Como os sistemas de aposentadoria do governo determinam a elegibilidade

Você já se perguntou por que os funcionários do governo parecem se aposentar em uma idade tão jovem? Bem, o motivo é que os sistemas de aposentadoria do governo geralmente têm regras de elegibilidade para aposentadoria, permitindo que as pessoas o façam. É um benefício tão importante que muitos trabalhadores do governo não buscam emprego fora do setor público ou mesmo organizações externas em seus próprios sistemas de aposentadoria.

Os sistemas de aposentadoria do governo baseiam a elegibilidade de aposentadoria em dois fatores: idade e anos de serviço. Para quase todos os sistemas de aposentadoria do governo, há algum número que representa a soma da idade e dos anos de serviço de um funcionário que, uma vez alcançados, tornam um funcionário elegível para se aposentar.

A regra de 80

Muitos sistemas usam a regra de 80. Isso significa que uma vez que a idade e os anos de serviço de um funcionário totalizam 80, o funcionário é elegível para se aposentar. Aqui está um exemplo. Um funcionário começa a trabalhar para uma agência governamental aos 27 anos. O sistema de aposentadoria da organização opera sob a regra de 80. Dada a idade deste funcionário e a regra de 80, o funcionário será elegível para se aposentar aos 53 anos e meio após 26 anos e meio de serviço.

Dupla imersão

Essa idade de aposentadoria antecipadamente dá ao funcionário muitos anos de trabalho restantes para seguir uma segunda carreira ou voltar ao serviço público para dois mergulhos. O mergulho duplo é quando um funcionário se aposentou e está desenhando uma anuidade, mas também está trabalhando e ganhando um salário em uma organização que participa do mesmo sistema de aposentadoria.

Os sistemas de aposentadoria geralmente têm provisões para quem começa no serviço público muito tarde em suas carreiras. Os sistemas podem adotar uma idade de aposentadoria, onde as pessoas podem se aposentar, mesmo que não tenham atingido a regra de 80. Muitos sistemas permitem que os funcionários com 65 anos se aposentem, independentemente de seus anos de serviço. Esses indivíduos recebem pequenas anuidades por causa de seus poucos anos no sistema e podem não ter os mesmos benefícios de saúde que aqueles que atingem a regra de 80 antes de se aposentar.

Aumentando a regra de 80

Para aumentar o número de funcionários que contribuem para o sistema e para reduzir o número de aposentados que desenham, alguns sistemas de aposentadoria aumentaram da regra de 80 para a regra de 85 ou mesmo 90. Quando isso acontece, os funcionários existentes costumam ser adquiridos nas regras antigas, e novos funcionários devem atender aos novos requisitos.

Avô

O avô torna as mudanças do sistema de aposentadoria mais palatáveis ​​para os funcionários existentes. Os funcionários se sentem prejudicados, desvalorizados e enganados quando as regras do sistema de aposentadoria mudam. Futuros funcionários não têm voz sobre o assunto porque ninguém sabe quem eles são ainda.

Enquanto o avô facilita o campo de vendas, cria encargos administrativos. Os sistemas de aposentadoria devem manter dois ou mais conjuntos de regras, formulários, documentos de ajuda e similares. Os custos de manutenção aumentados continuam perpetuamente até os aposentados sob um antigo conjunto de regras morrem.

A regra de 90

Digamos que o funcionário de 27 anos no exemplo anterior esteja em um sistema de aposentadoria que opera com a regra de 90 em vez da regra de 80. Devido a essa mudança, esse funcionário será elegível para a aposentadoria aos 58 anos 1/2 com 31 1/2 anos de serviço.

Os sistemas de aposentadoria tendem a ter regras estritas sobre a transferência de crédito de serviço de um sistema de aposentadoria para outro. Quando os funcionários se movem entre empregos sob diferentes sistemas de aposentadoria, eles podem perder o crédito de serviço. Os funcionários do governo devem investigar essa possibilidade ao considerar um novo emprego.

Quando o crédito de serviço não se transfere, os funcionários podem ter a opção de deixar o que têm no antigo sistema de aposentadoria lá e iniciar o novo sistema. Um funcionário pode acabar com diferentes datas de aposentadoria entre dois ou mais sistemas. Em seguida, as datas de aposentadoria são apenas datas quando um funcionário pode acessar benefícios financeiros, mas os funcionários podem optar por começar a acessar todas as suas anuidades ao mesmo tempo.