Carreiras para mulheres no exército

Mulheres nas forças armadas, como na força de trabalho civil, podem escolher entre uma variedade de carreiras. Embora exista um conjunto de desafios exclusivos para as trabalhadoras, membros do sexo feminino das forças armadas enfrentam outras.

Antecedentes das mulheres no U.S. Militares

Hoje, aproximadamente 2.5 milhões de mulheres servem no U.S. Forças Armadas, de acordo com a Rede de Ação para Mulheres do Serviço. A Força All-Volunteer é composta por quatro ramos, todos sob os auspícios do Departamento de Defesa (DOD). São exército, Corpo de Fuzileiros Navais, Marinha e Força Aérea (Conheça seus militares: nossas forças. Departamento de Defesa dos EUA).

O Comitê Consultivo de Defesa das Mulheres nos Serviços (Dacowits) é obrigatório para aconselhar o U.S. Secretário de Defesa em questões e políticas relacionadas a mulheres que servem nas forças armadas dos Estados Unidos. Esta entidade independente relata que, em julho de 2017, 17.6 % de todos os oficiais de serviço ativo e 15.8 % de todo o pessoal alistado de serviço ativo eram mulheres (relatório anual de 2017. Dacowits. 28 de fevereiro de 2018). "Historicamente, a Força Aérea teve a maior porcentagem de mulheres alistadas e oficiais; no entanto, em 2016, a Marinha quase havia alcançado (demografia do U.S. Militares. Conselho de Relações Exteriores [CFR]). A CFR analisou a demografia:

Porcentagem de membros do serviço feminino alistado por filial militar (2016)

• Exército: 14%
• Marinha: 19%
• Fuzileiros navais: 8%
• Força Aérea: 19%

Porcentagem de oficiais do sexo feminino por filial militar (2016)

• Exército: 18%
• Marinha: 18%
• Fuzileiros navais: 7.5%
• Força Aérea: 21%

Carreiras militares

Os membros militares são divididos em duas categorias principais: pessoal e oficiais alistados. As mulheres podem servir em qualquer uma dessas capacidades e em qualquer emprego militar que escolham. O pessoal alistado participa ou apoia operações militares; operar equipamentos, além de mantê -lo e repará -lo; supervisionar o pessoal júnior e realizar tarefas técnicas e de apoio.

Incluído na categoria de pessoal alistado estão administrativos, especialidade de combate, construção, reparo eletrônico e de equipamentos elétricos, saúde, desenvolvimento de recursos humanos, serviço de suporte e pessoal mecânico de veículos e máquinas.

Requisitos alistados

Para se alistar nas forças armadas, você deve primeiro tomar a bateria de aptidão profissional de serviços armados (ASVAB). Este exame de colocação testará sua adequação para uma ocupação militar. Um recrutador pode providenciar para você levar o asvab. Os resultados deste teste, se você atende aos requisitos físicos de um determinado trabalho e as necessidades dos serviços no momento determinarão o trabalho para o qual você será aceito.

Você também pode ingressar no Exibidor, aprovando o Teste de Desenvolvimento Educacional Geral (GED) se não conseguiu terminar o ensino médio. Lembre -se de que um GED não é considerado equivalente a um diploma do ensino médio, e pode haver outros requisitos para se unir a um GED.

Também é necessário um diploma de ensino médio ou equivalência e você deve ter pelo menos 17 anos de idade (com permissão dos pais) ou mais. Membros ativos do Exército ou Marinha, não devem ter mais de 34. A idade máxima para entrar nos fuzileiros navais é 29. Novos recrutas da Força Aérea não podem ser mais de 39.

Requisitos de oficial

Existem também vários tipos de oficiais militares. Existem oficiais especializados de combate que planejam operações militares. Os oficiais de engenharia, ciências e técnicos servem em uma variedade de especialidades que refletem suas áreas de especialização, incluindo direito, ciência atmosférica, meteorologia, ciência biológica e ciências sociais. Oficiais executivos, administrativos e gerenciais supervisionam as funções administrativas nas forças armadas.

Oficiais de saúde são profissionais médicos, como enfermeiros, médicos, dentistas e psicólogos, para citar apenas alguns. Os oficiais de desenvolvimento de recursos humanos são responsáveis ​​pelo recrutamento, colocação e treinamento. Os oficiais de mídia e assuntos públicos desenvolvem apresentações e eventos para o pessoal militar e o público.

Tornar -se um oficial é muito mais concorrente do que se alistar. Apenas 18% de toda a força são oficiais.

Oficiais de serviços de proteção protegem pessoas e propriedades em bases e embarcações militares. Oficiais de serviços de suporte gerenciam logística, transporte e suprimentos. As responsabilidades dos oficiais de transporte incluem transporte com segurança de pessoal e equipamento.

Se você quer se tornar um oficial, é necessário um diploma de bacharel que atenda às estipulações da sua carreira desejada. Esse diploma pode ser obtido através do Serviço Militar, participando do Programa de Treinamento dos Oficiais Reservados (ROTC) em uma faculdade ou participando da Escola de Candidatos a Oficiais. Além disso, você deve atender aos requisitos de idade adequados.

Oficiais em potencial não precisam levar o ASVAB (Bureau of Labor Statistics, u.S. Departamento de Trabalho. "Carreiras Militares", Manual do Outlook Ocupacional).

O que motiva as mulheres a se juntarem ao exército?

As mulheres não são atraídas pelo serviço militar pelas mesmas razões que os homens. De acordo com uma pesquisa de 2016 de recrutas do escritório de publicidade conjunta, pesquisa e estudos de mercado (JAMRS) do Departamento de Defesa, 73 % das mulheres recrutas contra 58 % dos recrutas masculinos citaram viagens como motivo para se inscrever. Cinqüenta e dois por cento das recrutas se uniram para pagar pela educação futura, enquanto apenas 39 % dos homens o fizeram por esse motivo.

As mulheres procuraram carreiras nas forças armadas como uma maneira de ajudar os outros. Apenas 39 % dos homens deram esse motivo. Quarenta e cinco por cento das mulheres recrutas viram as oportunidades educacionais dentro do serviço como um bom motivo para ingressar, mas apenas 34 % dos recrutas masculinos fizeram. Mais mulheres (39 %) do que os homens (27 %) optaram por se tornar membros das forças armadas para fazer uma diferença positiva em suas comunidades (Relatório Anual de 2017. Dacowits. 28 de fevereiro de 2018).

Pagamento e promoções

Enquanto as mulheres civis enfrentam um intervalo salarial substancial por muitos relatórios que as mulheres que trabalham em período integral fazem apenas 80 centavos para cada dólar que homens ganham e homens nas forças armadas ganham salário igual. Isso pode torná -lo uma opção muito atraente. Há uma lacuna de gênero, no entanto, em sua taxa de promoção.

Não tantas mulheres quanto os homens aumentam as fileiras nas forças armadas, mas isso pode ser atribuído ao fato de que, devido a alguns desafios, muitos não ficam no serviço por tempo suficiente para que isso ocorra. Com isso dito, as mulheres militares podem ser mais propensas a serem promovidas do que aquelas que trabalham para empresas da Fortune 500 (Hammons, Megan. "Existe uma lacuna de gênero nas forças armadas" Veteranaid.org. 25 de janeiro de 2017).

Outros fatores para ingressar

O que atrai mais mulheres para a Marinha e a Força Aérea sobre os fuzileiros navais e exército? Decidir qual ramo participar é uma decisão pessoal que "merece muito estudo e pensamento", de acordo com o escritor de Balancecareers, Stew Smith ("decidindo qual serviço militar se juntar."Os balancecareers. 5 de novembro de 2018).

Como as mulheres costumam dizer que a viagem foi a razão para se alistar, não é surpresa que muitos optem por servir na Marinha. Smith diz que é "o melhor lugar para quem gosta de viajar."Ele descreve a Força Aérea como estando muito à frente em questões de qualidade de vida, como moradia, que podem influenciar a decisão de outras mulheres.

Desafios para as mulheres no exército

Embora as mulheres atuem nas forças armadas há muito tempo, não foi até 2016 que o Departamento de Defesa levantou todas as restrições contra as mulheres em papéis de combate. Membros do sexo feminino ainda enfrentam desafios significativos que contribuem para relativamente poucos ingressos para começar, e não há muitos por tempo suficiente para se tornarem oficiais.

Muitas alistas do sexo feminino não ficam nas forças armadas por tempo suficiente para colher os benefícios do avanço da carreira para se tornarem oficiais. Segundo Dacowits, "as mulheres deixam as forças armadas a taxas mais altas do que seus colegas masculinos nas notas juniores e médias/de campo."

Soldados e marinheiros ainda enfrentam discriminação de gênero, e um número alarmante são vítimas de assédio e agressão sexual. Também existem outros problemas graves que mantêm o recrutamento e a retenção de mulheres em baixa. Por exemplo, equipamentos como armadura corporal são feitos para se encaixar nos homens e devem ser personalizados para os corpos das mulheres. As mães enfrentam críticas por deixar suas famílias para servir.

Este grupo consultivo busca maneiras de impedir que isso aconteça, sugerindo maneiras de aumentar as taxas de retenção, incluindo melhorias na licença parental. Eles recentemente fizeram grandes progressos nessa área, mas têm mais trabalho a fazer. O Departamento de Defesa implementou um plano de maternidade que inclui 12 semanas de licença contínua após o parto em todos os serviços. 

Os pais podem tirar 14 dias de licença de paternidade. A licença de adoção está em Flux (Relatório Anual de 2017. Comitê Consultivo de Defesa de Mulheres nos Serviços. 28 de fevereiro de 2018). Cada ramo lida com a gravidez dos membros do serviço ativo de maneira diferente. Isso não significa o fim de uma carreira militar, mas os empregos geralmente são modificados.