Como prosperar após um rebaixamento involuntário

Um rebaixamento involuntário é uma experiência traumática. Se foi causado pelo mau desempenho no trabalho ou por motivos fora do controle do funcionário, ser derrubado no gráfico organizacional requer uma saída metafórica e um esforço consciente para avançar.

Um rebaixamento involuntário não precisa ser o primeiro passo em uma espiral descendente. Pode ser o começo de um novo começo. Você pode olhar para trás cinco anos depois e vê -lo como um ponto de virada para níveis mais altos de sucesso do que jamais imaginou. Tome as seguintes ações para ajudá -lo a prosperar após um rebaixamento involuntário.

Avalie o que aconteceu

Demoções involuntárias não acontecem do nada, e raramente há apenas uma das razões pelas quais elas ocorrem. Muitas vezes, há um conjunto de várias circunstâncias que trabalham juntas ou acontecem simultaneamente para impulsionar uma organização ou gerente a rebaixar alguém. Quando você se encontrar rebaixado, você deve avaliar honestamente o que aconteceu.

Embora existam muitos fatores que levam a um rebaixamento involuntário, eles geralmente podem ser divididos em duas categorias: desempenho e fatores situacionais. Demoções involuntárias para o desempenho estão diretamente relacionadas ao quão bem o funcionário rebaixado estava fazendo seu trabalho. O funcionário não estava atendendo às expectativas do gerente, mas o gerente não achou que o funcionário fosse uma perda total para a organização.

Uma situação comum que as organizações se encontram é quando um funcionário da estrela é promovido de um papel não supervisorador de uma função de supervisão. Se o funcionário é um supervisor ruim, a equipe perde um artista de primeira linha e ganha um supervisor abaixo. Se as organizações reconhecerem e corrigirão o erro de promover esse grande funcionário, elas ajudam todos os envolvidos. Pode picar para o funcionário que está acostumado ao sucesso, mas é melhor preparar essa pessoa para o sucesso contínuo do que deixar a pessoa em um papel inadequado. Às vezes, um funcionário é consciente o suficiente para rebaixar voluntariamente.

Fatores situacionais estão além do controle do funcionário. Talvez a organização tenha muitas pessoas em um tipo de trabalho, mas elas precisam de mais em um trabalho de nível inferior. Talvez a organização esteja experimentando cortes no orçamento e simplesmente não possa se dar ao luxo de manter o mesmo número de funcionários nos níveis atuais. Uma organização pode instituir uma redução no plano de força que move menos gerentes titulares de volta para posições de colaboradores individuais. Essas coisas acontecem em organizações privadas, organizações sem fins lucrativos e todos os níveis do governo.

Encontre as lições

Depois de saber os fatos em torno de seu rebaixamento, analise -os para encontrar as lições que você pode aplicar agora e no futuro. Ao fazer isso, você aumenta as chances de não se encontrar em uma situação semelhante no futuro.

Se você foi rebaixado pelo desempenho, obtenha o máximo de feedback possível sobre por que você não passou por agrupamento em sua antiga posição. A tentação é ficar quieto sobre a experiência. Lute com esse desejo e seja corajoso o suficiente para fazer perguntas desconfortáveis.

Talvez esse trabalho fosse o seu emprego dos seus sonhos, e você ainda quer estar nesse papel. Se você aspirar a voltar a esse trabalho algum dia, deve modificar seu comportamento ou habilidades e, eventualmente, mostrar que está em um lugar diferente profissionalmente. O que são duas ou três coisas que você pode fazer de maneira diferente agora para levá -lo aonde deseja estar no futuro?

Se você foi rebaixado por causa de fatores fora do seu controle, procure sinais de que você possa ter perdido. Quando você olha para trás, pode haver coisas que estão claras agora que foram obscurecidas então. Que sinais você pode procurar no futuro que pode indicar problemas à frente? Se sua organização for constantemente jogada em tumulto por forças externas, talvez seja hora de encontrar um lugar mais estável para trabalhar.

Ajuste seu orçamento pessoal

Demoções involuntárias geralmente vêm com reduções salariais. Faça ajustes correspondentes ao seu orçamento pessoal. Você não pode manter o mesmo estilo de vida com menos dinheiro. Faça as alterações do orçamento necessário imediatamente. Não fazer isso só aumentará seu estresse.

Faça um bom trabalho

Você sofreu um revés de carreira. A melhor coisa que você pode fazer por si mesmo neste momento é fazer um bom trabalho na posição onde você é colocado. Mostre que você ainda é um contribuidor valioso e que pode rolar com os socos. Quando uma oportunidade promocional se abre no futuro, seu manuseio maduro de um rebaixamento involuntário e uma sólida contribuição depois só pode funcionar a seu favor.

Reavaliar seus objetivos de carreira

À luz da sua mudança de emprego, você precisa reavaliar seus objetivos de carreira. Eles podem ser os mesmos que eram antes, mas você deve passar pelo processo de pensamento para garantir. Enquanto você pode estar pronto para uma promoção no futuro, isso simplesmente pode não estar nos cartões para você.

Se você estiver determinado a avançar a escada, um rebaixamento involuntário pode ser apenas um pequeno molho em uma trajetória ascendente de 30 anos. Mas atualmente, você não sabe em que direção ele levará. Seja honesto consigo mesmo e não perca o coração.