16 dicas para os empregadores sobre como reduzir o estresse de férias de funcionários

Não causa estresse dos funcionários

Deseja manter a produtividade e o espíritos dos funcionários positivos durante as férias? Você está procurando maneiras de aliviar o estresse relacionado ao feriado? Você pode começar não causando estresse. Como empregador, você controla muitas das variáveis ​​que criam estresse na temporada de férias para as pessoas.

Quase todo mundo quer ganhar dinheiro extra para as férias, mas horas extras excessivas e trabalhar em férias remuneradas reduz o moral dos funcionários. Perder os fins de semana necessários para se preparar para as férias causam ainda mais sentimentos negativos. Flexibilidade nas horas e dias em que os funcionários devem trabalhar durante as férias podem aliviar grande parte do estresse do feriado que os funcionários experimentam.

Prazos curtos para projetos importantes e pressão para alcançar o final do ano pode adicionar estresse adicional aos feriados. Mesmo eventos simples e divertidos, como comprar um Papai Noel secreto ou assar para uma troca de biscoitos, podem aumentar o estresse de férias; Eles criam apenas mais uma coisa a fazer.

Permitir que os funcionários usem uma folga paga

O mesmo acontece com a necessidade de os funcionários tirarem uma folga paga que eles perderão no final de dezembro se não demorarem tempo. A maioria dos empregadores limita a quantidade de folga paga que os funcionários podem transportar para o ano novo. E nem todos os empregadores estão dispostos a pagar os funcionários por esse tempo não usado. (Os melhores empregadores querem que os funcionários tirem e aproveitem o tempo de férias como uma ferramenta na batalha contra o estresse no local de trabalho.)

Entender o estresse no local de trabalho enfatiza como você pode cuidar do estresse de férias em nível pessoal. Você é o primeiro passo em um programa de gerenciamento de estresse responsável-depois de tudo, que se beneficiará mais do que você?

A equipe de recursos humanos também está em uma posição fantástica para ajudar os funcionários a conquistar o estresse, não apenas durante as férias, mas durante todo o ano. Estima-se que o estresse custe às empresas US $ 300 bilhões anualmente ou US $ 2.000 por funcionário a cada ano, de acordo com o "Relatório de benefícios do local de trabalho de 2015: ajudando os funcionários a viver suas melhores vidas financeiras."

Referenciando esses números, concentrando recursos para ajudar os funcionários a aliviar o estresse dos funcionários faz sentido dos negócios. Assim como ajudar um funcionário a se candidatar a uma saída de estresse do trabalho em suas situações mais difíceis.

O que os empregadores podem fazer para limitar o estresse de férias dos funcionários

As dicas a seguir da Society for Human Resource Management dizem o que os empregadores estão fazendo para limitar o estresse de férias de funcionários.

A equipe da SHRM perguntou aos profissionais de recursos humanos: "Sua empresa se envolve em qualquer uma das seguintes práticas para ajudar a aliviar o estresse relacionado às férias entre seus funcionários?"Essas são as ações mais frequentemente citadas.

• 51 % agende eventos de férias durante o horário comercial normal.
• 39 % lembram os funcionários do programa de assistência dos funcionários.
• 33 % mostram apreço pelos funcionários que trabalham durante um feriado.
• 32 % incentivam o vestido casual para festas de férias.
• 30 % fornecem comida de férias.
• 23 % dão o bônus trimestral ou anual cedo para compras de férias.
• 20 % fornecem dias flutuantes para férias funcionadas.
• 14 % oferecem horas reduzidas para que os funcionários possam fazer recados.
• 13 % permitem tempo para oportunidades de voluntariado durante o horário de trabalho.
• 8 % fornecem turnos extras para as pessoas ganharem dinheiro de férias.
• 1 % cobre cuidados infantis para recados de funcionários.
• 15 % dos empregadores fornecem outras vantagens e oportunidades de funcionários.

Mais idéias sobre o que fazer para limitar o estresse de férias dos funcionários

Quer mais idéias? Experimente isso também.

• Dê um presente a cada funcionário da empresa. Uma empresa deu uma caneta impressionante com o logotipo da empresa. A comida para jantar de férias é uma ótima idéia se a loja for conveniente para todos.
• Ofereça horários flexíveis para que as pessoas possam levar tempo quando precisarem para seus preparativos e celebrações de férias.
• Considere fazer mais feriados flutuando para que as pessoas possam honrar suas tradições religiosas e culturais com folga paga. Pense no Ramadã, Kwanzaa, Hanukah e muito mais, mas a maioria das organizações oferece feriados pagos no Natal e apenas no novo dia.
• Forneça quaisquer bônus para a participação ou outros presentes que você possa oferecer no curso normal dos eventos, em formatos gastados, como cartões -presente, certificados de presente ou cartões telefônicos.
• Considere permitir que os funcionários se voltem para se comunicar em alguns dias durante as férias para economizar o tempo gasto para ir e do trabalho. Este é o momento em que se torna disponível para os funcionários realizarem suas atividades e eventos da temporada de festas.

A linha inferior

As maneiras de ajudar os funcionários a controlar, gerenciar e eliminar o estresse do feriado são infinitos e infinitamente apreciados. Pense nesta lista restrita como o início de um brainstorm, não o acabamento.