Como avaliar a motivação de um candidato nas entrevistas

A motivação está alta como uma característica ou atributo desejável nos funcionários que você contrata. Mas, como você identifica a verdadeira motivação durante uma entrevista de emprego? Em particular, o que é um empregador ouvindo, pois os candidatos respondem às perguntas da entrevista de emprego sobre motivação?

As perguntas da entrevista de emprego que você faz e a pergunta da entrevista responde ao seu candidato suprimentos, são cruciais para a sua avaliação do conhecimento, experiência e potencial ajuste cultural do candidato em sua organização.

Especialmente em uma área como motivação-a própria motivação do candidato e como eles criam um ambiente no qual outros funcionários escolherão ser motivados é uma avaliação crítica para um empregador.

Aqui está o que você está tentando aprender quando ouve as respostas das perguntas da entrevista do seu candidato sobre a motivação.

Respostas para entrevistar perguntas sobre motivação

Quando você considera as respostas que seus candidatos fornecem a perguntas sobre motivação, você está avaliando vários fatores. Você quer entender o que motiva seu candidato. Você quer entender o ambiente de trabalho que ele ou ela acha motivador. Você deseja determinar se o seu ambiente de trabalho e os colegas de trabalho que você fornece são consistentes com as necessidades de motivação do seu candidato.

Você está tentando identificar o que motiva o indivíduo que está entrevistando. A motivação inata de um candidato precisa corresponder ao trabalho para o qual ele é selecionado. Por exemplo, você não deseja contratar um candidato que mais gosta de trabalhar sozinho para sua posição de atendimento ao cliente.

Seus desenvolvedores de software precisam encontrar motivação intrínseca na solução de problemas, fazendo as coisas funcionarem e frequentemente trabalhando sozinho. No entanto, se eles trabalharem em um ambiente de código compartilhado, eles também precisam se comunicar e trabalhar como membros da equipe. Seu profissional de relações públicas precisa encontrar trabalhando com centenas de pessoas motivando para um bom trabalho.

A reunião de planejamento de recrutamento é uma oportunidade significativa para identificar as características e atributos do funcionário em potencial que terá sucesso no seu trabalho disponível. Isso permite que você marque suas perguntas de entrevista para identificar o candidato apropriado.

Você também está obtendo um sentido sobre o trabalho que motiva seu candidato. Você deseja selecionar funcionários que estejam dispostos a trazer ao trabalho diário essa qualidade difícil de definir chamada de energia discricionária, a disposição de um funcionário de investir o seu máximo no trabalho.

Identifique o que o candidato acredita que motiva colegas de trabalho

Você também está descobrindo, com essas perguntas de entrevista de emprego de motivação, o que seu candidato acredita motiva os outros. Esta perspectiva fala sobre o que é importante para o candidato e como ele ou ela vê o mundo. Também lhe dirá que tipo de colegas de trabalho seu candidato apreciará e valorizará. Os valores do candidato são congruentes com o seu ambiente no local de trabalho?

Você está aprendendo o que deve estar presente no ambiente de trabalho para o candidato experimentar a motivação. Se o ambiente preferido do candidato tem pouca semelhança com a cultura e o ambiente do local de trabalho, o candidato não se encaixará culturalmente no seu local de trabalho. A dissonância cultural impedirá o potencial de sucesso do candidato em seu local de trabalho.

Ouça cuidadosamente as respostas do seu candidato sobre suas motivações. Como motivar os funcionários é uma das perguntas mais frequentes recebidas neste site. A realidade é que você só pode criar um ambiente no qual os funcionários escolherão ser motivados por algo no trabalho. Você não pode fazer uma pessoa escolher a motivação e o comportamento motivado-só pode confiar que é intrinsecamente importante para o seu candidato.

Comunicação não verbal na avaliação da motivação

Embora o conteúdo das respostas do candidato seja fundamental para avaliar sua motivação, a comunicação não verbal é igualmente importante, especialmente quando você avalia a motivação. Procure entusiasmo na voz do candidato e um senso de engajamento em sua linguagem corporal. Quanto espaço ela ocupa na mesa? Pessoas confiantes usam espaço em sua vantagem. Ela se inclina para a frente, olha você com confiança nos olhos e relembra com humor e envolvimento óbvio?

São sinais que um candidato envia sobre a motivação. Respostas lentas e sonolentas, sem ênfase tonal, sem entusiasmo e pouca linguagem corporal, envie uma bandeira vermelha sobre a motivação de um funcionário em potencial. Claro, seu candidato pode ser desanimado, doente ou tendo um dia ruim, mas por que corre o risco de contratá -la quando existem candidatos que irradiam entusiasmo e motivação? Seus melhores resultados virão do uso da comunicação não verbal na contratação.

Portanto, a chave para sua entrevista de emprego é identificar o que motiva seu candidato. Em seguida, decida se essas qualidades, características, comportamentos, valores e abordagens existem em seu local de trabalho. Se o fizerem, você encontrou um funcionário da Dynamite da sua entrevista de emprego dança.