10 benefícios atenciosos para os funcionários

Os funcionários estão procurando mais do que apenas um salário ao considerar ficar com um empregador atual ou encontrar outro. Funcionários mais jovens e candidatos a emprego estão desejando benefícios que não são tradicionais no local de trabalho.

Os benefícios pesam muito nas decisões de emprego. Os principais benefícios entre os candidatos a emprego são cuidados de saúde, bem -estar, aposentadoria e horários flexíveis. Outros benefícios desejados incluem políticas generosas de licença, orientação profissional, compensação de despesas de viagem e assistência de realocação.

Cuidados de saúde e bem -estar pessoal

Os cuidados de saúde são os benefícios mais procurados de todos os funcionários. Se a saúde de um funcionário sofrer, sua capacidade de trabalhar sofrerá. Eles precisam saber que a saúde de suas famílias é cuidada também.

Os funcionários querem poder ajudar suas famílias e estarem presentes para eventos importantes. Eles querem poder reservar um tempo, se necessário, para cuidar de seus entes queridos que exigem ajuda quando doentes ou feridos.

Considere as necessidades em mudança de seus funcionários enquanto você desenvolve suas ofertas de saúde. À medida que a vida de seu funcionário muda, suas necessidades mudarão. Estender várias opções de assistência médica aos seus funcionários, com a capacidade de mudanças anuais, permite que eles escolham o que funcionará para eles naquele momento.

Benefícios preventivos de saúde e bem -estar

Um dos benefícios mais atenciosos é fornecer programas de saúde e bem -estar. O fornecimento de programas preventivos de saúde e bem -estar para funcionários ajuda os empregadores a manter uma força de trabalho produtiva e saudável.

Esses programas podem incluir associações ou instalações de academia, descontos premium em assistência médica por não usar produtos de tabaco, descontos para participar de um programa de bem -estar ou dar a eles tempo de exercício e outros incentivos para o bem -estar.

Planejamento de aposentadoria e poupança 

Os funcionários desejam opções de aposentadoria e poupança. Oferecer um plano de benefícios 401 (k) ou definido pode fazer uma oferta atraente para funcionários em potencial.

Um 401 (k) é um plano de aposentadoria que usa investimentos e uma empresa de gestão financeira para aumentar as contribuições dos funcionários. Existem limites para contribuições anuais e totais. Este método é baseado em escolhas de funcionários ao escolher um plano.

Um plano de benefícios definido, também conhecido como plano de pensão, geralmente é baseado em uma fórmula ou outro método para determinar o pagamento de aposentadoria dos funcionários. Esta é uma forma de aposentadoria mais tradicional que pode ser difícil de gerenciar ou continuar ao longo da vida da empresa, especialmente durante crises econômicas ou períodos de menores receitas.

Deixar benefícios

Uma política de licença razoável será atraente para funcionários e perspectivas. Ao considerar a quantidade de licença ou folga que deseja fornecer a seus funcionários, considere as faixas etárias que você trabalha para você. Os objetivos se tornam diferentes como os funcionários envelhecem e à medida que suas vidas mudam.

Um tamanho único se encaixa em toda a política pode não ser do melhor interesse de um amplo espectro de idades e situações de funcionários. Oferecer diferentes tipos de políticas de licença remunerada para os funcionários escolherem pode ser algo que vale a pena considerar.

Horários flexíveis

Os funcionários querem ter mais flexibilidade em sua programação de trabalho. Benefícios de cronogramas flexíveis que estão em demanda incluem dias e horas flexíveis. A programação flexível é benéfica para empregadores e funcionários, pois permite que ambos tirem o máximo proveito de seu dia de trabalho, mantendo um equilíbrio adequado ao trabalho entre vida profissional e pessoal.

Desenvolvimento de carreira

Os funcionários querem receber benefícios de desenvolvimento de carreira. Esses tipos de benefícios incluem classes ou certificações necessárias para a progressão da carreira, ou que podem ser benéficas para a empresa.

Embora isso nem sempre seja possível, é um benefício importante para os funcionários em potencial.

Vantagens de viagem de negócios

A viagem ainda é um aspecto importante do mundo do trabalho hoje. Os funcionários que podem ser obrigados a viajar por descontos para negócios e desejam ser reembolsados ​​para despesas.

Os candidatos a emprego procuram empresas dispostas a pagar por suas viagens durante entrevistas ou para treinamento. Isso também inclui ter acesso a métodos de comunicação enquanto estão na estrada.

Benefícios de realocação

A assistência à realocação é um benefício altamente procurado para os candidatos que são experientes e estabelecidos em um local e rotina.

Os funcionários estabelecidos não estão tão dispostos a se mudar para aceitar um novo emprego ou permanecer com uma empresa que decidiu mudar sua sede ou escritórios para um novo local. Você pode considerar adicionar assistência de realocação para atrair talentos ou mover seu pool de talentos existente ao redor.

Reembolso de empréstimos para estudantes

Muitos candidatos qualificados estão emergindo do oleoduto educacional. Esses funcionários em potencial reuniram uma grande quantidade de dívida que a maioria dos funcionários não pode pagar por décadas enquanto paga pelas necessidades da vida.

Um benefício tentador para um graduado recente seria assistência ao reembolso de empréstimos. Isso não apenas lhe daria um funcionário educado, mas desenvolveria lealdade, dedicação e produtividade, diminuindo um estressor de vida significativo. Funcionários e candidatos mais jovens consideram este o principal benefício.

Benefícios abrangentes

Um pacote abrangente de benefícios incluiria todos os benefícios discute anteriormente e, possivelmente, mais. Ao considerar os benefícios dos seus funcionários, você deve dar uma olhada no seu público -alvo. Os funcionários de meia-idade e mais velhos estão mais preocupados com os cuidados de saúde e a aposentadoria, enquanto os funcionários mais jovens estão procurando uma folga paga, férias e assistência médica para uma família emergente.

Desenvolva várias opções diferentes que permitem que diferentes faixas etárias de funcionários escolham o pacote certo para eles. Se possível, desenvolva pacotes personalizáveis ​​que cada funcionário possa construir para si mesmos das opções que você oferece, garantindo que você atraia e mantenha o talento que deseja.

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