Como os empregadores usam acordos de não divulgação

Um contrato de não divulgação é um contrato legal por escrito e geralmente é entre um empregador e um funcionário. O contrato estabelece termos e condições vinculativas que proíbem o funcionário de divulgar informações confidenciais e proprietárias da empresa. Para que o contrato seja juridicamente vinculativo, o funcionário deve receber algo em troca da assinatura de TI de TI nesse caso.

Os acordos de não divulgação também são conhecidos como não divulgado (NDA), acordos de divulgação confidencial, acordos de sigilo, acordos de informação proprietária e acordos de confidencialidade.

Um NDA está em vigor durante a duração do emprego de um funcionário e por um período de tempo após a rescisão do emprego. Para ser aplicável, um contrato de não divulgação deve estar protegendo as informações que são confidenciais e valiosas.

Outros casos em que os acordos de não divulgação são usados

Em outras circunstâncias em que um empregador está interessado em manter informações confidenciais e proprietárias da empresa, um contrato de não divulgação pode ser instituído. Usar um NDA em algumas dessas circunstâncias requer um salto de fé pelo empregador que pode não conhecer todos os indivíduos envolvidos na conversa.

No entanto, usando um documento legal vinculativo, o empregador teria algum recurso se as informações confidenciais ou proprietárias da empresa fossem compartilhadas. As ocasiões para as quais um empregador desejará usar um contrato de não divulgação incluem:

NDAs para gerenciamento e entrevistas de emprego de nível sênior

Quaisquer entrevistas em que as informações confidenciais da empresa sejam discutidas com o candidato, pois é quase impossível contratar uma equipe sênior sem discutir informações altamente confidenciais. Sem a discussão, o empregador e o candidato não seriam capazes de identificar se o candidato se encaixa no trabalho.

Consultor, contratado e não divulgação do fornecedor

e quaisquer produtos que resultem do trabalho contratual realizado para a empresa. Juntamente com qualquer outro compartilhamento de informações proprietárias para determinar se o fornecedor tem a capacidade e a capacidade de produzir o produto necessário.

Situações envolvendo compras de ações ou empresa

Isso inclui qualquer interação durante a qual as informações confidenciais sejam compartilhadas. Durante a devida diligência, qualquer pessoa que deve revisar as informações confidenciais da empresa é obrigada a assinar um contrato de não divulgação. Inclui contadores, proprietários de empresas, funcionários seniores da revisão de produtos e assim por diante.

Benefícios do empregador

Os empregadores se beneficiam de acordos de não divulgação porque impedem que essas partes compartilhem com os concorrentes qualquer conhecimento proprietário, segredos comerciais, informações do cliente ou do produto, planos estratégicos ou outras informações confidenciais e proprietárias da empresa.

Os acordos de não divulgação afirmam que o assinante não pode divulgar ou de qualquer forma lucrar com as informações confidenciais da empresa fornecidas a eles.

Os acordos de não divulgação frequentemente reivindicam a propriedade da empresa de qualquer coisa que seja desenvolvida, escrita, produzida ou inventada durante ou como resultado de contratos, contratos, serviços ou entrevistas, se estiver relacionado ao escopo dos negócios da empresa.

Um contrato de não divulgação deve oferecer uma cláusula que permita ao empregador assinar ou dar permissão ao assinante para usar informações proprietárias da empresa. Ele permite aos funcionários que alguma latitude participe de atividades como iniciar um negócio ou se tornar um fornecedor para seu ex -empregador.