Exemplo de perguntas a serem feitas em uma entrevista de emprego do governo

Quando você entrevista para um trabalho do governo ou praticamente qualquer emprego para esse assunto, você deve sempre fazer perguntas ao gerente de contratação ou aos membros do painel de entrevistas. Eles querem e esperam que você tenha perguntas bem pensadas. Afinal, uma entrevista é uma rua de mão dupla. O gerente de contratação quer descobrir sobre você, e você deseja descobrir sobre o gerente de contratação, seus colegas de trabalho em potencial e a organização como um todo.

Há muitos motivos para fazer perguntas que você. As perguntas permitem que você mostre seu interesse no trabalho, para mostrar que você pesquisou o emprego e a organização e reunir informações para ajudá -lo a decidir se deve aceitar uma oferta de emprego. Não há boas razões para não fazer perguntas. Não importa o quão bem você responda às perguntas de um entrevistador, não fazer perguntas em troca faz você parecer despreparado e talvez desinteressado.

Suas perguntas precisam ser boas, embora. As melhores perguntas ajudam você a obter uma compreensão mais profunda do trabalho e da organização. As piores perguntas são puramente egocêntricas. Aqui estão algumas boas perguntas que você pode fazer em sua próxima entrevista de emprego do governo.

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O que você pode me dizer sobre as pessoas da equipe?

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As pessoas normalmente passam mais tempo com as pessoas com quem trabalham do que com suas famílias imediatas. Seus colegas de trabalho têm um enorme impacto em sua vida. Uma boa equipe pode preencher seus dias de trabalho com ajuda e incentivo. Uma equipe ruim pode treinar sua energia e motivação.

Perguntar sobre a equipe envia a mensagem de que é importante que você trabalhe com pessoas que formam uma equipe de alto funcionamento. Assista à linguagem corporal do seu entrevistador quando ele ou ela responder a esta pergunta. É quase certo que o entrevistador dirá coisas boas sobre a equipe se por nenhum outro motivo senão é isso que você quer ouvir. Mas faça as palavras do entrevistador e a combinação da linguagem corporal? Caso contrário, o entrevistador provavelmente está superando os aspectos positivos da equipe e encoberto sobre os negativos.

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Fora da minha equipe, com a qual partes da organização trabalharei mais de perto?

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Esta pergunta mostra ao entrevistador que você deseja saber como seu trabalho se encaixa no grande esquema da organização. Trabalhar bem com outras partes da organização é fundamental para sua produtividade, o desempenho da equipe e o sucesso da organização. Saber essas pessoas podem lhe dar um ponto de partida para sua rede quando estiver no trabalho.

Você pode descobrir essas informações quando começar a trabalhar, mas perguntar sobre isso na entrevista mostra que você já está pensando em como se integrar na estrutura mais ampla da organização. Você quer saber onde você se encaixa no quadro geral para maximizar seu impacto na organização.

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Como vou ser treinado?

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Treinamento, especialmente o treinamento introdutório, é crítico para o sucesso de um funcionário. Existe um programa de treinamento estruturado para novas contrata? Você terá um mentor? Como você saberá que dominou o que você deve saber?

Perguntar sobre o treinamento mostra que você está pensando além de conseguir o emprego de como fazer o trabalho. Você quer saber como a organização vai transformá -lo em um artista aceitável. Você quer ter certeza de que a organização está configurando você para ter sucesso.

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Como é o sucesso depois de estar no trabalho há seis meses?

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É mais provável que essa pergunta será desafiadora para o seu entrevistador responder. Existem tantas etapas no processo de contratação do governo que acontecem antes de uma entrevista, e o gerente de contratação está pulando por aros burocráticos apenas para chegar a esse ponto. O gerente de contratação pode nem ter pensado sobre esta pergunta.

Mesmo assim, a reação do seu entrevistador à pergunta mostra muito. Quaisquer que sejam as poucas coisas que o entrevistador diz é provavelmente as maiores chaves para o sucesso. Ao lutar para obter uma resposta, o entrevistador pode perder um ou dois, mas a resposta deve lhe dar uma boa visão das expectativas que você precisará atender até o final dos primeiros seis meses. 

É uma boa pergunta porque mostra que você está pensando em ter sucesso. Sem ser presunçoso, você postula sua contratação como um dado e move a conversa a planejar como você será bem -sucedido.

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Como você descreveria a cultura da organização?

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A cultura de uma organização é incrivelmente importante. Você quer se encaixar bem na cultura. Você não precisa estar apaixonado pela organização logo de cara, mas não deseja uma incompatibilidade grosseira entre como você trabalha e como a organização opera.

O trabalho pode ser o que você quer fazer, mas você pode acabar frustrado se não se encaixar. Se você não lida bem com a pressão, não deseja trabalhar em uma organização que responda constantemente a crises. Por outro lado, você não quer trabalhar em uma agência não inventiva e que você é uma pessoa motivada.

Esta pergunta mostra que você deseja se encaixar na organização, mas você não parece que precisa da aprovação de outras pessoas para se sentir bem consigo mesmo. É uma pergunta de invasão de fatos. Ao longo da entrevista, o entrevistador pode ter uma idéia do que você deseja ouvir como uma resposta, então cuidado com um entrevistador torcendo negativos em positivos quando sua personalidade entrar em conflito com uma característica organizacional. 

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Eu vi _____ em seu site. Você pode me dizer mais sobre isso?

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Uma das melhores maneiras de se preparar para uma entrevista de emprego do governo é revisar o site da organização. Algumas das informações serão fáceis de entender, e outras podem ser tão técnicas; Ninguém fora da organização ou os contratados da organização entende. Quando você vir alguma coisa, você entende parcialmente, anote isso. Pode ser algo que você pode perguntar na entrevista.

As informações que você pode entender retratam a organização sob uma luz positiva. Mesmo que a organização tenha resolvido uma ação judicial para pagar milhões de dólares a um demandante, o site da organização dirá como a organização está resolvendo proativamente o problema e está trabalhando no melhor interesse daqueles afetados pelo que quer que fosse feito para eles.

Perguntar sobre as informações no site da organização mostra o entrevistador que você fez algumas pesquisas básicas. Você pode perguntar algo mais perspicaz do que apenas pedir uma explicação, mas isso não é necessário. Se você tem o histórico para perguntar algo mais profundo, faça -o, mas se você não tiver esse pano de fundo, cumpra uma pergunta explicativa.

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Quem são as partes interessadas mais vocais da organização?

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Além de ler o site da organização, verifique o que os outros estão dizendo sobre a organização. Os críticos de uma organização podem estar certos, mas também podem estar mortos errados. Na maioria das vezes, os críticos têm questões legítimas, mas seus métodos propostos de abordar esses problemas diferem do que a organização deseja fazer. Os problemas são mais fáceis de concordar do que soluções.

Após a entrevista, pense em como seu entrevistador responde a esta pergunta. A resposta do entrevistador é bem fundamentada? A resposta é abertamente tendenciosa? O entrevistador reconhece críticas legítimas cobradas contra a organização?

Um entrevistador nunca deve ser badmouth um stakeholder na frente de uma nova e potencial contratação. Seja cauteloso se o entrevistador disser algo depreciativo sobre um stakeholder.

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Eu notei em seu orçamento que você gasta muito dinheiro com _____. Por que é que?

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O governo corre em dinheiro como um carro corre em gasolina. Como uma organização governamental gasta seu dinheiro mostra onde estão as prioridades da organização. Partes substanciais de todos os orçamentos do governo são dedicados ao pessoal; portanto, veja quais programas ou subsídios obtêm as maiores peças da torta.

Se você reservar um tempo para entender o orçamento de uma organização, se destacará dos outros candidatos de uma maneira positiva. Os orçamentos do governo podem ser complicados de entender. Faça o seu melhor para interpretar o orçamento corretamente, mas se você o interpretar, não seja difícil para si mesmo quando o entrevistador corrigir seu mal -entendido.