Erros comuns ao criar amostras de redação legal

As habilidades de escrita de primeira linha são cruciais no setor jurídico, especialmente para advogados e paralegais. Se você estiver se candidatando a uma posição legal, os empregadores solicitarão frequentemente uma amostra de redação. O fornecimento de uma amostra ruim de escrita pode destruir sua chance de conseguir o trabalho. Por outro.

É uma boa ideia construir um portfólio para escrever amostras durante a escola e seus primeiros anos de prática. Este portfólio deve incluir seu melhor trabalho em uma variedade de gêneros.

Abaixo estão cinco erros comuns que os candidatos cometem ao enviar amostras de escrita.

Amostra de escrita ruim

Uma amostra mal escrita que contém erros fundamentais em gramática, escolha de palavras, construção de frases ou outros problemas de qualidade é uma bandeira vermelha para os empregadores. Abaixo estão alguns problemas para assistir:

• Clareza da frase
• Escolha de palavras
• Redundâncias e/ou imprecisões no texto
• Consistência
• Tom e voz
• Organização de conteúdo
• Fluxo e transições
• Estrutura de sentença
• Lacunas no conteúdo
• Apresentação

Tenha um mentor, professor, colega de trabalho ou outro profissional de confiança para revisar suas amostras de redação. Se suas habilidades de escrita precisarem de funcionar, faça algumas aulas de redação ou contrate um tutor para ajudá -lo a melhorar sua redação.

Erros tipográficos

Enquanto os candidatos dão muita atenção à criação de um currículo sem erros e uma carta de apresentação, suas amostras de redação geralmente recebem uma revisão menos meticulosa. Vimos muitas amostras de escrita com erros tipográficos - muitos deles publicados on -line, em revistas de revisão da lei e publicações legais ou arquivadas no Tribunal. Um único erro de digitação é suficiente para incutir dúvidas no revisor e eliminá -lo da consideração.

Amostras fora do tópico

Certifique -se de que suas amostras de escrita correspondam à solicitação do empregador e às necessidades da posição. Se, por exemplo, você estiver se candidatando a uma posição associada, não envie seu artigo de termo sênior sobre comportamento psicossocial. Em vez disso, envie uma amostra que demonstra que você pode executar o trabalho para o qual está aplicando. Por exemplo, se você estiver se candidatando a uma posição como associado no departamento de litígio da empresa, envie um breve, moção ou memorando de direito. Se você estiver se candidatando a uma posição como paralegal corporativo, envie uma resolução, contrato de confiança de custódia ou documento transacional relacionado.

Falha em seguir as instruções

Sempre siga o anúncio de emprego ou as instruções do potencial empregador para enviar amostras de redação, particularmente em relação a:

• Tipo de amostras: Verifique se o tipo de amostra que você envia (i.e., Resumo, correspondência, movimento) corresponde à solicitação do empregador em termos de formato, estilo e conteúdo. Se você não tiver uma amostra relevante em seu portfólio, elabore uma nova amostra de redação para caber.
• O número de amostras de escrita: Não envie muitas ou poucas amostras. Se um número não for especificado, uma boa regra é duas amostras (uma no mínimo e três amostras máximas). Empregadores ocupados raramente têm tempo para ler mais de três amostras de escrita.
• Duração das amostras de escrita: Siga as instruções do empregador sobre a duração de suas amostras. No campo legal, as amostras de escrita tendem a ser mais longas (5 a 10 páginas) para permitir que os empregadores avaliem sua capacidade de fazer um argumento legal persuasivo e analisar pontos de lei.
• A maneira de submissão: Alguns empregadores podem querer amostras enviadas como anexos de e-mail, enquanto outros preferem que apareçam no corpo do e-mail ou sejam enviados por correio ao seu endereço.

Divulgando informações confidenciais

Escrever amostras na profissão jurídica exigem atendimento especial devido ao privilégio de advogados/clientes, informações confidenciais e preocupações de confidencialidade. Ao enviar amostras de escrita de um caso ou transação passado ou presente, mesmo que esse caso seja fechado ou terminado, é importante remover os nomes de todas as partes, nomes de clientes e qualquer outra informação sensível ou confidencial. Para preservar o fluxo do seu conteúdo, você pode substituir nomes, fatos e informações fictícios.