Como conseguir um trabalho grande

Apesar de empregar uma porcentagem relativamente pequena de advogados praticantes, "Biglaw" paira grande na imaginação popular - e nas mentes dos estudantes de direito que aspiram a andar de prestígio (e altamente pagos). Antes de entrarmos nos detalhes de como conseguir um trabalho grande, vamos falar sobre alguns princípios básicos - como essas empresas operam, de qualquer maneira?

O básico de Biglaw

Quando falamos sobre "biglaw", estamos falando sobre as empresas da lista de 200. Essas empresas tendem a estar sediadas em grandes cidades, particularmente Nova York e Washington, D.C., E eles podem empregar milhares de advogados em escritórios em todo o mundo. Alguns dos maiores escritórios podem ter mais de 1.000 advogados.

Tradicionalmente, grandes escritórios de advocacia tinham dois níveis de advogados: parceiros e associados. Uma geração ou dois atrás, a expectativa básica era que, se você conseguisse ser contratado como associado e fizesse trabalho competente por 8 a 10 anos (dar ou levar), você se tornaria um parceiro de ações, o que significa que seria parte proprietário do negócio e você compartilharia os lucros. Os parceiros raramente se moviam, e era raro que as pessoas trabalhassem em várias empresas ao longo de uma carreira.

Como as coisas mudaram na década de 1980

Todo esse comportamento gentil mudou na década de 1980, quando as listas da Amlaw foram publicadas pela primeira vez, listando "lucros por parceiro" nas maiores empresas do país. De repente, todos tinham um scorecard e - não surpreendentemente - parceiros de sucesso em empresas relativamente mais baixas começaram a pular o navio para empresas com PPP mais alto.

Assim, a ascensão do "movimento lateral", uma mudança no nível de parceria de uma empresa para outra. Aqueles com maior probabilidade de poder fazer tais movimentos foram os "fabricantes de chuva" (as pessoas que trouxeram os clientes e, portanto, o dinheiro) com um grande "Livro de Negócios portáteis" (o que significa que seus clientes os seguiriam para a nova empresa ). 

Uma vez que os lucros por parceiro se tornaram uma métrica importante (e um meio importante de se apegar aos parceiros mais produtivos de cada empresa), Biglaw desenvolveu outras técnicas para inflar PPP. O principal deles foi contratar mais associados (para aumentar a alavancagem) e diminuir a porcentagem de associados que passaram a se tornar parceiros (portanto, garantindo uma grande fatia da torta para cada parceiro).

Parceiro não patrimonial

As empresas também criaram um novo tipo de "parceiro não patrimonial" (às vezes chamado de "de advogado"), que é essencialmente um papel de associado sênior glorificado com um salário, mas nenhuma participação nos lucros. Ah, e a pressão para obter um número crescente de horas - dado que as empresas normalmente são pagas por hora - aumentou cada vez mais, para garantir dinheiro suficiente para um generoso parceiro de parceiro. 

Juntando essas tendências, é muito fácil ver por que grandes escritórios de advocacia não têm a melhor reputação como ótimos lugares para trabalhar. A cenoura tradicional (parceria) tornou -se altamente improvável, mesmo para os associados extremamente talentosos e motivados que se reúnem a Biglaw a cada ano.

Os requisitos de elevação da hora faturável garantem que o trabalho em si seja cada vez mais desumano, com pouca perspectiva de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. E, como muito poucos associados têm qualquer perspectiva de ser promovido a parceria, o incentivo para investir em orientação e treinamento (tradicionalmente motivos para aceitar um trabalho de grande porte) são significativamente diminuídos. 

Competições vigorosas para posições de BigLaw

E, no entanto ... todos os anos, estudantes de direito de todo o país competem vigorosamente para conseguir uma posição de grande porte! Quando você considera a dívida média de empréstimos para estudantes da faculdade de direito e um salário inicial de US $ 160.000 mais bônus, não é muito surpreendente que as empresas tenham muitos associados em potencial para escolher.

Se você acha que quer um trabalho de um biglaw, aprenda sobre o básico das entrevistas no campus, como obter um retorno de chamada, como obter uma oferta de verão, como obter uma oferta para voltar após o programa de verão e maneiras alternadas de ser contratado (sem participar de um programa de associado de verão).