Compensação em serviços financeiros

No setor de serviços financeiros, especialmente em empresas de Wall Street, os pacotes de compensação tendem a ser muito mais generosos do que em outros setores da economia. Pode haver uma grande variabilidade ano a ano, uma vez que os bônus anuais vinculados aos lucros da empresa tendem a ser uma parte significativa da compensação total.

Salário

Para posições elegíveis para bônus, o salário regular geralmente é chamado de pagamento base. A frequência do pagamento tende a ser mensalmente, e não quinzenalmente em níveis mais altos de gestão, geralmente começando no vice -presidente. Os ajustes salariais anuais são típicos.

Bônus

Políticas em bônus anuais variam de empregador para empregador, mas algumas observações gerais podem ser feitas. Nas empresas de Wall Street, os bônus são uma parte mais significativa do pagamento total de mais funcionários do que em bancos e companhias de seguros, que representam o outro extremo do espectro. Ao subir a escada da administração em qualquer lugar da indústria, mais de seu salário virá na forma do bônus. O pool de bônus para sua divisão ou departamento será impulsionado por uma combinação de seus lucros e pelos da empresa. Os pools de bônus raramente são puramente formulados; Em vez disso, os executivos exercem grande discrição ao defini -los.

Observe que as mudanças no número de funcionários que participarão de um determinado pool (como o número de funcionários flutua em uma divisão ou departamento) normalmente não terá impacto no tamanho desse pool. Isso é potencialmente más notícias se o número de funcionários estiver crescendo em sua área. Finalmente, a eventual distribuição de um pool para os funcionários que participam nele tende a ser um processo altamente discricionário.

Empate

Para posições pagas sob comissão, normalmente não há salário ou pagamento base. No entanto, funcionários inexperientes nesses empregos freqüentemente recebem algo chamado de empate que imita superficialmente um salário fixo regularmente. A diferença é que um empate eventualmente deve ser compensado pelas comissões obtidas; isto é, um empate é efetivamente um pagamento antecipado de comissões.

Comissões

Ao contrário dos bônus, as comissões são realmente formuladas. Os funcionários que recebem comissões (principalmente consultores financeiros) tendem a estar em posições de vendas. Receitas geradas por seus clientes, bem como por outras métricas -chave (como o valor das contas de seus clientes), direcione as fórmulas de compensação. O pagamento normalmente é mensalmente para empregos comissionados.