Como lidar com chefes difíceis

Nada é mais destrutivo no local de trabalho do que chefes difíceis. Todo funcionário tem uma série de chefes ao longo de sua carreira trabalhadora. Felizmente, a maioria de seus chefes é competente, gentil e até, digna de sua confiança e respeito.

Este é o tipo de chefe que os funcionários amam. Um chefe que seleciona um estilo de gerenciamento adequado para cada situação no local de trabalho e um chefe que entende a diferença entre a teoria X e a teoria y Styles de gerenciamento.

Infelizmente, com muita frequência, os funcionários têm chefes difíceis que afetam seu desejo de se envolver e contribuir para o trabalho. Não é surpresa que os funcionários que deixem o emprego estejam mais frequentemente deixando seus chefes, não necessariamente a empresa ou seu trabalho.

Como o relacionamento mais perturbador ou contribuinte no local de trabalho, dar bem com o chefe é fundamental para a retenção de funcionários. Saiba mais sobre como lidar com chefes difíceis. Algum dia, você pode se encontrar relatando para um chefe muito difícil e talvez até um mau chefe. Veja como você pode lidar melhor com esta situação difícil.

Bad to the Bone: lidando com um mal um mal ou gerentes ruins

Seu chefe pode não saber o quão ruim ele realmente é. ONOKY - ERIC HERCHAFT/BRANCA X PICSES/GETTY PERAGES

Você está cansado. Você está frustrado. Você está infeliz. Você está desmotivado. Sua interação com seu chefe deixa você com frio. Ele é um valentão, intrusivo, controlador, exigente e mesquinho. Ele recebe crédito pelo seu trabalho, nunca fornece feedback positivo e perde cada reunião que ele agenda com você.

Ele é um chefe ruim, ele é ruim até o osso. Lidar com um gerente menos que competente ou apenas gerentes maus e maus chefes é um desafio que muitos funcionários enfrentam. Essas idéias ajudarão você a lidar com seu mau chefe.

Como demitir seu mau chefe

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O seu mau chefe é mais difícil do que o mau -chefe médio que não é muito bom com reconhecimento e direção clara? Seu mau chefe, em contraste, é um valentão desagradável, humilhante, de motivação e gritos. Este é o tipo de chefe mau que você pode querer investir tempo para disparar.

Mas você precisa prosseguir com cuidado e de maneira informada para não se aprofundar e sua carreira no processo. Descobrir como.

O que faz um mal um chefe - ruim?

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Nada desperta mais comentários do que perguntar sobre o que faz com que os gerentes maus chefes. Com os longos comentários recebidos dos leitores, alguns temas comuns nas respostas dos visitantes do local sobre chefes são encontrados.

Quero evitar se tornar um chefe ruim? Com medo de que você já seja considerado um mau chefe? Só quero comiserar com outras pessoas que têm maus chefes?

Você é vítima de um mal um mal?

Quantas vezes você testemunhou um funcionário trabalhando em uma posição de supervisão que não tem o conhecimento ou as habilidades necessárias para fazer o trabalho? Você perguntou por que alguns chefes recebem as funções de gerenciamento que eles fazem?

Como essas questões existem no local de trabalho, é previsível que pelo menos uma vez na sua vida profissional, você fará seu trabalho à mercê de um mau chefe.

Como marcar seu chefe

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Encarar. Provavelmente há coisas que você faz que levam seu gerente contra uma parede. E, como resultado, você pensa nela como um mau chefe. Você precisa identificar as ações que você toma e as coisas que você faz que deixam sua loucura. Até você, você não se dará bem com seu chefe.

Se você quiser voltar ao seu chefe e destruir suas próprias possibilidades de carreira no processo (porque mesmo um chefe ruim ainda é seu chefe), tente fazer essas dez coisas e veja o quão rápido você pode deixar seu chefe com raiva.

Dicas para ajudá -lo a se dar bem com seu chefe

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Enfrentá -lo, quer você queira admitir ou não, você é a pessoa que está encarregada do seu relacionamento com seu chefe. Ninguém jamais estará tão preocupado e envolvido quanto você-incluindo seu chefe-que a qualidade do seu relacionamento ajuda você a alcançar seus objetivos de carreira.

Seu chefe compartilha uma interdependência crítica com você, pois ele tem informações que você precisa para ter sucesso. Mas ele também não pode fazer seu trabalho ou alcançar seus objetivos sem a sua ajuda.

5 dicas para melhorar seu relacionamento com seu chefe de microgerenciamento

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A maioria dos chefes de micro-gerenciamento não é ruim-embora possa parecer assim que espiaram seu ombro e questionam você longamente sobre tudo o que você está trabalhando. Se você é um funcionário inteligente, você reconhece que geralmente não é você quem tem o problema.

Por mais loucura que você se sinta, você pode gerenciar seu chefe de micro-gerenciamento.

6 dicas para trabalhar com um chefe mais jovem

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Todos esperamos que as posições dos chefes sejam designadas porque o funcionário tem anos de experiência, habilidades de supervisão e gerenciamento e a capacidade de liderar outros funcionários. Se você acredita nisso, pense novamente. Você pode um dia estar trabalhando para um chefe que é muito mais jovem que você e que não tem as habilidades e a experiência esperadas. 

Como você lida com o trabalho para um chefe que não é apenas muito mais jovem que você, mas também pode ter muito menos experiência no trabalho?