Como levar o tempo de férias remunerado beneficia funcionários e empregadores

Férias beneficia a todos

Quando os funcionários tiram férias pagas, tanto o empregador quanto o funcionário se beneficiam dos funcionários que usam o tempo de férias remuneradas. Os americanos recebem (em média) menos tempo de férias que os países europeus.

Por exemplo, a Áustria tem entre 25 dias de férias obrigatórias (que salta para 30 se você está lá 25 anos), mais, 13 feriados. Tudo pago. A Estônia tem 20 dias de férias, mais 11 férias pagas, para um total de 31. E quanto ao nosso pai linguístico, o Reino Unido? 28 dias de tempo de férias, sem férias pagas necessárias. E, os Estados Unidos? Zero.

Por lei, seu empregador não precisa lhe dar tempo pago sem o Natal, não para uma viagem de praia, não por nada. A maioria das empresas, no entanto, e o trabalhador médio levou 16 dias de férias em 2013.

Então, enquanto os EUA não estão atingindo níveis europeus, o tempo de férias pago está disponível. Como você deve usá -lo? Você pode usar suas férias da maneira que desejar, mas algumas idéias são melhores que outras-para o funcionário e para o negócio. Aqui estão as idéias sobre como usar o tempo de férias remuneradas.

Empregadores se beneficiam

O empregador experimenta vários benefícios significativos quando os funcionários tiram férias prolongadas. É sua oportunidade de dar uma olhada em como o funcionário está se saindo no trabalho através dos olhos e acessar que você fornece a outro funcionário.

O governo dos EUA incentiva fortemente (embora não exija legalmente) funcionários do banco para tirar férias. Por que? Para evitar fraudes. O ex -consultor criminoso e de segurança, Frank Abagnale, explica por que em seu livro "A arte do roubo: como proteger a si e a sua empresa contra fraude, Crime nº 1 da América."

"[M] as pessoas tiram férias, especialmente as que lidam com seus registros de dinheiro e transação. Todo funcionário precisa estar fora do escritório e sem controle sobre transações por pelo menos uma semana por ano. Grandes esquemas de peculato, como já apontei, geralmente devem ser mantidos diariamente, e as principais figuras do esquema resistirão a estar longe. [Se os principais funcionários nunca tiram férias,] descubra o porquê do porquê."

Dan Lewis, em "Agora eu sei", compartilhou esse conselho e a história de Toshihidi Iguchi, cujo comportamento causou US $ 1.Perda de 1 bilhão de dólares. Iguchi não tirou férias prolongadas em 11 anos.

Não é que tirar férias impeça você de se tornar um ladrão; É que torna mais difícil fazer uma farsa quando você não está lá para cuidar disso-tudo do tempo.

Enquanto muitos empregos não envolvem lidar diretamente com o dinheiro, todo trabalho tem o potencial de erros de acumular. Ter cada funcionário fora do escritório por uma semana (ou mais) sem a capacidade de lidar com e -mails ou fazer login no computador significa que outro funcionário precisa lidar com isso. Isso permite que a gerência descubra sobre problemas de desempenho e outros problemas antes que eles cresçam muito.

É por isso que quando os funcionários tiram uma semana inteira ou mais de férias, todos os negócios podem se beneficiar. (No mínimo, o tempo de férias dos funcionários obriga a fazer funcionários de treinos e garante que você tenha um plano de backup para quando os funcionários deixam o emprego.) No máximo, o que beneficia os funcionários que usam o tempo de férias remuneradas também beneficia você.

Os funcionários se beneficiam

Você pode ver como o empregador se beneficia quando os funcionários tiram férias prolongadas, mas pode uma semana ou duas dos funcionários do escritório beneficiar? Claro.

A psicóloga clínica Deborah Mulhern compartilhou com a ABC News que não são apenas férias agora, mas se você não as levar, você perderá a capacidade de relaxar. Ela disse:

"Sem tempo e oportunidade para fazer isso, as conexões neurais que produzem sentimentos de calma e paz se tornam mais fracas, tornando realmente mais difícil mudar para modos menos estressados", disse Mulhern. "O que a neurociência está mostrando é que exigimos tempo de inatividade para que nossos corpos passem pelo processo de restauração. É somente quando estamos a salvo de tensões externas que nossos corpos podem relaxar o suficiente para ativar a restauração."

São férias longas da única maneira?

Não, as férias muito pagas não são importantes. O que é importante é o intervalo. O "Wall Street Journal" diz que o importante é a recarga:

“Psicólogos e pesquisadores têm estudado como criar férias ideais que aumentam nosso bem-estar, alivia o estresse que pode afetar nossa saúde e nos ajuda a recarregar para retornar ao trabalho. Algumas conclusões: férias mais longas não são necessariamente melhores que as mais curtas. Envolva -se em atividades que você nunca fez antes, mesmo que esteja em casa em uma estadia. E terminar uma viagem em uma nota alta.”

Umas férias curtas podem recarregá -lo, desde que você não esteja apenas limpando seu porão ou ajudando seus pais a se mudarem para um lar de idosos. Isso é uma pausa do trabalho, mas não uma pausa do estresse e é isso que você precisa. Você precisa desse tempo de inatividade para recarregar e se concentrar no seu trabalho.

Como os empregadores podem incentivar os funcionários a tirar uma folga paga

Como empregador, você tem maneiras de usar para ajudar seus funcionários a aproveitar o tempo de férias remuneradas, incluindo férias flutuantes. Cabe a você, por causa dos efeitos positivos mencionados acima que os empregadores e os funcionários experimentam quando os funcionários usam o tempo de férias remuneradas, para usar essas idéias.

Algumas empresas (e muitos empregos do governo) permitem que os funcionários entrem em uma quantidade ilimitada de férias. Quando você sai, você recebe todo esse tempo de férias acumulado pago em dinheiro. Enquanto muitas pessoas adoram essa ideia, não é saudável a longo prazo. Os funcionários precisam tirar uma folga de férias regulares.

Em vez de oferecer a acumulação de férias de férias aos funcionários, as empresas devem fazer duas coisas:

• Limite o acúmulo de férias e as rollovers. Embora nem sempre seja prático para todas as pessoas usarem o tempo de férias alocado todos os anos até 31 de dezembro, você precisa incentivar os funcionários a usar o tempo de férias remuneradas e não recompensá -las, permitindo que eles acumulem isso. Limite o número de dias que serão lançados no próximo ano.
• Fornecer folhas de incapacidade paga. Uma das razões pelas quais as pessoas acumulam o tempo de férias é para que possam se dar ao luxo de reservar um tempo para um bebê, ou cirurgia ou um problema inesperado. As empresas devem pensar sobre a melhor forma de atender às necessidades de seus funcionários para esses eventos sem que se esgotem quando nunca tiverem uma pausa razoável do trabalho.

Funcionários e não

Os funcionários não devem fazer o seguinte ao usar férias pagas.

• Trabalhar. É tentador convocar essa reunião e responder a todos os e -mails, para que você não fique para trás, mas não está de férias, você está apenas trabalhando em outro lugar.
• Ficar devendo. Você não precisa de uma viagem sofisticada à Disney World ou ao Caribe para ter uma contagem de folgas como férias. Se você se endividar pelas suas férias, estará adicionado ao estresse de volta ao seu dia de trabalho. É melhor fazer uma estadia e ir ao parque do que acumular dívidas na sua tentativa de relaxar.
• Use todos os dias de férias para outras obrigações. Você é um bom filho, então quer ajudar seus pais idosos ou mover seu filho para o novo dormitório na faculdade. Essas atividades são ótimas e componentes essenciais da vida de cada pessoa. Mas, se você usar todo o seu tempo de férias remuneradas para fazer outro trabalho (incluindo a limpeza de seu próprio porão), nunca terá a chance de você desesperadamente relaxar.

Os funcionários devem fazer o seguinte ao tirar férias pagas.

• Algo divertido. Não é relaxante se você não estiver se divertindo. O que é essa diversão, varia de pessoa para pessoa. Você pode adorar fazer caminhadas enquanto outra pessoa pode ver isso como um destino pior que a morte. O importante é que você quebre sua rotina.
• Use seu tempo de férias alocado. Faz parte da sua compensação. Você nunca desistiria voluntariamente de um pedaço do seu salário, mas é exatamente isso que você está fazendo quando trabalha de livre que é o que os funcionários que o usaram ou perdem os dias de férias.
• Incentive seus colegas de trabalho/funcionários a tirar suas férias. Se você quiser umas ótimas férias, cubra para seus colegas de trabalho quando eles estiverem fora do escritório. Isso facilita para todos tirar um ótimo período de férias quando você tem uma equipe de apoio.

Férias é realmente uma parte crítica de um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Certifique -se de tirar o seu tempo de férias remuneradas. Desligue o telefone e divirta -se.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas é uma jornalista freelancer especializada em recursos humanos. O trabalho de Suzanne foi apresentado em publicações notáveis, incluindo "Forbes", "CBS", "Business dentror, " e "Yahoo."