Como e por que dar duas semanas

Quando um funcionário renuncia a um emprego, duas semanas é a quantidade padrão de tempo de entrega que concorda em continuar trabalhando para o empregador atual antes de partir. No final do período, o funcionário não é mais um funcionário da antiga empresa. Mas nem todos os empregadores querem que um trabalhador que pareça fique.

Quando duas semanas de aviso não são procuradas por um empregador

O aviso de duas semanas geralmente não é necessário nem apreciado pelo empregador. Recursos humanos podem ter práticas padrão para eliminar a possibilidade de acusações de discriminação, por mais que seja gostado ou valorizado, o funcionário da renúncia era para a organização.

O RH também pode se preocupar com o efeito da demissão no moral e nas perspectivas positivas dos funcionários que permanecem. Duas semanas é tempo de sobra para se espalhar de má vontade. A renúncia aos funcionários pode falar mal da empresa a sair da porta, dando a RH que não há boas razões para arriscar permitir que um funcionário desprovido de privilégio permaneça assim que eles renunciam.

Possíveis práticas padrão do empregador

Um empregador pode lidar com um funcionário resignado dessa maneira:

• O funcionário não tem permissão para retornar à sua área de trabalho ou dizer adeus aos colegas de trabalho.
• O empregador organiza um tempo para o funcionário se encontrar para que eles possam remover itens pessoais do local de trabalho.
• O empregador leva o empregado imediatamente do local de trabalho.

Se o seu trabalho for sensível e fornecer acesso às informações da empresa, informações confidenciais e dados confidenciais dos sistemas de computador, você pode ser escoltado para fora do local de trabalho quando se demitir. Algumas empresas adotaram a rescisão imediata como prática padrão após a demissão de funcionários.

Nesses casos, a maioria dos empregadores paga pelas duas semanas, apesar de não terem sido trabalhadas pelo funcionário, porque o funcionário se ofereceu para trabalhar e foi recusado. Algumas práticas padrão de RH não permitem que o funcionário da renúncia funcione, mesmo que estivesse disponível.

A perspectiva do funcionário de dar duas semanas

Do ponto de vista do funcionário, para empresas que não pagam automaticamente pelas duas semanas, pode ser melhor trabalhar, ganhar o salário, limpar pontas soltas e dizer adeus aos colegas de trabalho; Em seguida, envie a carta de demissão.

Dependendo do seu trabalho, duas semanas de antecedência podem não ser do seu melhor interesse. Alguns especialistas em carreira recomendam que você faça seu último dia de trabalho no dia em que você renunciava.

Por exemplo, quanto mais você permanecer na empresa após sua demissão, mais possibilidades existem para algo dar errado para o qual você experimentaria consequências. Nas suas últimas duas semanas, você pode tomar uma decisão que acha que é perfeitamente inocente, mas seus empregadores podem perceber como um erro, e depois o responsabiliza.

Aviso de demissão dos gerentes

Recomenda -se que os gerentes dêem duas a quatro semanas de antecedência, mas a quantidade de tempo recomendada de aviso também é determinada pela posição. Ao mesmo tempo, se um novo empregador estiver esperando nas asas, o novo empregador pode esperar que um novo funcionário comece em duas semanas, a menos que um período diferente seja negociado.

Se o seu funcionário tiver um contrato de trabalho que declara duas semanas de aviso.