Como encontrar um bom advogado

Escolher um bom advogado é como escolher qualquer outro produto ou serviço. É melhor fazer pesquisas completas para ajudá -lo a tomar uma decisão informada. Depois de garantir vários advogados referências com experiência na área de prática apropriada, você deve pesquisar cuidadosamente cada candidato. Abaixo estão alguns passos simples para escolher o melhor advogado para suas necessidades legais.

Conduzindo entrevistas de candidatos

Uma das melhores maneiras de avaliar a capacidade legal de um advogado é entrevistá -las. A maioria dos advogados fornecerá uma consulta inicial-geralmente uma hora ou menos, sem cobrança. Abaixo estão algumas perguntas a serem consideradas:

• Que experiência o advogado tem em seu tipo de questão legal?
• Há quanto tempo eles estão na prática?
• Qual é o histórico de sucesso deles?
• Qual a porcentagem de seu número de casos é dedicado a lidar com seu tipo de problema legal?
• Eles têm alguma habilidade ou certificação especial?
• Quais são suas taxas e como eles estão estruturados?
• Eles carregam seguro de negligência? Se sim, quanto?
• Quem mais estaria trabalhando no seu caso e quais são as taxas deles?
• Eles terceirizam quaisquer tarefas legais importantes para funções?
• Quais custos adicionais podem estar envolvidos, além das taxas de advogados (postagem, taxas de arquivamento, taxas de cópia, etc.)?
• Com que frequência você será cobrado?
• Eles podem fornecer referências de outros clientes?
• Eles têm um contrato de taxa por escrito ou contrato de representação?
• Como eles o informarão sobre os desenvolvimentos no seu caso?

Lembre -se de que uma taxa mais alta não é necessariamente equivale a um advogado mais qualificado. Consequentemente, uma taxa de fundo do rocha pode sinalizar problemas, inexperiência ou incompetência. Depois de se encontrar com o advogado, você deve fazer as seguintes perguntas:

• São a experiência do advogado e os antecedentes compatíveis com suas necessidades legais?
• Eles forneceram respostas rápidas e cortês às suas perguntas?
• Eles são alguém com quem você se sente confortável?
• Você está confiante de que eles possuem as habilidades e a experiência para lidar com o seu caso?
• Você se sente confortável com as taxas e como elas são estruturadas?
• Você se sente confortável com os termos do Contrato de Taxa e/ou Contrato de Representação?
  

Perguntando a outros advogados

Advogados conhecem a habilidade e a reputação de outros advogados. Os advogados podem fornecer informações sobre um colega advogado que você pode não encontrar em um livro ou on -line, como informações sobre a ética de um advogado, nível de competência, comportamento, hábitos de prática e reputação.

Conduzindo uma verificação de antecedentes

Antes de contratar qualquer advogado, entre em contato com a agência disciplinar do advogado em seu estado para confirmar que eles estão em boa posição como membro do bar. Para uma listagem on -line da agência disciplinar de cada advogado de cada estado, revise este diretório de agências disciplinares de advogados. 

Você deve sempre verificar as referências, especialmente se você localizou o advogado na Internet. Você também pode verificar as classificações de revisão por pares de um advogado on -line em Martindale.com. As classificações de revisão por pares fornecem um indicador objetivo dos padrões éticos e da capacidade profissional de um advogado, gerados a partir de avaliações de advogados por outros membros da Ordem dos Advogados e do Judiciário nos Estados Unidos e no Canadá.

Em turnê pelo escritório do advogado

Você pode contar muito sobre um advogado de seu escritório de advocacia. Solicite um breve tour pelo escritório deles, além do escritório ou sala de conferências, onde você se encontrou com o advogado. O escritório de advocacia é elegante, ordenado, eficiente e bem administrado? Que tipo de equipe de apoio o advogado emprega? A equipe parece amigável e útil? É o escritório do advogado local e facilmente acessível? É uma grande parte de seu espaço de escritório desocupada? Preste atenção em bandeiras vermelhas, como desordem em massa, funcionários infelizes e escritórios vazios.