Exercício orçamentário

Um exercício orçamentário, também chamado de exercício orçamentário ou exercício orçamentário é uma peça comum de jargão corporativo e financeiro. Normalmente, refere-se a um esforço de corte de despesas urgentes, geralmente estimulado pelo desempenho inferior financeiro. Quando os lucros estão funcionando significativamente abaixo dos orçamentos ou expectativas, um esforço de colisão para reduzir as despesas agressivamente é a resposta normal. Simplificando, a empresa típica tem um controle muito maior sobre as despesas do que sobre as receitas.

Incidência

Exercícios orçamentários são bastante comuns em grandes empresas de capital aberto, preocupadas com o impacto dos ganhos relatados de curto prazo nas percepções dos analistas e investidores de valores mobiliários e, portanto, nos preços das ações. Eles são menos comuns em pequenas empresas de capital privado, organizações sem fins lucrativos e agências governamentais.

Frequência

Em algumas empresas, os exercícios orçamentários são eventos anuais altamente previsíveis, às vezes no verão, às vezes no outono, e às vezes em ambos os prazos. Controladores, equipe do departamento de orçamento e analistas financeiros em empresas que habitualmente administram um ou mais exercícios orçamentários anualmente devem observar que seus empregos podem ser especialmente estressantes em uma base contínua.

Metodologia

Um exercício orçamentário freqüentemente envolve mandatos gerais para todos os departamentos para reduzir os gastos com uma porcentagem declarada de seus orçamentos para o resto do ano. Às vezes, esses mandatos também podem ser aplicados a grupos que ressaltam seus orçamentos até o momento. Nas empresas que fazem isso, os gerentes devem desenvolver um forte viés para gastar o máximo possível o mais cedo possível no ano fiscal.

Exercícios orçamentários normalmente incluem restrições à nova contratação. Essas podem ser reduções gerais no número de novas cabeças que cada departamento pode adicionar pelo restante do ano ou um congelamento completo de contratação. Além disso, além de cortes de despesas, os exercícios de orçamento também podem envolver reduções aos orçamentos de capital.

Impacto na busca de empregos

De um modo geral, no final do ano em que você busca emprego em uma determinada empresa ou em um determinado departamento, potenciais impedimentos orçamentários para ser contratado aumentando. Esses impedimentos incluem atingir o número de funcionários orçados para o final do ano e/ou gastos em compensação de funcionários, atingindo uma taxa que, quando extrapolada para o final do ano, atenderão ou excedem o orçamento do ano inteiro. Nessas situações, a capacidade de contratar do departamento pode ser severamente restrita, se não for suspensa, pelo restante do ano.

Por outro lado, o período mais frutífero para ser contratado normalmente é no início do ano. Os gerentes que foram orçados por cabeças adicionais podem procurar adicioná -los o mais rápido possível antes que possíveis reduções orçamentárias ou congelamentos de funcionários sejam impostos. Por todos esses motivos, aqueles que procuram emprego durante novembro e dezembro podem realmente ter que esperar até depois do novo ano para começar a trabalhar. Nesse caso, ter a oportunidade de entrevistar no final do ano geralmente é um meio de se posicionar à frente da fila de contratação para o ano seguinte.

Observe, no entanto, que há muitas exceções a esta regra. Uma área estratégica pode receber uma isenção especial para continuar contratando e excedendo seu orçamento. Um gerente com influência política pode obter uma dispensação especial de executivos seniores para continuar contratando. Uma empresa com um ano fiscal que termina antes de 31 de dezembro (e.g., Morgan Stanley termina seu ano fiscal em 30 de novembro) pode ser um local especialmente promissor para procurar emprego no final do ano civil, já que os gerentes gastarão e contratam novos orçamentos anuais, em seguida. Finalmente, algumas empresas, especialmente as do varejo, podem ter suas temporadas mais movimentadas em novembro e dezembro e, portanto, podem estar contratando rapidamente.

Em empresas que pagam bônus de final de ano, os funcionários que pretendem sair geralmente adiam seus movimentos até que logo após seus bônus sejam pagos. Este é outro cenário em que a entrevista no final do ano anterior para ser considerada como uma substituição em potencial pode valer a pena.