Como começar uma carreira em recursos humanos

Muitas pessoas estão ansiosas para iniciar uma carreira em recursos humanos (RH). É um campo de rápido crescimento com muitas oportunidades lucrativas para gerentes, generalistas de RH e mais. Existem vários cargos para os quais você pode eventualmente se qualificar se seguir uma carreira de RH.

Os analistas de carreira esperam que o número de empregos de recursos humanos aumente no futuro, e a renda anual mediana para carreiras no campo está acima da média nacional. Tudo isso torna as carreiras de recursos humanos oportunidades excepcionais para as pessoas que começam na força de trabalho.

Confira as seguintes informações para obter orientação quando você estiver pensando em uma carreira gratificante de RH.

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Como invadir uma carreira no RH

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É mais fácil invadir uma carreira em recursos humanos se você planejar sua vida, educação e experiência de trabalho em todo o campo. As perspectivas de renda e oportunidade, de acordo com o Manual do Outlook Ocupacional, são favoráveis ​​para a próxima década ou duas.

O RH é uma carreira profissional que exige integridade, confidencialidade (informações dos funcionários são sacrossantos) e um alto nível de habilidades de interação interpessoal de seus profissionais. Cada vez mais, para uma carreira de sucesso no RH, você também precisará de gerenciamento de negócios, finanças e educação contábil e experiência quando possível.

Você deve estar preparado para desenvolver uma compreensão completa dos negócios em que seu empregador está envolvido para ter sucesso em uma carreira em RH.

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Como se preparar para uma carreira de RH

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Gostar de pessoas não é a única qualificação para seguir uma carreira em recursos humanos. Ajuda, mas é insuficiente para o sucesso. Empregos e carreiras de RH continuam a crescer em sofisticação, e as expectativas dos empregadores aumentam a cada ano.

Sua capacidade de contribuir para o desenvolvimento de funcionários, desenvolvimento da organização, retenção de funcionários e um ambiente de trabalho positivo e motivador é fundamental para o sucesso dos negócios. Consequentemente, essas são expectativas das contribuições da equipe de RH.

E, o mais importante para o futuro, sua experiência em medir como os processos e programas de RH contribuirá para o sucesso do negócio geral é fundamental para o sucesso do negócio.

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Perspectivas de emprego e ganhos de um gerente de RH

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De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) Manual do Outlook Ocupacional, As perspectivas de vários empregos de recursos humanos variam de acordo com a posição. No entanto, eles variam de crescer tão rápido quanto o crescimento médio de outras ocupações até ter um crescimento ainda mais rápido do que a média para outras ocupações.

Pesquise as perspectivas de emprego disponíveis e os ganhos em potencial ao tomar suas decisões sobre um foco na carreira no campo de RH. Esta é uma descrição de quanto dinheiro um gerente de recursos humanos (RH) ganha.

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Transição para uma carreira no RH

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As pessoas seguem caminhos amplamente divergentes em sua jornada para trabalhar em gerenciamento de recursos humanos. Eles entram em gerenciamento de RH por sorte e por design, e ficam porque gostam do trabalho e das pessoas. Os temas comuns surgem quando você lê as histórias que as pessoas contam sobre sua transição para a gerência de RH.

Os leitores compartilharam suas histórias sobre como fizeram a transição para o RH. Essas experiências estão resumidas neste artigo.

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Por que os líderes de recursos humanos precisam de diploma

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Os líderes de recursos humanos precisam de diplomas. Se você está considerando uma carreira no RH ou tentando avançar sua carreira atual, um diploma de bacharel e até um mestrado o ajudará a alcançar seus objetivos e sonhos. 

Os graus se tornaram mais importantes na maioria dos campos, mas em nenhum lugar a mudança ocorreu tão dramaticamente quanto no RH. Onde nos primeiros dias do campo uma pessoa poderia avançar para o nível de um vice -presidente sem diploma, isso é menos comum agora. Além disso, mais profissionais de RH estão obtendo diplomas legais, porque a lei de trabalho é complexa.

À medida que as expectativas organizacionais das contribuições potenciais de um Pro Pro aumentavam, a necessidade de o líder de RH possuir experiência e um diploma também aumentou. 

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São certificações necessárias?

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Existem várias certificações de RH, como as disponíveis na Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM):

• SHRM-CP (SHRM Certified Professional) e
• SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)

Outros são oferecidos pelo HRCI e incluem:

• APHR (Profissional Associado em Recursos Humanos)
• PHR (profissional em recursos humanos) e
• SPHR (profissional sênior em recursos humanos)
• GPHR (Profissional Global em Recursos Humanos)

Como as certificações necessárias dependerão de muitos fatores, como sua região, seus clientes em potencial e suas expectativas para sua carreira no RH.

As certificações não são necessárias para iniciar uma carreira no RH. Mas, especialmente nas cidades maiores e nas principais empresas, as certificações aparecem regularmente nas publicações de emprego como requisitos. As organizações pequenas e médias estão lentamente a bordo, então isso torna a certificação agradável de ter, mas não é necessária.

Os profissionais de RH certificados ganham substancialmente mais dinheiro do que seus pares não certificados; portanto, a certificação é algo que você pode considerar como seu progresso em sua carreira de RH.

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Pronto para começar?

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Você está pronto para começar sua carreira de recursos humanos? Se você concluiu todas as etapas anteriores com sucesso, esta preparação aumentará seus clientes em potencial para uma carreira de sucesso no RH.

Aprenda sobre as perspectivas de emprego em sua área e os tipos de posições que podem estar abertas para você, para que você possa encontrar rapidamente o emprego dos seus sonhos no RH.

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Descubra sobre o emprego de RH

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Ao iniciar sua carreira em resuces humanos, ajuda a entender verdadeiramente o básico do emprego de RH, incluindo todos os cargos e o que as pessoas fazem em cada posição.