioma nativo?

Novamente, o problema é que essa questão pode ser usada para determinar a origem nacional. O empregador pode perguntar se você conhece um idioma específico apenas se for necessário para o trabalho. Por exemplo, se as responsabilidades do trabalho incluem apoiar clientes de língua espanhola, é justo perguntar se você fala espanhol.

Você é casado?

Aqui está outra pergunta que pareceria inocente na maioria das configurações, mas não é permitida em uma entrevista de emprego. Os empregadores não têm permissão para discriminar com base no estado civil, então essa pergunta não é permitida.

Você tem filhos?

Embora isso pareça uma pergunta casual e inocente, isso não é permitido em uma entrevista de emprego. É coberto por uma proibição geral sobre discriminação sobre o status dos pais.

Você planeja engravidar?

Esta questão não é legal. Os empregadores costumavam pedir isso às mulheres para evitar contratar alguém que saísse de licença de maternidade. É ilegal discriminar com base no gênero e com base na gravidez.

Quantos anos você tem?

A discriminação por idade é ilegal, então essa pergunta está fora dos limites. Algumas empresas tentaram evitar a contratação de trabalhadores ao longo de uma certa idade por medo de custos mais altos de seguro, potencial para mais ausências e viés de idade geral. Por esse motivo, os empregadores não devem perguntar em que ano você se formou na faculdade, a menos que haja algum motivo relacionado ao trabalho para a pergunta.

Você observa Yom Kipur, Sexta -feira Santa ou Ramadã?

Os empregadores não podem discriminar com base na religião, então essa questão é ilegal. Os empregadores podem perguntar se você pode trabalhar em férias e fins de semana (se for um requisito de trabalho), mas não sobre a observância de férias religiosas específicas.

Você tem uma deficiência ou doença crônica?

É ilegal usar deficiência ou informação médica como um fator na contratação, portanto essas perguntas são ilegais. Se o trabalho exigir uma tarefa física específica, como flexão para instalar cabos nas paredes, o empregador pode perguntar se você poderia executar essas tarefas com acomodações razoáveis.

Você está na Guarda Nacional?

Embora alguns gerentes possam achar perturbador quando os funcionários saem de serviço, é ilegal discriminar alguém porque pertencem à Guarda Nacional ou a uma unidade de reserva.

Você fuma ou usa álcool?

Em geral, os empregadores não podem discriminar com base no uso de um produto legal quando o funcionário não está nas instalações e não no trabalho.

Atualizado por Laurence Bradford