Por que os empregadores usam um pedido de emprego

Empregadores inteligentes usam um pedido de emprego preenchido por todos os candidatos a um determinado trabalho. Empregadores em todo o mundo usam o aplicativo para coletar dados consistentes sobre possíveis funcionários.

Dando aos empregadores o que eles precisam

O formato para currículos e cartas de cobertura muda de pessoa para pessoa e a abordagem de cada candidato a esses documentos é notavelmente diferente. Por exemplo, um currículo não pode compartilhar as datas de emprego, os nomes dos supervisores, a localização do empregador ou a formação educacional de um candidato.

O pedido de emprego de um empregador, no entanto, coleta informações consistentes em um formato uniforme de todos os candidatos. Isso ocorre porque todo candidato recebe o mesmo documento que está fazendo as mesmas perguntas. Isso permite que os empregadores comparem credenciais de candidatos que estão listados na mesma ordem em um formulário, imparcialmente.

O empregador é capaz de comparar credenciais sem considerar a formatação, apresentação, exagero e hipérbole. Estes são frequentemente encontrados em currículos e cartas de apresentação e esse fato torna a compra de comparação para o melhor candidato mais desafiador. Além disso, as informações completas necessárias para tomar uma decisão de contratação raramente estão disponíveis no currículo e na carta de apresentação.

Aplicativo de emprego on -line

Os sistemas de aplicação de emprego on -line são usados ​​por uma grande porcentagem de empregadores. Além dos dados factuais que um aplicativo escrito coleta, um aplicativo de emprego on-line permite ao empregador pré-tela e pré-qualificar os candidatos.

O sistema de rastreamento do candidato permite que os empregadores pesquisem aplicativos on -line para emprego para palavras -chave específicas, diplomas, histórico de emprego e outros detalhes para identificar candidatos que parecem qualificados para a posição aberta. Isso torna essencial para o candidato incluir as palavras no anúncio de emprego para superar esta tela.

Um pedido para todos os candidatos

Estas são as razões pelas quais os empregadores precisam usar um pedido de emprego para todos os candidatos a emprego. Os empregadores querem garantir que tenham os sete elementos a seguir:

1. Torne o formato consistente: Reúna os mesmos dados no mesmo formato de cada funcionário em potencial. Com um pedido de emprego, os empregadores obtêm padronização de informações solicitadas. Isso facilita as comparações das credenciais dos candidatos.
2. Veja uma imagem completa: Reúna informações sobre as credenciais do candidato que os candidatos geralmente não incluiriam em um currículo ou carta de apresentação. Exemplos incluem motivos pelos quais o candidato deixou um empregador anterior, condenações por crimes criminais ou contravenções e nomes e informações de contato para supervisores imediatos.
   (Por favor, preste atenção às leis de trabalho onde você mora e trabalha. Cada vez mais, a legislação proíbe os empregadores de usar certas informações básicas em decisões de emprego. As leis federais e estaduais colocam limites sobre como os empregadores podem usar esses registros na tomada de decisões de oferta de emprego.)
3. Obtenha uma assinatura: Obtenha a assinatura do requerente atestando todas as declarações sobre o pedido de emprego são verdadeiras. Se você permitir que os candidatos digam: "Veja o currículo" (que não é recomendado), a declaração também deve dizer: "A assinatura do requerente atesta que todas as declarações sobre o pedido de emprego e o currículo são verdadeiras são verdadeiras."
4. Verifique a veracidade: Obtenha a assinatura do requerente para permitir que o empregador em potencial verifique a veracidade de todos os dados fornecidos no pedido de emprego, incluindo histórico de emprego, histórico educacional, graus obtidos e assim por diante. Reivindicações e informações fraudulentas sobre materiais de aplicação, incluindo diplomas falsos, descrições exageradas de trabalho, datas falsas de emprego e outras falsidades estão aumentando. Funcionários em potencial que estão em materiais de inscrição não são pessoas que têm a integridade e os valores que você procura nos funcionários.
5. Verifique a compreensão: Obtenha a assinatura do requerente para atestar que eles leram e entender certas políticas e procedimentos do empregador que estão explicitados no pedido de emprego. Isso freqüentemente inclui o fato de o empregador ser um empregador à vontade, de que o empregador seja uma oportunidade igual, empregador não discriminante e qualquer outro fato que o empregador deseja que o candidato leia e compreenda o pedido de emprego. Quando aplicável, isso inclui informações sobre a política do empregador de que o requerente deve passar em um teste de drogas antes de contratar.
6. Faça verificações de antecedentes: Obtenha a assinatura do requerente concordando com verificações de antecedentes, incluindo histórico criminal, credibilidade (para determinados empregos), registros de condução (para determinados empregos) e assim por diante, conforme exigido pelo trabalho.
7. Peça dados: Obtenha dados voluntários de auto-identificação para a Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC) e para garantir sua própria contratação não discriminatória e práticas de promoção da diversidade e políticas são seguidas.

Revisão com um advogado

Certifique -se de que seu pedido de emprego esteja em conformidade com a lei de trabalho em seu estado ou jurisdição. Vários aspectos das informações solicitadas sobre pedidos de emprego não são aceitáveis ​​em alguns estados, especialmente na Califórnia.

Peça a um advogado que revise periodicamente seu pedido completo de emprego, dando atenção especial a áreas como histórico criminal, relatórios de crédito, qualquer aspecto da capacidade do trabalho relacionado à Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) e tempo em que o aplicativo está ativo.

Depois que o pedido é enviado

Empregadores cortês que buscam uma reputação como empregador de escolha, envie uma carta de reconhecimento de um pedido. O próximo passo que um candidato deve esperar de um empregador de escolha é uma carta de rejeição de candidatos ou uma solicitação de entrevista ou tela de telefone.

Na prática, com base na tela inicial do empregador dos currículos e cartas de apresentação recebidas, os candidatos podem evitar preencher um pedido devido à sua rejeição pelo empregador como um candidato viável. O pedido de emprego geralmente é preenchido por um candidato quando eles estão no local na localização do empregador.

As inscrições são frequentemente preenchidas em conjunto com uma entrevista. Os empregadores perceberam que o preenchimento de um pedido exige muito tempo dos candidatos que eles podem não ter planejado gastar. Ou eles podem não trazer todas as informações com eles. Então, notifique o requerente aviso prévio do que esperar para ser amigável ao candidato.

Isenção de responsabilidade: Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas por precisão e legalidade. O site é lido por um público em todo o público e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e país para país. Por favor, procure assistência legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.