Descrição do trabalho de gerente de recursos humanos e salário

Um gerente de Recursos Humanos (RH) supervisiona as funções de uma organização, incluindo remuneração, benefícios, relações com funcionários, sistemas de informação de RH, treinamento, planejamento da força de trabalho, recrutamento e emprego e saúde e segurança.

De acordo com o U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), o emprego de gerentes de RH deve crescer 6% entre 2019 e 2029, cerca de mais rápido que média para todas as ocupações.À medida que as novas empresas formam e as organizações expandem suas operações, elas precisam que os gerentes de RH supervisionem e administrem seus programas. Os gerentes de recursos humanos também são necessários para garantir que as empresas sigam as leis de trabalho de mudança e complexa.

Solicitando um emprego como gerente de RH? Saiba o que você pode esperar ver em termos de descrição do trabalho, requisitos de educação e treinamento e salário médio.

Descrição do trabalho de recursos humanos

Os gerentes de recursos humanos desenvolvem políticas de pessoal em consulta com executivos seniores e chefes de departamento. Os gerentes de RH também contratam, treinam e supervisionam especialistas em recursos humanos e assistentes de recursos humanos. Além disso, os gerentes de RH têm a tarefa de criar recrutamento estratégico e planejamento de sucessão para criar uma força de trabalho forte o suficiente para cumprir os objetivos futuros da organização.

Os gerentes de RH trabalham em empresas privadas, organizações sem fins lucrativos, agências governamentais e instituições educacionais.

Aqueles empregados em pequenas organizações tendem a ser generalistas (manipulando muitas responsabilidades), enquanto aqueles em organizações maiores podem se especializar em uma disciplina de RH específica, como emprego ou benefícios.

Normalmente, os gerentes de recursos humanos trabalham em tempo integral em escritórios. Alguns gerentes de RH trabalham mais de 40 horas por semana, de acordo com o BLS.No entanto, mesmo com uma carga de trabalho exigente, esses profissionais tendem a gostar do que fazem. Payscale relata que 4 em 5 gerentes de RH se descrevem como "altamente satisfeitos" com seu trabalho.

Requisitos de educação e treinamento

Os gerentes de RH precisam de fortes habilidades interpessoais. Eles geralmente precisam gerenciar situações difíceis no local de trabalho que exigem a capacidade de se comunicar com as pessoas de maneira eficaz. Porque esse papel geralmente envolve mediar disputas, experiência e treinamento em resolução de conflitos seriam uma vantagem. Outras habilidades-chave incluem habilidades de tomada de decisão, habilidades de liderança, habilidades organizacionais e habilidades de falar em público.

Normalmente, os gerentes de RH têm um diploma de bacharel em administração de empresas ou gerenciamento de RH.

Alguns gerentes perseguem outros cursos de artes liberais, como psicologia, e se especializam no nível de mestrado.Outros diplomas no nível de bacharel que seriam aceitáveis ​​incluem finanças, gerenciamento de negócios, educação ou tecnologia da informação.

Aqueles que desejam avançar ainda mais a escada corporativa (ou buscando um emprego com uma empresa da Fortune 500) normalmente adquirem um MBA com uma concentração no gerenciamento de RH ou um mestrado em gerenciamento de RH.

Patrimônio de carreira de RH

Um dos principais benefícios de uma carreira no RH é que existem muitas oportunidades diferentes para escolher. Os gerentes de RH podem desenvolver conhecimento avançado em áreas especializadas dentro do campo, como relações trabalhistas, compensação, benefícios, desenvolvimento de liderança, envolvimento dos funcionários e aquisição de talentos. A Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos oferece módulos de treinamento em muitas dessas áreas especializadas.

Em termos de carreira, a PayScale relata que os gerentes de RH normalmente se tornam gerentes sênior de RH e diretores de RH. Eventualmente, alguns passam a se tornar vice -presidentes do RH. 

Salários de gerente de recursos humanos

Salário mediano

De acordo com o BLS, os gerentes de RH ganharam salário médio de US $ 116.720 em 2019 ou US $ 56.11 por hora. Os 10% mais baixos dos gerentes de RH ganharam menos de US $ 68.300, e os 10% mais altos ganharam mais de US $ 205.720.

Indústrias mais bem pagas

Algumas indústrias pagam salários mais altos do que outros por essas posições. As indústrias mais bem pagas para os gerentes de RH em 2019 estavam relacionados a serviços profissionais, científicos e técnicos, gerenciamento e fabricação.

Estados com os salários mais altos

Os estados onde os gerentes de recursos humanos obtiveram os mais altos salários médios em 2019 foram Nova Jersey, o Distrito de Columbia, Nova York, Rhode Island e Califórnia. Os Estados.

Nível de ganhos e educação

Como em muitas ocupações, a educação tende a aumentar os ganhos. Candidatos com certificação ou mestrado-Particularmente aqueles com concentração no gerenciamento de RH--as melhores perspectivas de emprego. De acordo com a PayScale, habilidades como gerenciamento de desempenho e relações de funcionários tendem a aumentar o pagamento.

Saiba mais sobre a certificação RH

• A Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos: O SHRM oferece duas certificações-shrm-cp, que é voltado para profissionais de RH em funções de operações diárias, e SHRM-SCP, que é voltado para profissionais sênior de RH em papéis estratégicos.
• Instituto de Certificação de RH: A HRCI oferece oito certificações para profissionais de RH em todas as etapas de suas carreiras, desde graduados do ensino médio a profissionais seniores.
• Associação Internacional de Gestão Pública para Recursos Humanos: IPMA-HR concentra-se no setor público e oferece duas certificações, uma para profissionais de nível básico e médio (IPMA-CP) e outro para profissionais seniores (IPMA-SCP).