Como postar empregos online

Você está convencido de que a Internet é a ferramenta mais útil para os empregadores que recrutam funcionários qualificados? Você deveria ser. Você pode postar empregos on -line e usar a web para recrutar. Mesmo um lançamento de emprego na seção classificada do seu jornal local provavelmente produzirá principalmente currículos eletrônicos e aplicativos hoje em dia.

Facilmente personalizável, livre e sem papel, por que os funcionários em potencial não se inscrevem online? Você pode postar empregos on -line e colher o benefício de muitos funcionários em potencial pesquisando on -line por empregos. Faça do mundo online seu parceiro de recrutamento; Essas são as melhores maneiras de postar empregos e recrutar online.

1. Site da sua organização e mídia social

Coloque o link com destaque na sua página inicial. Sua postagem de emprego atrairá candidatos interessados ​​em sua missão e visão, bem como em seus empregos abertos.
Faça a parte de recrutamento do seu site comunicar a cultura da sua empresa, as razões pelas quais um funcionário em potencial desejará escolher sua empresa e instruções específicas sobre como se inscrever com sucesso para seus empregos publicados.

O site da sua empresa publicou empregos também são apresentados em sites de pesquisa de emprego on -line. De fato.Com, por exemplo, é um mecanismo de pesquisa para empregos que impulsiona os pesquisadores de emprego diretamente para empregos em sites de carreira corporativa, quadros de empregos de recrutamento de funcionários, jornais on -line, blogs e sites de associação.

Oportunidades para os empregadores postarem empregos on -line em sites de mídia social também estão crescendo diariamente. Não perca a oportunidade de colocar sua participação no chão onde os pesquisadores de emprego ativos e passivos se misturam.

2. Sites de mídia social online

Como o poder e o alcance de sites como LinkedIn, Facebook e Twitter expandem, assim como suas instalações como um recurso on -line para recrutar funcionários. Cada um oferece métodos de empregadores para recrutar e contratar funcionários, mas o verdadeiro poder de seu alcance pode descansar em sua capacidade de explorar o poder de seus funcionários satisfeitos e suas redes on -line.

Com uma população envolvida que excede o número de pessoas residentes nos EUA, postagens no Facebook sobre empregos e produtos por funcionários e clientes atingem milhões em redes on -line de funcionários (amigos) no Facebook.

As oportunidades de postagem de emprego de mídia social estão se tornando uma das melhores maneiras de encontrar funcionários online. Você pode postar empregos on -line no LinkedIn na página da sua empresa. O Facebook também oferece páginas da empresa onde você pode postar empregos e se concentrar em disseminar notícias sobre sua empresa e seu ambiente de trabalho. Aplicativos disponíveis no Facebook publicam automaticamente trabalhos que são extraídos do seu site. Você também pode postar automaticamente no Twitter, usando sites como Tweet My Work.

Se você acha que não pode fazer isso, olhe ao seu redor; você provavelmente pode. As inovações para a publicação de empregos em empregadores em sites de mídia social estão crescendo. Os funcionários em potencial, que frequentam esses sites sociais, podem permanecer atualizados em suas listagens de empregos sem nunca deixar o site favorito. Esta é uma ferramenta essencial para atrair funcionários que identificaram sua empresa como um local onde gostariam de trabalhar.

E muitos sites adicionais de redes sociais, com base em causas, indústrias, interesses, empresas, conjuntos de habilidades e muito mais, existem. Identifique as mídias sociais e sites de rede que atendem às pessoas do seu setor e que atraem pessoas com as habilidades que você precisa e participe. Cada um tem seu próprio protocolo, que você pode aprender, para obter grandes candidatos online.

3. Seção Classificada de Jornal

Não, a publicidade classificada em jornais locais não está morta. Isso mudou. Ainda assim, uma oportunidade de preencher muitas posições, especialmente empregos locais que exigem candidatos locais, o jornal do seu bairro reconhece o poder e o alcance do mundo online.
Quando você compra um anúncio classificado, você publica automaticamente o trabalho on -line, a um custo adicional, muitas vezes razoável - ou nenhum custo adicional.

O Ann Arbor News, por exemplo, tem um relacionamento on -line cooperativo com o MLive - tudo o Michigan e permitirá que você compre postagens on -line e publicações on -line e de papel.

Além disso, muitos jornais locais e documentos regionais oferecem a oportunidade de publicar empregos on -line para um público local ou regional sem comprar uma impressão classificada. Uma vantagem para a publicação de empregos on -line é que o espaço não é um problema - você não paga pela polegada da coluna, o que permite descrever completamente a abertura de trabalho publicado.

Construtor de carreiras.com poderes as publicações de emprego on -line para mais de 1.600 parceiros, incluindo mais de 100 sites de mídia, America Online e MSN.

4. Conselhos de ex -alunos da universidade

Embora esses trabalhos sejam normalmente listados através do principal canal de serviços de carreira da instituição, a faculdade pode ter serviços especiais para ex -alunos de buscadores de emprego e recrutadores de empregadores. Especialmente para empregos que exigem diplomas, você localizará candidatos qualificados, geralmente locais,.

Quase todas as faculdades e universidades têm algum tipo de escritório de serviços de carreira que permite publicar empregos online. Eles mantêm contato com seus ex -alunos e provavelmente ajudarão os ex -alunos a procurar emprego ao longo de suas carreiras.

Além disso, eles podem oferecer serviços de conexão de empregadores que facilitam o recrutamento de seus ex -alunos para os empregadores. A instituição da qual você está recrutando também pode manter um grupo de ex -alunos do LinkedIn, onde você pode postar empregos gratuitamente.

Concentre sua atenção de recrutamento em faculdades e universidades que graduam candidatos com os diplomas e habilidades que sua empresa precisa. Pode pagar você em excelentes recrutas para desenvolver um relacionamento com a equipe de serviços de carreira de ex -alunos.

5. Centros de carreira de estudantes universitários

Muitos oferecem postagens de emprego gratuitas e recursos, candidatos locais, especialmente para cargos de carreira e estágios iniciais. Outros fizeram parceria com serviços online.
Você pode se concentrar em faculdades e universidades que oferecem programas de graduação que qualificam seus alunos para seus empregos disponíveis. Ou concentre. As faculdades se dedicam a ajudar seus alunos a obter emprego; muitas vezes um fator decisivo quando os alunos escolhem sua faculdade.

Conheça e desenvolva relacionamentos com professores e outras pessoas nos departamentos que graduam seus candidatos desejados. Seus relacionamentos e informações privilegiados podem permitir que você atraia os graduados mais desejáveis.

Eles também ajudam você a pousar estagiários de alta qualidade - estudantes que podem se tornar seus funcionários mais preciosos. E você pode experimentá-los antes de comprar seus serviços de longo prazo, uma oportunidade que os empregadores experientes reconhecem é uma das principais vantagens de seus programas de estágio.

6. Mecanismos de busca de emprego

Considere os mecanismos de pesquisa onlinejob. Por exemplo, de fato.Com oferece oportunidades para os empregadores pagarem para que suas listagens de empregos se destacem. Os empregadores evitam o custo de publicar trabalhos on -line em vários sites que devem ser monitorados.

A Getwork Indexes o site de uma empresa diariamente para oferecer aos candidatos a oportunidade de se inscrever para seus trabalhos mais recentes, muitas vezes não anunciados, diretamente no site da sua empresa. Isso permite que os empregadores recebam pedidos de emprego on -line que atendam aos seus requisitos específicos.

A SimplyHired lista os empregos do empregador gratuitamente e oferece uma opção de pagamento por clique que permite que seus trabalhos se destacem do pacote. Seus relacionamentos com todos os principais sites de redes sociais dão a seus empregos abertos distribuição.

Fique em contato com o mundo dos mecanismos de busca de emprego. Novos sites proliferam e, dependendo de seus requisitos, podem ajudá -lo a atender às suas necessidades de recrutamento.

7. Quadros de empregos comerciais

Dê uma olhada em quadros de empregos comerciais como Monster, CareerBuilder.com para empregos gerais e coolworks.com para empregos sazonais. Enquanto seu alcance maciço trará quantidades de currículos de candidatos não qualificados, também existe uma gem. (Uma vez encontrei um CFO bem qualificado através do monstro.com.)

Como esses quadros de empregos são conhecidos por todos os pesquisadores de emprego e têm um alcance enorme, eles atraem aplicativos da maioria.

Seus preços citados raramente são o melhor preço. Procure ofertas no site ou entre em contato com um agente de vendas. O agente de vendas permanecerá em contato com ofertas especiais para postar trabalhos e pesquisar o banco de dados de currículo do local de trabalho. Você pode economizar centenas de dólares em relação aos preços listados.

Cada vez mais painéis de emprego especializados estão entrando no mercado. Dependendo das qualificações exigidas dos funcionários que você procura, os quadros de empregos especializados podem ser uma opção melhor para sua postagem de emprego on -line do que as irmãs mais velhas no espaço online.

Locais de trabalho especializados, como dados.com, alvo os principais conjuntos de habilidades dos funcionários ou áreas de especialização, como a tecnologia que sua empresa pode precisar. Você pode diminuir o spam de centenas de currículos não qualificados em sua caixa de entrada usando sites de trabalho mais especializados.

8. Sites de associação profissional

As publicações de emprego geralmente são de baixo custo ou gratuitas, especialmente para membros. Seus capítulos locais são quase todos online e os candidatos locais verão sua postagem de emprego no site da Associação Local antes que o vejam no site nacional. Tome decisões de gastos com base nesta recomendação.

Na mesma veia, Publicar empregos em boletins online relacionados ao setor ou que servem do setor ou por e-mail. Os candidatos que você atrai geralmente terão experiência em seu setor, mas podem ser nacionais e procurar as despesas de realocação pagas. Dependendo da capacidade da sua região de atrair pesquisadores de emprego, isso pode ou não ser uma boa estratégia para você.

9. Organizações de Desenvolvimento do Departamento de Trabalho/Força de Trabalho

Eles apreciam as publicações de emprego do empregador. Clique no mapa para selecionar um estado ou escolher na lista do Departamento de Trabalho/Emissão de Segurança do Emprego/Escritório de Serviço de Trabalho em seu estado.

Em Michigan, os empregadores podem publicar empregos no Michigan Talent Bank através do Michigan Works. Você encontrará várias opções para postar empregos on -line e recrutar candidatos.

10. Mensagens para associados e colegas

Procure candidatos para seus empregos. Referências de pessoas que você conhece geralmente são bons candidatos porque alguém que você conhece é atestado por eles.

Muitos empregadores mantêm listas personalizadas de contatos pessoais e profissionais e, quando têm um trabalho disponível para o qual procuram referências, entram em contato com seus membros da lista de discussão.

Olhando para o futuro: recrutamento e postagem de emprego online

Opções para postagem de emprego on -line e recrutamento de mudanças diariamente. Apenas pesquisar e permanecer no topo das opções de empregador nos últimos cinco anos tem sido uma tarefa assustadora, pois o mundo de recrutamento on -line muda diariamente.

Espero que as opções de recrutamento on-line continuem a se multiplicar como oportunidades de combinar com os empregadores com candidatos superiores são uma missão sem fim.