A aposentadoria antecipada é uma opção para alguns funcionários

A aposentadoria antecipada ocorre quando um funcionário decide se aposentar antes da idade em que se torna elegível para coletar recursos de aposentadoria, como a Seguridade Social, uma pensão da empresa ou distribuições de um 401 (k) ou outro plano de aposentadoria.

Opções que permitem a uma aposentadoria antecipada de um funcionário

Existem muitos cenários que permitiriam a um funcionário se aposentar cedo. Estes são alguns dos cenários em potencial:

1. A aposentadoria antecipada é uma opção para os funcionários que economizaram recursos financeiros substanciais, além das contas de aposentadoria, para que seja improvável que tenham que se preocupar com dinheiro.
2. A aposentadoria antecipada também é uma opção para funcionários que desenvolveram vários fluxos de renda. Por exemplo, um funcionário que trabalha em período integral, mas busca desenvolvimento de sites, redação freelancer ou fotografia como segunda renda, pode desenvolver os negócios de meio período em uma carreira em período integral ou optar por continuar trabalhando em período parcial no início aposentadoria. Isso funciona melhor quando o funcionário desenvolveu o fluxo de renda antes de se aposentar. Por exemplo, um casal se aposentou, mudou -se para uma ilha e abriu um bar de vinhos; No entanto, eles passaram vários anos se tornando conhecedores de vinho e economizando dinheiro antes de se aposentar cedo.
3. O funcionário decide que a aposentadoria antecipada é possível devido a uma combinação de economias substanciais, bem como um segundo fluxo de renda.
4. Em casos adicionais, quando um funcionário escolhe a aposentadoria antecipada, o funcionário faz a escolha e sabe que deve continuar trabalhando. Freqüentemente, eles são queimados em seu campo atual e seus recursos salvos permitem a opção de trabalhar em período parcial ou com um cronograma mais flexível.

Às vezes, os aposentados antecipados continuam trabalhando para seu empregador atual, mas em meio período e em parte do ano. Dependendo do campo deles, esse relacionamento alterado pode ser uma opção. Outros aposentados iniciais decidem seguir um emprego em um campo diferente de sua carreira em tempo integral. Alguém pode ter trabalhado por anos em ensino superior e promoção educacional, por exemplo, então, na aposentadoria antecipada, pode começar a trabalhar em uma igreja local como administrador de meio período.

Aposentação antecipada incentivada do empregador

A aposentadoria antecipada também é uma oferta feita pelos empregadores que procuram reduzir custos e incentivar funcionários altamente pagos a deixar seu emprego se aposentando cedo. Geralmente, a opção de aposentadoria antecipada é acompanhada por incentivos financeiros que adicionam receita aos recursos do funcionário.

Às vezes, o empregador deseja abrir espaço para funcionários mais jovens com idéias frescas ou, pelo menos, diferentes-embora, neste caso, tenha cuidado com a possibilidade de acusações de discriminação por idade.

O empregador pode querer promover os funcionários para ganhar experiência em gerenciamento ou em empregos em movimento lateral e, assim, criar força de bancada para o futuro. O empregador também pode oferecer para financiar aposentadorias antecipadas por razões puramente financeiras; Eles têm muitos funcionários para a quantidade de trabalho disponível para fazer por qualquer motivo.

Mas quaisquer que sejam os motivos do empregador, sejam metas financeiras, necessidades de atrito, treinamento para funcionários ou novos funcionários, as ofertas de aposentadoria antecipadas devem ajudá -los.

O empregador atinge suas metas financeiras quando o número correto de funcionários necessários para otimizar a organização e os custos de corte aceitam a oferta de aposentadoria antecipada. Os funcionários oferecidos pela aposentadoria precoce precisam avaliar cuidadosamente os incentivos antecipados de aposentadoria do empregador em combinação com suas próprias economias e expectativas e oportunidades de renda adicionais realistas.

Os funcionários devem avaliar uma oferta de aposentadoria antecipada

Somente raramente a oferta de aposentadoria antecipada do empregador financiará completamente as despesas de aposentadoria de um indivíduo. Opções adicionais, como aulas pagas da faculdade, geralmente acompanham as ofertas de aposentadoria antecipada e também devem ser avaliadas na equação total.

Em qualquer caso ou cenário, as ofertas antecipadas de aposentadoria devem ser avaliadas com toda a imagem do emprego em mente. Se o empregador não conseguir atingir as metas de redução da força de trabalho pretendidas, por exemplo, as demissões dos funcionários poderão resultar. As ofertas antecipadas de aposentadoria dos empregadores estão repletas de alternativas que os aposentados em potencial devem considerar.

Por exemplo, se funcionários insuficientes aceitarem a oferta de aposentadoria antecipada do empregador, eles precisam entender que poderiam perder os incentivos e seu trabalho de qualquer maneira, se optarem por permanecer empregados no trabalho.

No caso de uma demissão, um funcionário geralmente recebe um pacote de indenização, mas os incentivos antecipados de aposentadoria não serão oferecidos ou disponíveis.

Os funcionários que recebem uma oferta de aposentadoria antecipada devem procurar aconselhamento financeiro

Os funcionários que recebem pacotes de incentivo de aposentadoria antecipados devem conversar com um consultor financeiro para determinar suas melhores e razoáveis ​​opções e alternativas. Eles também podem querer administrar sua oferta por um advogado de direito de trabalho do funcionário. Eles também devem acompanhar o número de funcionários que estão optando por receber a oferta do empregador para entender melhor os cenários em potencial que podem aguardá -los, incluindo uma demissão.

A linha inferior

É difícil recusar o incentivo e, em seguida. E isso pode acontecer, então escolha sabiamente o seu melhor interesse.