Como se candidatar a um trabalho municipal

A sabedoria convencional ao solicitar um emprego é manter seu currículo curto, doce e direto. Enquanto você deseja delinear sua experiência, você não deseja sobrecarregar um gerente de contratação ocupado com uma lista excessivamente detalhada de realizações. 

No entanto, essa regra se levanta um pouco de cabeça para baixo ao falar sobre se candidatar a empregos municipais. A maioria dos governos municípios-locais tem para aderir a muitas regras, regulamentos, políticas e procedimentos. Os candidatos a emprego geralmente precisam ter qualificações muito específicas a serem consideradas para uma abertura, como licenças ou certificações.

Uma coisa a ter em mente: como na maioria dos empregos do governo, na maioria das vezes, os candidatos internos recebem consideração prioritária para aberturas nos municípios. Isso não significa que você não deve se aplicar, mas não espere ouvir de volta imediatamente. Os candidatos internos recebem dibs e, mesmo no melhor cenário, é improvável que o processo de inscrição se mova rapidamente. 

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Inclua datas exatas

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O mês, a data e o ano das datas de início e final não são necessárias; No entanto, o mês e o ano permitem ao revisor determinar um tempo mais preciso que um candidato gasto em uma posição. É muito provável que um empregador do setor público verifique essas datas, por isso, verifique se eles são precisos.

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Separado por posição, não empregador

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Se um indivíduo trabalhou em várias posições na mesma empresa, cada posição deve ser documentada separadamente. Isso fornece uma visão melhor dos deveres que foram executados para cada posição. Mesmo que as posições sejam semelhantes, aponte as diferenças; o que pode incluir um aumento de responsabilidade ou promoção para uma nova nota de pagamento.

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Seja específico!

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A experiência listada em um currículo deve incluir declarações detalhadas de tarefas, como "Criou currículo para cursos de treinamento; folhetos produzidos, apresentações de slides e exercícios; introduzidos trainees para as políticas e procedimentos para dar avaliações de desempenho."

Você quer ser o mais claro possível sobre o quanto e que tipo de trabalho você fez.

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Inclua detalhes sobre empregadores

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Ao listar uma descrição de cada empregador anterior em seu currículo, um futuro empregador pode ter uma idéia do ambiente em que você desempenhou tarefas anteriores.

Alguns detalhes que você provavelmente deseja incluir são o tamanho da organização, seja setor público ou privado e como o trabalho lá qualificou você para o trabalho para o qual você está se aplicando. Apenas certifique -se de que, se você não deseja que seu empregador atual seja contatado, você deixa claro em seu aplicativo.

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Inclua informações de voluntário e estágio

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Especialmente no setor público, os empregadores são capazes de contar a experiência voluntária e estágios não pagos como experiência de trabalho qualificada. Mesmo para aqueles que não conseguem contar a experiência não paga como qualificada, isso permite que eles obtenham uma imagem inteira do conhecimento, habilidades e habilidades adquiridas de um candidato.

Ao detalhar a experiência de voluntário ou estágio, inclua as mesmas informações que você faria para uma posição paga. Isso dá uma imagem mais profunda do que você realizou e aprendeu com essas experiências.