Possui do trabalho e o mito do emprego pulando

As empresas estão em pânico sobre as taxas de rotatividade de empregos. É caro, e muitos dedos no pool sempre ativo de jovens trabalhadores como os principais culpados. Como resultado, os empregadores estão se esforçando para manter novos talentos felizes. Mas os trabalhadores modernos realmente mudam de emprego com frequência em comparação com as gerações anteriores?

Posse de trabalho pelos números

Em média, as pessoas permanecem em seus empregos um pouco mais do que há alguns anos atrás, de acordo com os números mais recentes do Bureau of Labor Statistics (BLS) em 2018. O relatório acendeu uma enxurrada de artigos e postagens de blog sobre o trabalho de emprego. A discussão se concentrou em se é ruim para sua carreira ou ruim para os empregadores.

Então, quanto tempo os trabalhadores ficam com seus empregadores hoje em dia? O número médio de anos salariais e funcionários assalariados ficaram com seu atual empregador em 2018 foi 4.2 anos. Em 2012 e 2014, o mandato médio foi de 4.6 anos. Em 2004, a média foi de 4 anos.

O mito do emprego pulando

O salto de emprego parece ser a norma hoje. Os millennials são rotulados preguiçosos, auto-intitulados e, portanto, responsáveis ​​por altas taxas de rotatividade no mercado de trabalho. No entanto, a pesquisa mais recente do BLS mostra o número de anos que as pessoas gastam com o mesmo empregador aumentouum pouco, embora não muito, na última década.

Para colocar isso no contexto histórico, em janeiro de 1983, de acordo com o relatório do BLS para o ano, o mandato médio dos trabalhadores foi de 4.4 anos. Os números são claros: em média, as pessoas hoje permanecem em seus empregos atuais sobre o mesmo que no passado.

Carreiras de posse e tecnologia

Para aqueles em empregos em computador e matemática, a posse média em 2014 foi de 5 anos. Isso acabou em 2012, quando foram 4.8 anos. De fato, a média permaneceu estável por mais de uma década. Os únicos quedas foram em 2002 após o colapso da bolha tecnológica-a média então foi 3.2 anos-e novamente em 2008 (4.5 anos).

É importante observar, porém, os grupos do BLS ocupações. O grupo de ocupações de computadores e matemáticos inclui todas as ocupações relacionadas a computadores, como desenvolvedores de software, administradores de rede e administradores de banco de dados. Além de empregos baseados em computador, inclui atuários, matemáticos, analistas de pesquisa de operações e estatísticos. É difícil determinar se os números para ocupações de computador por conta própria seriam muito diferentes.

Alguns relatórios, como números de paycale sobre a posse de empregos em empresas na lista da Fortune 500, sugerem que os especialistas em tecnologia não permanecem em empregos por muito tempo. Mas a indústria está crescendo, portanto, as práticas de crescimento e recrutamento dos funcionários desempenham um papel importante nessas médias.

Posse em outras profissões

Tech é uma área de interesse óbvia para tendências de posse de emprego. A geração Y/Millennials cresceu para serem trabalhadores com experiência em tecnologia e estão no comando das tecnologias mais quentes de hoje. Eles valorizam a satisfação no trabalho, então seguirá em frente para encontrá -lo. Como outras profissões se comparam em termos de posse de emprego?

• Os funcionários em ocupações gerenciais estão com o mesmo empregador há mais tempo que a maioria das outras categorias ocupacionais e 5 anos, abaixo de 6.3 anos em 2012 e 6.1 ano em 2010
• Ocupações de arquitetura e engenharia tinham um mandato médio de 5.7 anos em 2018.
• A preparação e porção de alimentos tinham o menor mandato, que era 2.2 anos em 2018, abaixo de 2.3 anos em 2012.

Posse entre trabalhadores mais jovens

Analistas citam a pesquisa do BLS como provas millennials saltam de emprego para trabalho com mais frequência do que colegas de trabalho mais velhos. No entanto, como as pessoas mais jovens tiveram menos tempo na força de trabalho para estabelecer posse, as estatísticas não necessariamente suportam essa reivindicação. O que as estatísticas nos dizem é que os jovens estão com seu empregador atual há menos anos do que seus colegas mais velhos.

Isto não deveria vir como surpresa. Um garoto de 22 anos, por exemplo, trabalhou para o mesmo empregador para 1.3 anos no momento do último relatório do BLS. Aqueles que entraram no mercado de trabalho diretamente fora da faculdade estariam na força de trabalho por menos de três anos, então pouco tempo com o mesmo empregador é razoável.

Conclusão

As pessoas começaram a reconhecer os méritos de pular de emprego. Mas os números provam que as pessoas não estão mudando de emprego com tanta frequência de qualquer maneira. Curiosamente, o mandato médio para todas as faixas etárias no relatório de 1983 estava próximo do que é hoje. Apenas alguns meses separam a maioria das faixas etárias. E mesmo quando os trabalhadores partem para melhores oportunidades, muitas empresas de tecnologia hoje não estão muito preocupadas com altas taxas de rotatividade. A abundância de talentos na indústria significa que sempre há alguém para intervir e levar a empresa mais.