Como encontrar um emprego em recursos humanos rápidos

Encontrar empregos em recursos humanos apresenta um desafio especial. Muitos pesquisadores de emprego de RH se aplicam para os muito poucos trabalhos disponíveis. As expectativas de profissionalismo dos empregadores de pessoas que se candidatam a empregos de RH são altas do céu-com razão.

As pessoas que se candidatam a empregos em recursos humanos devem seguir as instruções e receber notas estelares para seus materiais de aplicação por escrito. As pessoas que procuram esses empregos devem conhecer as cordas ao entrevistar e acompanhar o empregador.

As pessoas que desejam um emprego de RH devem conduzir todos os aspectos de sua busca de emprego com conhecimento e profissionalismo privilegiado.

Mas muitos não. Os pesquisadores de emprego de RH não seguem as instruções; Eles se candidatam a empregos para os quais não se qualificam e agem como se o corpo de busca de emprego bem pesquisado e disponível não se aplique a eles.

A correspondência de buscador de emprego de recursos humanos

Muitos empregadores de recursos humanos buscam um profissional polido com experiência na posição de RH para a qual estão aplicando. Pesquisadores de emprego de RH, por outro lado, geralmente buscam uma posição de nível superior com experiência apenas em uma posição de nível inferior.

Esses buscadores de emprego de RH estão procurando o aumento da promoção e salário que não está disponível em seu trabalho atual. O mercado está cheio de assistentes de RH que desejam se tornar generalistas de RH e generalistas de RH tentando conseguir empregos como gerentes de RH.

Outros buscadores de emprego de RH estão tentando fazer a transição para um trabalho de RH de outro campo. Dependendo de sua educação, empregos anteriores e com que facilidade eles podem posicionar sua experiência relacionada ao RH, alguns conseguirão encontrar um emprego de RH.

Outros pesquisadores de emprego de RH querem se mudar para o campo de RH porque querem trabalhar com as pessoas; Muitas vezes eles não têm experiência e seus diplomas estão em assuntos como sociologia e psicologia. Em uma tendência crescente, os advogados procuram trabalho no campo de RH.

A realidade na busca de empregos de RH é que quase todo mundo com antecedentes e experiência ou a disposição de obtê -los, o desejo e a vontade e uma busca profissional de emprego, eventualmente encontre um emprego de RH. O trabalho de RH pode não estar no nível que o buscador de emprego deseja e o pagamento pode estar abaixo das expectativas. Mas, o grau de dificuldade que as experiências de buscador de emprego de RH dependerão de sua disposição de fazer as coisas certas.

Planeje e direcione sua busca por empregos de recursos humanos

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Antes de começar a procurar empregos de recursos humanos, você precisa de um plano. Assim como os empregadores fazem um plano para recrutar novos funcionários, o buscador de empregos de recursos humanos precisa de um plano para o lançamento de uma busca por empregos de RH.
Às vezes, a busca de emprego de RH é por opção. Às vezes, procurar trabalhos de RH é o resultado de uma demissão ou redução de tamanho. Qualquer que seja a causa, há escolhas positivas quando você planeja e segira sua busca por empregos de recursos humanos.

Compressa sua linha do tempo de pesquisa de emprego

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Sua busca por empregos em recursos humanos prosseguirá de maneira mais eficaz e rápida se você reportar seu tempo entre as atividades de alto valor que você descreveu em seu plano para sua busca de emprego na RH.

Não perca seu tempo em atividades de baixo valor, como spam em potencia. Ajustar esse currículo genérico, apenas mais uma vez, agrega pouco valor à sua pesquisa por trabalhos de RH; Vire o currículo quando você desenterrou uma oportunidade real para um emprego de RH.

Iniciar, desenvolver ou manter uma rede profissional para empregos de recursos humanos

Visão Digital/Imagens Photodisc/Getty

Esteja você trabalhando no desenvolvimento de sua rede online ou offline, aqui estão todos os recursos que você precisa para se tornar um Networker Professional.

E, para empregos de recursos humanos, sua rede profissional pode acelerar sua pesquisa de emprego. Onde mais os profissionais de RH são mais proficientes do que no desenvolvimento de relacionamentos e em lidar de maneira eficaz e reciprocamente com as pessoas?

Target Professional Oportunidades de rede on -line profissional através do LinkedIn

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O LinkedIn emergiu como o principal site de rede on -line para profissionais. Como o poder, o alcance e a associação do LinkedIn se expandiram, as maneiras pelas quais o indivíduo, que está procurando empregos em recursos humanos, pode usar os serviços no LinkedIn, aumentaram exponencialmente.

No LinkedIn, você cria um perfil profissional completo que usa palavras -chave para identificar seus interesses de trabalho. Você atrai uma rede de associados com quem você pode desenvolver relacionamentos mutuamente benéficos.

Você pode pesquisar empresas usando suas ferramentas do LinkedIn para procurar empregos de recursos humanos. E aqui está o meu conselho para os empregadores sobre como eles podem atrair candidatos a empregos de recursos humanos usando o LinkedIn.

Desenvolva um currículo personalizado para se candidatar a empregos de recursos humanos

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Quando um empregador recebe 100 a 200 currículos em resposta a uma publicação de emprego, o currículo que chama a atenção do empregador deve se destacar da multidão. Em um artigo anterior, "Longado em trinta segundos: como revisar um currículo", as etapas que um empregador toma na revisão de currículo foram revisadas. Este currículo de amostra também define um padrão que a necessidade dos empregadores procurar e os candidatos a recursos de recursos humanos precisam imitar.

Desenvolva uma carta de apresentação personalizável para se candidatar a empregos de recursos humanos

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Os empregadores buscam o currículo e retomarão a carta de apresentação que descreve o candidato que melhor preencherá sua posição. Uma carta de apresentação de currículo atenciosa diz ao empregador que o candidato dedicou um tempo para personalizar seu aplicativo para atender às necessidades do trabalho de recursos humanos. Uma carta de apresentação bem escrita, com cuidado e sem erros, destacará imediatamente seu aplicativo do aplicativo médio que os empregadores recebem.

Dê uma olhada em um artigo anterior: "Por que retomar as cartas de apresentação devem ser importantes para os empregadores". Dê uma olhada nesta carta de apresentação do currículo para orientar seus esforços ao se candidatar a empregos de recursos humanos.

Siga as instruções e as "regras" ao solicitar empregos de recursos humanos

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Os empregadores odeiam as ações dos pesquisadores de emprego por vários motivos. Pesquisadores de emprego de recursos humanos se aplicam indiscriminadamente para empregos que eles não têm as qualificações e a experiência para fazer. Eles se apresentam de maneira não profissional e enviam aplicativos padrão e cartas de apresentação para cada emprego.

Pior? A maioria dos pesquisadores de emprego está em seus currículos, ou pelo menos embaçar os detalhes para enganar os possíveis empregadores. Eles não pesquisam a empresa e não estão preparados para preencher aplicativos e entrevistas.

As pessoas que procuram empregos de RH precisam seguir as instruções e seguir as regras. O fato de eles estarem buscando empregos de RH torna especialmente importante que eles tenham o direito de serem esperados que se esperem melhor. Eles devem conhecer o processo. Os empregadores têm um nível mais alto de expectativas dos candidatos a empregos de recursos humanos do que em outras posições.”

Entrevista e aterre seu trabalho de recursos humanos

A entrevista de emprego é um fator poderoso no processo de seleção de funcionários na maioria das organizações. Essas dicas de entrevista informam como um empregador seleciona um candidato para uma entrevista. Eles dizem o que o empregador procura em um candidato a empregos em recursos humanos.

Encontre perguntas recomendadas de entrevista que você pode ser feita em uma entrevista por empregadores. Este recurso também inclui informações que identificam o que um empregador procura nas respostas de um candidato para as perguntas da entrevista de emprego.

Como fazer a transição para uma carreira e emprego em recursos humanos

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As pessoas seguem caminhos amplamente divergentes em sua jornada para trabalhar em gerenciamento de recursos humanos. Eles entram em gerenciamento de RH por sorte e por design e ficam porque gostam do trabalho e das pessoas. Temas comuns surgem quando você ouve as histórias que as pessoas contam sobre sua transição para a gerência de RH.

Os leitores compartilharam suas histórias sobre como fizeram a transição para o RH e estas são resumidas como parte do conhecimento fornecido neste artigo.