Um guia passo a passo para recrutamento de construção

Como você pode atrair ótimas pessoas para trabalhar em sua empresa de construção? Ou talvez, dado o clima atual, como você pode atrair qualquer pessoas? O desafio da indústria da construção é que, ao mesmo tempo em que se desenvolve em um setor emocionante e variado, ele tem um problema de imagem. A percepção popular da construção geralmente pode ser resumida como trabalhadores em molhos sujos cavando orifícios com espadas. Qualquer unidade de recrutamento bem -sucedida, portanto, precisa levar em consideração duas coisas: o que você precisa em termos de candidatos; E o que você pode fazer para fazer com que a construção pareça boa para os candidatos com qualquer histórico que atenda às suas necessidades de pessoal.

Planeje os perfis que você precisa

À medida que sua empresa de construção cresce, seu recrutamento pode ser impulsionado pelos requisitos para:

• Habilidades orientadas manualmente. Pedreiros, encanadores, eletricistas e vidros, por exemplo.
• Habilidades voltadas para o cliente. A equipe de vendas e os gerentes de contas estão nesta categoria, de preferência com as habilidades para usar os aplicativos de gerenciamento de clientes da construção também.
• Habilidades de gerenciamento de construção. Projetos maiores exigirão gerentes com boas habilidades organizacionais, de gerenciamento de projetos e pessoas.
• Novas habilidades tecnológicas. Funcionários à vontade com software, modelos de computador e alta tecnologia de diferentes tipos serão necessários aqui. Eles podem ou não ter trabalhado em construção antes.

Faça suas descrições de trabalho

Com sua visão geral das necessidades de recrutamento da etapa acima, o próximo passo é fazer descrições precisas de trabalho para que as postagens específicas sejam preenchidas. Uma descrição clara de trabalho de construção ajudará você a permanecer no caminho em seu processo de pesquisa e entrevista. Normalmente afirma:

• As habilidades exatas para a posição
• Se a posição é temporária ou permanente
• Prováveis ​​antecedentes para candidatos com o conhecimento ou experiência necessária
• Quaisquer qualificações necessárias, seja educacional ou profissional

Faça sua pesquisa de recrutamento

Anúncios on -line para recrutamento de construção agora desempenham um papel importante para colocar seus requisitos na frente de candidatos adequados. As possibilidades incluem:

• Páginas classificadas online grátis
• Sites de emprego, especialmente aqueles especializados em construção
• Mídias sociais, especialmente para recrutar funcionários mais capazes tecnologicamente
• Escritórios de carreiras em escolas e universidades locais

Algumas empresas estão ampliando seus esforços de recrutamento para ter certeza de incluir homens e mulheres, além de diferentes grupos étnicos. Eles percebem que, dada a escassez da força de trabalho necessária para atrair talentos adequados onde quer que exista.

Segure entrevistas

Dependendo do tipo e nível de posição a ser preenchido, os candidatos podem precisar participar de uma ou mais entrevistas com sua empresa. Deixar o processo de entrevista claro no início. Os entrevistadores têm estilos diferentes, mas de um modo geral:

• Apontar uma troca franca e aberta sobre o que você deseja e o que o candidato pode fazer.
• Aguarde alguns minutos para colocar os candidatos à vontade. Vocês dois vão tirar mais da entrevista.
• Faça perguntas abertas (começando com 'o que' ou 'como', por exemplo) para fazer uma conversa.
• Conclua agradecendo -os pelo tempo e declarando a próxima etapa do processo, seja uma decisão sim (oferta de emprego) ou não (sem oferta de emprego) de sua parte ou uma entrevista adicional.

Apresentar condições atraentes de trabalho

Em um mercado de funcionários, os candidatos também podem estar dimensionando você tanto quanto você está avaliando. Pode ser necessário ajustar os benefícios da sua empresa para atraí -los a bordo, por exemplo:

• Patins de carreira e oportunidades de oportunidade igual
• Cobertura de seguro e benefícios à saúde, possivelmente se estendendo além da estação de construção
• Condições de trabalho aprimoradas no local, incluindo intervalos
• Pagar de acordo com o valor que o candidato traz para a empresa

Lembre -se de que os funcionários em potencial podem estar procurando educação e treinamento continuados para ajudá -los a progredir em seu trabalho e suas carreiras.