Como pedir um aumento salarial durante uma economia difícil

Como você pede um aumento salarial quando sua empresa suspendeu a maioria dos aumentos este ano? Como alternativa, seu empregador está oferecendo um aumento salarial de 2%em geral, mas você acredita que ganhou mais. O que você faz nessas circunstâncias?

Se sua empresa está gerenciando prudentemente recursos ou lutando com a queda de vendas, a resposta depende das circunstâncias econômicas e do seu valor percebido para a empresa. Você pode pedir um aumento salarial durante os tempos econômicos difíceis-você pode até receber um aumento, mas sua preparação para perguntar deve ser completa e comunicar seu valor.

Nem pense em pedir um aumento salarial na sua reunião semanal individual com seu gerente. Especialmente quando o dinheiro é apertado, a preparação é essencial. Não estrague sua oportunidade uma vez em seis meses para pedir um aumento. (Perguntar com mais frequência é considerado por muitos gerentes como prevenção.)

E se os aumentos de pagamento estão em espera?

Se os aumentos de pagamento estiverem em espera, lembre -se de que você corre o risco de parecer que não é um jogador da equipe quando pedir um aumento. Você também pode receber uma reviravolta automática, porque um congelamento de salário dá ao seu gerente uma desculpa para evitar considerar solicitações individuais.

Sua empresa pode legitimamente se esforçar para tratar os funcionários igualmente, uma estratégia míope se custar à empresa seus melhores funcionários, mas é uma estratégia que algumas empresas frequentemente adotam.

Especialmente se sua empresa estiver com algum tipo de problema ou demitir funcionários, independentemente das suas circunstâncias, você pode esperar alguns meses para pedir um aumento salarial. Suas chances de sucesso procuram à medida que as perspectivas da sua empresa melhoram. Mas se sua empresa estiver simplesmente sendo prudente, podem existir oportunidades de aumento salarial para os melhores funcionários da empresa.

Passos para um potencial aumento salarial

O testado e o verdadeiro continuam funcionando quando você pede um aumento salarial. Mesmo em tempos difíceis, você começa pesquisando seu salário contra o que o mercado está pagando às pessoas com seu trabalho e suas responsabilidades. Se você é um colaborador destacado e é mal pago pelo seu mercado, você tem um caso para um aumento salarial.

Se você experimentou algum desses eventos de trabalho, pedir um aumento salarial é legítimo e esperado. De fato, sua empresa pode oferecer um aumento salarial quando você aceita a nova posição ou a responsabilidade adicional.

• Você foi promovido a uma posição de nível superior.
• Você assumiu responsabilidades novas e substanciais, o que não significa necessariamente mais trabalho. Neste período de demissões e decisões negativas sobre a substituição de funcionários, todo mundo está fazendo mais trabalho.
• O número de funcionários relatados que você supervisionou aumentou e, assim, ampliou suas áreas de responsabilidade.
• Você assumiu a liderança de um projeto no qual você foi um participante.

Sem um evento de trabalho qualificado, você pode precisar dessas idéias extras de aumento de salários para um clima econômico difícil.

Faça uma lista dos objetivos que você alcançou para a empresa.

Determinar como sua conquista ajudou a empresa. Documente suas contribuições. Torne as contribuições mensuráveis ​​e visíveis sempre que possível.

Se você é o desenvolvedor da ACE de novos negócios, um profissional de vendas extraordinário, o desenvolvedor de um produto que está superando todos os concorrentes ou o funcionário que salvou a empresa US $ 100.000 em custos, você pode se qualificar para um aumento salarial, mesmo em tempos difíceis. Sua empresa não quer destruir sua motivação ou perdê -lo para um concorrente, mas você precisa pedir um aumento salarial.

Peça responsabilidades adicionais e documente seu sucesso em alcançá -los.

É uma estratégia de longo prazo, porque você deve primeiro demonstrar sucesso. Mas, dependendo do valor de sua maior contribuição, sua empresa pode decidir dar um aumento salarial.

Dê uma olhada séria na maneira como você aborda o trabalho e seu estilo de comunicação.

Você está alcançando vários ganhos para a empresa que não medem e também se comunica mal? Não assuma que as pessoas percebem. Pode ser necessário aumentar sua visibilidade no trabalho e a visibilidade de suas contribuições, não desagradáveis, mas para ajudar seu gerente confortavelmente a ir ao seu aumento de salário. Seu gerente precisa de toda a ajuda que eles podem obter quando quiserem lhe dar um aumento em uma economia pobre.

Como pedir um aumento-mesmo em tempos difíceis

Você vai querer uma estratégia para pedir essa política Raise-A boa a qualquer momento, mas principalmente agora. Estas são as etapas que você precisa seguir.

• Configure uma reunião com seu supervisor imediato para discutir sua compensação. Você não vai querer emboscar esta pessoa. Se o supervisor não estiver preparado para discutir um aumento salarial com você, nada acontecerá na reunião. Seu chefe vai querer fazer sua pesquisa com a equipe de recursos humanos e suas próprias fontes da indústria.
• Você pode querer ensaiar seu campo com um bom amigo ou membro da família. Venha para a reunião com uma lista de uma página de pontos de bala que você acredita que identificará seu valor. Verifique se você está preparado para promover seu valor com exemplos e números.
• Venha para a reunião preparada para demonstrar o valor que você agrega à empresa. Nada mais importa, especialmente quando os aumentos de pagamento são escassos. Compartilhe sua documentação e suas contribuições. O tom da reunião deve ser conversacional, não confrontador.
• Nunca cometa o erro de ameaçar seu chefe com a possibilidade de você deixar a empresa se não receber um aumento salarial. Nessas circunstâncias, o aumento salarial só acontecerá se sua empresa estiver desesperada. Mas seu chefe nunca vai te perdoar. Sua empresa também não planejará sua presença no futuro deles. Sua contribuição não deve ser confiável a longo prazo. Você terá queimado suas pontes.
• Ao mesmo tempo, reconheça o valor que você agrega e, se sua empresa atual não puder recompensá -lo por esse valor, encontre uma empresa que.

A linha inferior

Você pode pedir um aumento salarial em uma economia difícil. Se você decidir perguntar, esteja preparado para apoiar o valor que você adiciona à empresa. Nada mais importa quando os tempos econômicos são difíceis.