Exemplos de perguntas da entrevista baseadas na experiência em justiça criminal

Quando você passa pelo processo de contratação para carreiras de criminologia e justiça criminal, há uma boa chance de você ter que enfrentar algum tipo de entrevista oral. Uma chave para o sucesso em qualquer entrevista oral do conselho é antecipar o tipo de pergunta que você recebe para que você possa preparar melhor as respostas fortes e bem pensadas.

Normalmente, você pode esperar dois tipos de perguntas: cenário ou perguntas situacionais e perguntas baseadas na experiência. Para ajudá-lo a se preparar melhor para a sua próxima entrevista, identifiquei alguns exemplos de perguntas baseadas na experiência para carreiras de justiça criminal e dicas sobre como respondê-las:

Diga -nos o que você fez para se preparar para este trabalho

Esta pergunta oferece uma ótima oportunidade para você demonstrar o quão sério você aceita o emprego e o quão dedicado você é realmente para o campo que está tentando entrar.

Seu empregador em potencial está procurando você para discutir não apenas sua educação, mas que experiências você tem que tornam você a pessoa certa para o trabalho.

Fale sobre um conflito que você teve com um colega de trabalho

O objetivo desta questão é ver como você lida com conflitos interpessoais. O que os empregadores estão procurando é uma imagem das etapas que você daria para resolver um problema com um colega de trabalho de uma maneira educada, profissional e apropriada para o local de trabalho. 

Para responder a essa pergunta, você deseja fornecer informações sobre qual foi o problema, por que foi um problema, o que você fez para resolver o problema e qual foi o resultado final.

Fale sobre uma época em que você tomou uma decisão ética difícil

Mais do que a maioria de qualquer outra profissão, justiça criminal e carreiras criminológicas exigem um alto padrão de comportamento ético. Esta pergunta ajuda os empregadores a ter um vislumbre de que tipo de problemas você vê como potenciais dilemas éticos e como você aborda.

Por fim, os empregadores querem ver que você pode reconhecer o certo do errado e que você agirá de acordo.

Explique o problema e como você se aproximou. Certifique -se de incluir se você faria ou não algo diferente se tivesse que fazer tudo de novo.

Descreva um problema complexo que você teve que resolver

Nesta pergunta, seus empregadores em potencial estão procurando uma visão de como você reage quando se depara com uma tarefa ou tarefa difícil. Ao responder a essa pergunta, discuta o que era a tarefa e o que se tornou difícil. 

Certifique -se de detalhar quais etapas você tomou para fazer o trabalho e como você priorizou essas etapas. Finalmente, fale sobre como tudo acabou e o que você aprendeu durante o processo.

Descreva um processo de trabalho que não foi como planejado

Esta pergunta foi projetada para ver como você pode reagir e, esperançosamente, superar a adversidade. Os empregadores querem saber que você pode mudar de marcha e se reagrupar, se necessário, e que você pode reconhecer quando algo não está funcionando.

Quando você fornece uma resposta a essa pergunta, você quer falar sobre a tarefa que estava tentando realizar, o processo que você estava usando, por que falhou, como você reconheceu que não estava funcionando e quais medidas você tomou para resolver o emitir.

Certifique -se de dizer ao entrevistador se seu novo plano funcionou ou, se não, o que você pode fazer de diferente no futuro.

Descreva um momento em que você discordou de um supervisor

Aqui, seu empregador quer saber como você responde quando você não gosta do que seu chefe-ou sua cadeia de comando-está pedindo que você faça.

Não se preocupe; Os empregadores normalmente não se importam se você discordou de um superior. O que eles querem ver é como você lidou com essa discordância.
Idealmente, você expressou suas preocupações em particular e respeitosamente ao seu supervisor e apoiou qualquer ação final decidida.

Certifique -se de articular o motivo da discordância, o que você fez para entender melhor o motivo da política e que soluções alternativas você pode ter oferecido.

Pontuação do sucesso da entrevista

Ao responder a perguntas baseadas na experiência, há algumas coisas importantes que você precisa fazer com todas as perguntas. Primeiro de tudo, seja honesto. Não tente fazer uma situação. Em vez disso, desenhe suas próprias experiências de vida. Segundo, forneça todos os detalhes relevantes. Não se apresse em suas respostas, mas forneça respostas claras, organizadas e detalhadas.

Por fim, responda a todas as partes de qualquer pergunta e aproveite a oportunidade para mostrar ao entrevistador que você é exatamente quem eles estão procurando.