Desenvolva programas de viagem de incentivo para o seu local de trabalho

Você gostaria de saborear bebidas frescas em uma ilha tropical? Você gostaria que a experiência ainda mais se seu cônjuge ou parceiro estivesse ao lado de você e sua empresa pagou por tudo? Claro que faria. Programas de viagem de incentivo são um incentivo de recompensa que seus funcionários realmente gostam.

Quando as empresas recompensam os funcionários com viagens para atingir uma meta, o programa de viagens de incentivo aumenta tanto a lealdade e o engajamento dos funcionários.

O que é viagem de incentivo?

A viagem de incentivo é uma recompensa por alcançar uma meta. Por exemplo, todo vendedor que produz US $ X em vendas recebe uma viagem gratuita ao Caribean. Essas viagens podem oferecer pura diversão ou combinar alguns eventos da empresa, juntamente com as férias agradáveis.

Os cônjuges ou parceiros geralmente são convidados a fazer o incentivo viajar de férias, em vez de um evento de trabalho adicional. Os programas de viagem de incentivo são encontrados com mais frequência em vendas, serviços financeiros e seguro.

Por que os empregadores estão usando viagens de incentivo para reconhecimento de funcionários

Os empregadores estão usando programas de viagem de incentivo porque os negócios sofreram um aumento dramático no número de organizações usando incentivos para motivar e envolver emocionalmente os funcionários para produtividade e retenção.

Em 1996, apenas 26 % das empresas usaram incentivos para esses fins. A partir de 2016, esse número ficou em 83 % e estava subindo para envolver e reter funcionários milenares. A cada ano, as empresas dos EUA gastam mais de US $ 14 bilhões em programas de viagem de incentivo aos funcionários.

As viagens de incentivo podem ajudá -lo a cumprir as metas melhor do que um bônus?

Todo mundo gosta de dinheiro. Mas, uma viagem é uma opção especial para os funcionários. Dá a eles algo pelo que esperar; Não é apenas um pagamento adicional em seus empréstimos estudantis. Obviamente, nem todo funcionário prefere uma viagem ao dinheiro, mas viagens de incentivo têm vantagens sobre bônus em dinheiro.

Por exemplo, se você pagar bônus em dinheiro, poderá anunciar que “as 10 pessoas a seguir alcançaram seus objetivos e cada um receberá US $ 2500.”Este anúncio não é tão público quanto um prêmio que fornece uma viagem.

Quando esses mesmos 10 funcionários vão ao Caribe juntos, eles estão fora do escritório, estão nas mídias sociais e as pessoas falam. A viagem de incentivo fornecida se torna um ponto focal para a equipe incentivá -los a cumprir os objetivos do próximo ano.

A geração de discussões e interesses pode ajudar a motivar seus funcionários. Toda vez que vêem suas fotos da viagem, esperam que possam atender aos critérios para a próxima viagem.

Os programas de viagem de incentivo são poderosos no engajamento emocional dos funcionários

Um estudo da Fundação de Pesquisa de Incentivos (IRF) descobriu que explorar o envolvimento emocional de seus funcionários por meio de recompensas e incentivos é uma maneira poderosa de as empresas motivarem seus funcionários. Eles apontam que uma das melhores maneiras pelas quais os incentivos, como viagens de incentivo, são poderosos para motivar os funcionários é que eles exploram a emoção dos funcionários, proporcionando experiências.

Portanto, todos os funcionários estarão cientes, o tempo todo, deste programa de incentivos de viagem em particular. Culturalmente, as pessoas não falam sobre dinheiro, então uma vez que você distribua um bônus, o destinatário pode ouvir um ou dois parabéns. Mas seis meses depois, ninguém dirá: “Ei, lembre -se de quando você recebeu esse bônus de US $ 2500 e fez um pagamento extra em seus empréstimos estudantis?”Isso simplesmente não vai acontecer. O dinheiro, uma vez gasto, é rapidamente esquecido.

Lembre -se, porém, viagens de incentivo devem recompensar os funcionários além de quaisquer comissões prometidas ou bônus em dinheiro.

Fatores a serem considerados ao decidir fornecer programas de viagem de incentivo

Projete o programa de viagens de incentivo razoavelmente que atinge seus objetivos

Dê essas cinco etapas para projetar um programa de viagem de incentivo que entregue comprovadamente seus objetivos.

1. Amarre os critérios de ganhos e seleção para objetivos de negócios significativos.
2. Forneça um feedback de forma clara e consistente sobre o progresso para os funcionários elegíveis.
3. Projetar o programa com contribuição de funcionários sobre destinos, presença de líderes seniores e atividades incluídas.
4. Forneça um vínculo mensurável entre o desempenho de seus funcionários com melhor desempenho e o desempenho de seus negócios em seus objetivos. Medição e documentação são fundamentais.
5. Por fim, encontre maneiras de permitir que seus funcionários superiores interajam entre si e com outros funcionários menos bem -sucedidos para incentivar o conhecimento compartilhado e a melhoria contínua.

O efeito de programas de viagem de incentivo em cônjuges e famílias

Para viagens de recompensa, você deseja incluir parceiros. Você pode pensar que está economizando custos para dizer "apenas cônjuges" ou "apenas cônjuges e morar em parceiros" podem participar de viagens de incentivo. Mas isso derrota o que você quer: para as pessoas se divertirem e esperam ir.

Se isso significa que Jane traz sua irmã como seu parceiro, que se importa? Você não deve basear a recompensa ganhada de Jane em seu estado civil quando se trata de mais um.

Leve em consideração também que cônjuges e parceiros que não são convidados ou capazes de viajar não considerarão sua recompensa como um positivo. "Você quer dizer que você está indo para as Bahamas por três dias enquanto eu fico em casa com as crianças?”Então, faça a escolha de pagar o caminho de um mais um cuidadosamente.

Considere fornecer ajuda com babá. Nem todos os seus funcionários têm avós próximos que estão ansiosos para cuidar de crianças. Você pode ter funcionários que não podem tirar proveito de viagens de incentivo por causa de problemas de assistência à infância. Este não é apenas um problema de mãe solteira. Qualquer pessoa com uma criança pode encontrar viagens durante a noite mais aborrecidas do que vale.

Lembre -se de ADA e preferências de funcionários ao oferecer programas de viagem de incentivo

Quando se trata de viagens, a Lei dos Americanos com Deficiência é importante. Se você organizar uma viagem de esqui, por exemplo, Steve pode não conseguir esquiar por causa de seu problema cardíaco e John pode não gostar de esquiar. Certifique -se de disponibilizar outras atividades. Você quer esta viagem para recompensar funcionários. E uma recompensa significa que todos precisam se divertir.

Se um funcionário for punido ou deixado de fora por causa de uma incapacidade física ou mental, você corre o risco de uma violação da ADA. Você também mostra a seus funcionários que você não se importa com eles como indivíduos. Certifique -se de fornecer opções que se encaixem em sua equipe.

O que os empregadores precisam fazer se um funcionário não puder comparecer

Lembre -se, isso é uma recompensa. Não punir um funcionário que não possa comparecer. Quando seu grupo consiste em mais de duas pessoas, encontrar um tempo em que todos estão disponíveis geralmente são impossíveis.

Ofereça um bônus em dinheiro para essas pessoas. Mas, como o seu bi-produto esperado da Incentive Travel Rewards é a construção de equipes com seus funcionários, você pode pagar menos do que o valor real da viagem da viagem.

O objetivo de um programa de viagem de incentivo é oferecer uma excelente recompensa para a contribuição acima e além. Então, verifique se é uma ótima experiência para todos que ganham.