5 Perguntas que os gerentes de contratação consideram ao reposicionar empregos

Os gerentes de contratação não querem repassar empregos. Além do incômodo de fazer o trabalho que eles já fizeram, os gerentes de contratação devem atrasar o preenchimento da posição vaga por pelo menos um mês ou dois. E o trabalho que essa posição precisa concluir não para.

Por outro lado, a reposição é a última coisa que os candidatos querem ver acontecer. Eles raramente sabem por que a reposição acontece em qualquer situação individual, mas é deixada para assumir a conclusão mais lógica que é o gerente de contratação considerado todos os candidatos e achou que eles estão faltando.

Os gerentes de contratação não tomam a decisão de repassar levemente. Reposting significa começar tudo na estaca zero. Depois de passar pelo processo de contratação apenas para não selecionar alguém, o gerente de contratação está cansado e frustrado. Mas em muitas circunstâncias, a reposição é o melhor curso de ação de uma perspectiva de longo prazo. É melhor obter a pessoa certa mais tarde do que a pessoa errada agora.

Os gerentes de contratação se perguntam essas perguntas ao considerar se devem repassar um emprego:

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Eu tenho um candidato que pode fazer o trabalho?

Antes de reposicionar, os gerentes de contratação garantem que eles precisem fazer isso. Eles repensam todas as suas decisões. Eles reconsideram todos os seus candidatos para garantir que não precisem entrevistar mais ninguém ou contratar um dos entrevistados. Antes de descontar o campo inteiro e iniciar o processo de contratação, os gerentes de contratação garantem que eles pensassem em todos os candidatos para ter certeza de que não há alguém que possa fazer o trabalho.

Então, eles pesam suas opções, o que leva às próximas perguntas. 

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Se eu contratar agora, quanto eu tenho para desenvolver a nova contratação imediatamente?

Às vezes você pode terminar em primeiro lugar em uma competição de contratação e ainda não conseguir o emprego. Isso geralmente acontece porque o gerente de contratação não pode gastar o tempo necessário desenvolvendo a nova contratação. Sem o desenvolvimento necessário, o novo aluguel não seria bem -sucedido. A contratação do candidato principal seria um desserviço ao candidato, gerente e organização.

Muitas vezes, uma pessoa pode entrar em um emprego sem estar pronta para todos os aspectos. As pessoas aprendem sobre o trabalho, e um gerente pode orientar o desenvolvimento de uma nova contratação de maneiras para acelerar a nova contratação em todas as partes do trabalho. Mas algumas partes de um emprego são mais importantes que outras. Se um gerente de contrata. 

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Se eu repassar agora, como eu espero que meu pool de candidatos pareça?

Muitos dizem que a definição de insanidade está fazendo algo repetidamente e esperando resultados diferentes. Isso soa verdadeiro para os gerentes de contratação quando eles pensam em reposicionar.

Claro, haverá pessoas que não viram o emprego postando na primeira vez que podem se inscrever, mas provavelmente não é razoável para um gerente de contratação pensar que o pool de candidatos será significativamente diferente.

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Posso me dar ao luxo de esperar para repassar?

Se o gerente de contratação acreditar que o pool de candidatos não será significativamente diferente agora, talvez a piscina seja diferente mais tarde. Novamente, o trabalho continua chegando, por isso pode não ser possível para o gerente de contratação repassar.

Mas se o gerente de contratação puder esperar, pode ser uma boa ideia deixar um pouco de tempo passar entre as postagens. Pessoas diferentes verão a postagem, e é exatamente isso que o gerente de contratação precisa.

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Devo mudar o que estou procurando?

Além de refletir sobre os candidatos, o gerente de contratação precisa refletir sobre si mesmo. Talvez o gerente de contratação tenha expectativas muito altas. Talvez não haja uma pessoa que possa atender a essas expectativas.

Se as expectativas precisarem mudar, o gerente de contratação pode fazer uma de duas coisas. Primeiro, o gerente de contratação pode alterar o idioma de postagem e anunciar novamente. Segundo, o gerente de contratação pode reavaliar o pool existente contra as novas expectativas.

No governo, os gerentes de contratação geralmente escolhem a primeira opção. Isso lhes permite olhar para um novo conjunto de candidatos que se inscreveram em uma postagem refletindo as novas expectativas. Departamentos de Recursos Humanos têm uma forte opinião ao fazer os gerentes de contratação seguirem por esse caminho. Os departamentos de recursos humanos veem isso como a opção mais justa e transparente, que limita a probabilidade de que um candidato entrará com uma ação por discriminação ou práticas de contratação injusta.