Peça direito a contratar perguntas eficazes da entrevista correta

Procurando uma maneira simples, mas eficaz de melhorar imediatamente sua entrevista e processo de seleção de pessoal? Defina as qualidades, talentos e habilidades que você mais gostaria de ter em um novo funcionário. Em seguida, invente uma série de perguntas da entrevista que permitem que seu candidato demonstre que eles têm as qualidades, talentos e habilidades desejados.

Muitas organizações estão gastando muito tempo definindo competências para cada posição. Você pode se tiver tempo e recursos para fazê -lo. Você não precisa embarcar em um processo longo, no entanto.

Use uma descrição simples de trabalho com um conjunto de perguntas de entrevista baseadas em comportamento para identificar as pessoas que você deseja em sua organização. Quando as perguntas da sua entrevista solicitam ao candidato que lhe falassem sobre os comportamentos e ações que eles realmente demonstraram no passado, seu processo de seleção melhorará.

Identifique as características de seus melhores funcionários

Na Recellular, Inc., Uma empresa de remanufaturação e reutilização de telefone celular em Dexter, Michigan, uma equipe de pessoas reuniu uma lista de perguntas da entrevista que imediatamente melhoraram seu processo de contratação.

A equipe definiu primeiro as qualidades, características e aptidão básica que eles queriam encontrar em um potencial funcionário de remanufatura. Eles queriam encontrar pessoas que compartilhavam essas características:

• Excelente participação e confiabilidade
• Flexibilidade
• Integridade e honestidade
• Motivado e dedicado
• Orientado a detalhes
• Orientado para a equipe
• Forte trabalho ético
• Positivo, educado e acessível
• Melhoria contínua orientada
• Boas habilidades de comunicação
• Demonstração prática real da capacidade de classificar telefones e identificar problemas cosméticos com telefones

Desenvolva perguntas da entrevista para identificar essas características

A equipe então trabalhou com vários recursos on -line para estruturar questões que indicariam se os candidatos tinham essas características. Nenhuma lista de perguntas é totalmente abrangente, no entanto, essas perguntas estão ajudando os entrevistadores a encontrar melhores candidatos.

• O que fez você decidir se inscrever no recelular?
• Conte -me sobre você e seu último/atual emprego/classe.
• Quando chamamos seu empregador anterior ou referências, o que elas provavelmente nos dizão em relação à sua confiabilidade/participação?
• Conte -me sobre uma época em que você demonstrou sua confiabilidade ou integridade na escola ou no trabalho.
• Conte -me sobre uma época em que você estava trabalhando duro para concluir uma tarefa e foi solicitado a deixar essa tarefa antes de concluí -la e iniciar um trabalho diferente.
• Conte -me sobre um momento em que você teve que ir além do Call of Duty para fazer um trabalho.
• Dê -me um exemplo de um momento em que você definiu uma meta para si mesmo e me diga como você fez isso em realizar.
• Dê -me uma ocasião específica em que você seguiu uma política com a qual você não concordou.
• Dê -me um exemplo de um momento em que você conseguiu se comunicar com sucesso com outra pessoa, mesmo quando esse indivíduo pode não ter gostado pessoalmente de você (ou vice -versa).
• Conte -me sobre uma época em que você melhorou uma tarefa ou trabalho em que estava trabalhando.
• Em que tipo de ambiente de trabalho você faz o seu melhor trabalho?
• O funcionário em potencial demonstra a capacidade de classificar os telefones e identificar problemas cosméticos em uma caixa de telefone real.

Este processo está ajudando a organização a selecionar funcionários melhores. Você pode simplesmente, e com algumas horas de trabalho, desenvolver uma lista semelhante de perguntas para candidatos a emprego.

Determinar as perguntas da entrevista de emprego antes da entrevista

A determinação de uma lista de perguntas da entrevista de emprego com antecedência permite comparações de candidatos nas entrevistas. Também ajuda sua organização a adotar uma abordagem mais orientada para a equipe para entrevistar e selecionar candidatos.

Quando você tem uma lista pré-determinada de perguntas da entrevista de emprego, você precisa fornecer menos treinamento a equipes de funcionários selecionando novos membros da equipe. Você controla o fluxo da conversa e evita fazer perguntas ilegais à entrevista.

Suas decisões de contrata.