5 habilidades de trabalho remotas que você já tem

De acordo com uma pesquisa do Flexjobs, 4.7 milhões u.S. trabalhadores agora trabalham em casa pelo menos metade do tempo.Outras pesquisas mostraram que os trabalhadores remotos são mais saudáveis, mais produtivos, mais satisfeitos com seus empregos e podem até ganhar mais dinheiro. 

Não é surpresa que a maioria dos telecomutores queira continuar trabalhando em casa-98% dizem que queriam continuar trabalhando remotamente.

Quero se juntar a esta feliz força de trabalho remota? A boa notícia é que você provavelmente já possui muitas habilidades sociais que podem ajudá -lo a ser contratado para um emprego remoto e se destacar em sua nova função. Aqui estão algumas das habilidades que os empregadores adoram sua força de trabalho remota para ter.

Habilidades de comunicação

Os gerentes de contratação estão sempre procurando candidatos com boas habilidades de comunicação, escritas e verbais. No entanto, quando você está se candidatando a um emprego remoto, é mais importante do que nunca ser capaz de demonstrar que você pode se comunicar bem com colegas de trabalho, gerentes, clientes e vendedores-mesmo quando não estiver no mesmo local físico.

É mais difícil transmitir sua mensagem quando você não está conversando cara a cara. Trabalhadores remotos de sucesso (ou se desenvolvem rapidamente) a capacidade de se expressar por e -mail, slack e videoconferência.

Habilidades de escuta são a base da comunicação bem -sucedida. Se você não pode prestar atenção ao que os outros estão dizendo ou indicar seu respeito por eles enquanto esclarecem a intenção deles, você não pode encontrar um terreno comum. Pratique técnicas de escuta ativa para melhorar suas habilidades de escuta.

As entrevistas são uma excelente oportunidade para mostrar suas habilidades de comunicação verbal. Novamente, ouvir é essencial, mas também está se preparando para a entrevista. Pesquise a empresa, pratique as técnicas de entrevista e esteja pronto para responder às perguntas comuns da entrevista-pode haver algumas sobre se comunicar ao trabalhar remotamente.

Auto-motivação

Para ter sucesso como um trabalhador remoto, você precisa ser motivado. Enquanto alguns empregadores monitoram sua força de trabalho distribuída mais do que outros, todo empregador quer ver que seus trabalhadores podem atingir seus objetivos sem microgerenciamento. 

Se você não está se sentindo motivado a mostrar iniciativa em seu trabalho, a primeira pergunta a fazer é: “Preciso de um novo emprego?” 

Se o seu trabalho não for o problema, você pode precisar de novos hábitos. Tente definir metas pequenas, trabalhar em rajadas curtas ou enfrentar tarefas em lotes.

Muitos entrevistadores farão a pergunta: “Você está motivado?"A resposta deve ser um retumbante" sim "-mas não pare por aí. Esteja preparado para oferecer exemplos específicos de como você se mantém motivado.

Vontade de pedir ajuda

Pedir ajuda pode ser um desafio em qualquer ambiente de trabalho. Quando você trabalha remotamente, pode ser ainda mais difícil engolir seu orgulho e admitir que você precisa de esclarecimentos, assistência ou um segundo conjunto de olhos em um problema. Por outro.

Se você achar estranho procurar assistência, comece dando uma mão aos outros. Isso não apenas construirá moral e melhorará seus relacionamentos com seus colegas de trabalho, mas também comprará uma boa vontade. 

Se você se tornar conhecido como alguém sempre disposto a ajudar os outros, descobrirá que tem muitas pessoas prontas para ajudá -lo quando precisar.

Os gerentes de contratação costumam pedir aos candidatos que compartilhem seus maiores desafios relacionados ao trabalho e como eles os superaram. Esta é uma pergunta complicada, porque você não quer insistir em seus fracassos, mesmo que estejam longos no passado. Mas se você compartilha uma história sobre como esteve a mão para um colega para aprender uma nova habilidade, poderá demonstrar que está motivado e ansioso para aprender, e um bom jogador de equipe.

Trabalho em equipe e colaboração

Ser capaz de se dar bem com os outros e cooperar para atingir uma meta é essencial em qualquer emprego. Mas quando você está trabalhando remotamente, é ainda mais importante priorizar a colaboração e a comunicação entre os colegas de equipe.

Na prática, isso significa ser proativo em alcançar seus colegas. Se você é um gerente, definir e manter reuniões individuais regulares devem fazer parte de sua abordagem. 

Se você é um colaborador individual, é importante entender como seu gerente e colegas se comunicam melhor. 

A maneira mais fácil de fazer isso é alcançar e perguntar aos seus companheiros de equipe: “O que funciona melhor para você, e-mail ou zoom?”

Também é essencial respeitar outros pontos de vista durante suas comunicações com colegas de equipe. Você não concordará com todas as questões, e isso é o melhor: ouvir várias opiniões e perspectivas permitirá que sua equipe encontre as soluções mais eficazes. As melhores equipes são as que esperam e gerenciam conflitos.

O respeito pelos outros é essencial para o trabalho remoto. Além disso, é útil praticar dar aos outros o benefício da dúvida. Especialmente quando você está se comunicando por meio de mensagens ou e -mails, é fácil confundir o tom das pessoas. Esclarecer antes de assumir.

Os entrevistadores fazem perguntas sobre o trabalho em equipe para determinar se você pode trabalhar bem com os grupos e que tipo de papel você geralmente adota em ambientes de equipe (líder, seguidor, mediador, etc.). Pratique responder a essas perguntas de uma maneira que demonstre que você é emocionalmente inteligente, colaborativo e flexível.

Habilidades para resolver problemas

Habilidades de solução de problemas se aplicam a mais empregos do que qualquer outra habilidade suave. Os gerentes querem candidatos que possam identificar, analisar e abordar problemas em posições que variam do serviço de clientes à administração executiva.

Mas mesmo que sua posição não pareça envolver muita solução de problemas, você precisará dessas habilidades quando trabalhar em casa. 

Trabalhos remotos são complexos simplesmente porque você está fora do local e longe do resto da sua equipe.

Você pode ter que lidar com problemas que não surgiriam se estivesse no escritório. Por exemplo, se você tiver um problema de computador no escritório, provavelmente poderá levar seu laptop para o suporte técnico. Quando você trabalha em casa, você terá que resolver o problema remotamente, falando com seu pessoal de TI por meio de telefone ou bate -papo por vídeo.

Se você reunir as informações corretas, analisá -las de maneira eficaz e faça um plano para colocá -las em ação, maximizará suas chances de encontrar uma boa solução. Se isso parecer óbvio, considere quantas vezes você viu um colega "vá com o intestino" durante uma crise, com resultados menos sucessos. Você provavelmente também viu muitos colegas de trabalho pensarem em uma boa solução e depois não colocam em ação.

Vá a entrevistas preparadas com exemplos de momentos em que você resolveu problemas no trabalho. Os números são incrivelmente persuasivos nessas situações; Se você pode explicar ao gerente de contratação que você aumentou as vendas x% ou diminuiu custos y%, você causará uma impressão mais forte do que se disse.

Takeaways -chave

• Avalie seu conjunto de habilidades e identifique as habilidades difíceis e sociais que são valiosas para este trabalho remoto.
• Decode o anúncio de emprego e corresponda às suas qualificações com os requisitos deles.
• Prepare -se para sua entrevista de emprego praticando respostas para perguntas comuns da entrevista.
• Identifique lacunas em seu conjunto de habilidades e aprenda novas habilidades no trabalho.