Contratos de alistamento militar dos EUA e incentivos de alistamento

Todos os serviços usam o mesmo contrato de recrutamento de departamento de defesa 4/1. Este é o contrato que é usado para alistamentos militares e reinscrição. De toda a papelada que você assinou durante o processo para ingressar nas forças armadas, este é o documento mais importante.

Se você se alistar em serviço ativo, na verdade assinará dois contratos de alistamento. O primeiro coloca você no Programa de Alistamento Atraso (DEP). O DEP é realmente as reservas inativas. Os membros da reserva inativa não realizam exercícios de fim de semana como membros ativos nem recebem pagamento. Eles podem, no entanto, ser chamados para o serviço ativo em tempos de emergência. Dito isto, nunca houve um caso em que um membro do DEP tenha sido involuntariamente chamado ao serviço ativo. Quando seu tempo no dep está subindo, e é hora de entrar em serviço ativo e enviar para o treinamento básico, você recebe alta das reservas inativas e assina um novo contrato de alistamento para se alistar no serviço ativo.

Promessas de recrutador versus garantias de contrato

Não importa o que seu recrutador prometeu, se não estiver no contrato de alistamento, ou em um anexo ao contrato, não é uma promessa. Além disso, não importa muito o que está no contrato de alistamento da DEP; Se não estiver no seu contrato de recrutamento em serviço ativo, não é uma promessa. Se você foi prometido um bônus de alistamento, por exemplo, ele precisa estar no contrato final de serviço ativo, ou é provável que você nunca verá esse bônus. Depois de sair do treinamento básico e do treinamento e ir ao escritório de pessoal em sua primeira base, eles não vão dar uma piada sobre o que alguém "prometeu"-eles só vão se importar com o que está no Contrato de alistamento.

De fato, a parte inferior da primeira página do contrato de alistamento contém a seguinte cláusula:

Os acordos nesta seção e anexos anexados são todas as promessas feitas a mim pelo governo. Qualquer outra coisa que alguém me prometeu não é válida e não será homenageada.

Dito isto, incentivos e direitos que estão disponíveis para todos não estarão, e não precisam estar no contrato. Isso ocorre porque os membros militares já têm direito a ele por lei. Por exemplo, assistência médica, pagamento base e o Montgomery G.EU. Bill não será especificado no contrato, porque esses benefícios estão disponíveis para todos que se alistam nas forças armadas.

Aqueles que se reúnem em serviço ativo terão pelo menos dois contratos de alistamento: o contrato inicial para o Programa de Alistamento (DEP) e um contrato final que se assinarão no dia em que irão aos MEPs para enviar para treinamento básico, que é o contrato Isso conta é o contrato final. Não importa se o seu bônus de alistamento, classificação avançada, programa de pagamento de empréstimos da faculdade, fundo da faculdade, etc., não estão incluídos no primeiro contrato.

No entanto, você precisa garantir que todos os incentivos desejados estejam incluídos no contrato final de serviço ativo (se o seu programa de alistamento/escolha de emprego o autorizar a esses incentivos).

Períodos de alistamento

Pensei que você estava se alistando por quatro anos? Pense de novo. Pode surpreender você saber que todos os alistamentos não priorizados nos militares dos Estados Unidos incorreram em uma obrigação total de serviço de oito anos. Quando você assina esse contrato de alistamento, você está se agriando às forças armadas por um total de oito anos. Qualquer tempo que não seja gasto em serviço ativo ou na guarda/reservas ativas (se você se alistou na guarda/reservas) deve ser gasto nas reservas inativas.

O parágrafo 10a do contrato de alistamento declara:

"a. Para todos os alistos: se este é o meu alistamento inicial, devo servir um total de oito (8) anos. Qualquer parte desse serviço não servido em serviço ativo deve ser servido em um componente de reserva, a menos que eu esteja mais cedo.

Isso significa duas coisas: digamos que você se aliste na Marinha por quatro anos. Você serve seus quatro anos e sai. Você realmente não está "fora."Você é transferido para as reservas inativas (chamado de" TIR "ou" Reserva Pronto Individual ") pelos próximos quatro anos, e a Marinha pode ligar para você de volta ao serviço ativo a qualquer momento, ou mesmo involuntariamente o designar para um ativo (Drilling) Reserve Unidade durante esse período, se eles precisarem de você devido à escassez de pessoal, guerra ou conflitos (como o Iraque).

Esse compromisso total de serviço de oito anos se aplica se você se aliste em serviço ativo ou se junta às reservas ou Guarda Nacional.

Aqui está a segunda coisa: os militares podem não deixar você sair no final de sua turnê de serviço ativo. Sob um programa chamado "Stop-Loss", os militares podem impedir que você se separe, durante períodos de conflito, se eles precisarem do seu corpo quente em particular. Durante a Primeira Guerra do Golfo (1990), todos os serviços implementaram "Stop-Loss", impedindo que praticamente alguém se separasse, por um ano inteiro. Durante a campanha do Kosovo, a Força Aérea instituiu "Stop-Loss" para aqueles em certos trabalhos de "escassez". Durante o Iraque e o Afeganistão, o Exército, a Força Aérea e os fuzileiros navais instituíram "Stop-Loss", novamente, dirigidos a indivíduos específicos com escassez de empregos, ou (no caso do Exército), às vezes direcionados a unidades específicas. A chave é que, uma vez que você ingressa, se houver algum conflito em andamento, os militares podem segurá -lo além da sua separação normal ou data de aposentadoria.

Até outubro de 2003, o Exército e a Marinha eram os únicos serviços que ofereciam alistamentos ativos por períodos de menos de quatro anos. No entanto, como parte da Lei de Apropriações Militares do EF de 2003, o Congresso aprovou o Plano nacional de chamada para serviço, O que determinou que todos os serviços criassem um programa de alistamento que oferecia uma opção de alistamento de dois anos, seguida de quatro anos na guarda/reservas ativas, seguidas de dois anos nas reservas inativas (ainda o compromisso total de oito anos).

Mas, vamos falar de realidade aqui: enquanto o Congresso exigia esse plano, eles deram aos serviços ampla latitude na implementação. O Exército e a Marinha já tinham planos de alistamento em dois anos com o qual estavam satisfeitos, e a Força Aérea e os fuzileiros navais não tinham problemas de recrutador e não estavam realmente interessados ​​em alistamentos de curto prazo.

No entanto, devido à escassez de alistamento, o Exército expandiu drasticamente os slots sob este programa em 2005 e 2006. A Força Aérea e o Corpo de Fuzileiros Navais ainda têm pouco interesse em um programa de serviço ativo de dois anos. Então, eles implementaram o próprio básico e aplicaram muitas restrições - você provavelmente tem uma chance melhor de acertar na loteria do que obter uma das muito poucas Chamada nacional para o serviço slots nesses dois galhos. Por exemplo, no plano da Força Aérea, o programa é limitado a um por cento de todos os alistamentos (cerca de 370 recrutas no total, de 37.000), e o programa é limitado a 29 empregos na Força Aérea. O Corpo de Fuzileiros Navais limita seus Chamada nacional para o serviço Alistamentos para apenas 11 musgo (empregos).

O Exército e a Marinha são os únicos serviços que têm opções de alistamento em serviço ativo de menos de quatro anos, que não fazem parte do Chamada nacional para o serviço programa. O Exército oferece contratos de alistamento de dois anos, três anos, quatro anos, cinco anos e seis anos. Apenas alguns empregos no Exército estão disponíveis para alistos de dois e três anos (principalmente aqueles que não precisam de muito tempo de treinamento e que o Exército está tendo dificuldade em receber recrutas suficientes). A maioria dos empregos do Exército exige um período mínimo de alistamento de quatro anos, e alguns empregos do Exército exigem um período mínimo de recompensa de cinco anos. A Marinha oferece muito poucos contratos de dois e três anos, onde o recruta passa dois ou três anos em serviço ativo, seguido por seis anos nas reservas ativas.

Além disso, sob a opção de alistamento de dois anos do Exército, os dois anos de serviço ativo exigido não começam até depois do treinamento básico e da escola, por isso é realmente mais de dois anos.

Os outros serviços oferecem opções de alistamento de quatro, cinco e seis anos (a Força Aérea oferece apenas alistamentos de quatro e seis anos). Todos os empregos alistados da Força Aérea estão disponíveis para alistos de quatro anos. No entanto, a Força Aérea dará promoções aceleradas para indivíduos que concordam em se alistar por seis anos. Esses indivíduos se alistam no grau de E-1 (Airman Basic), ou E-2 (aviador), se tiverem créditos universitários suficientes ou JROTC. Eles são então promovidos ao grau de E-3 (Primeira Classe Airman) após a conclusão do treinamento técnico ou depois de 20 semanas após a graduação do treinamento básico (o que ocorrer primeiro). As opções de alistamento de seis anos não estão abertas a todos os empregos, o tempo todo.

A maioria dos empregos da Marinha está disponível para alistos de quatro anos, mas alguns programas especiais (como o campo nuclear) exigem um alistamento de cinco anos. Esses programas especiais geralmente oferecem maiores oportunidades de treinamento e promoção acelerada.

Incentivos ao alistamento

Todos os serviços oferecem programas chamados "Incentivos de Alistamento", projetados para atrair recrutas, especialmente para trabalhos tradicionalmente difíceis de preencher. Como eu disse acima, cada um dos incentivos abaixo precisa ser incluído no contrato de alistamento ou um anexo ao contrato - caso contrário, eles provavelmente não serão válidos.

Um incentivo ao alistamento é diferente de um benefício militar Nem todo mundo é elegível, e deve estar no contrato de alistamento para ser válido. Por exemplo, um bônus de alistamento é um incentivo ao alistamento. Nem todo mundo se qualifica para um bônus de alistamento. Depende de qualificações e trabalho selecionado. Portanto, para ser válido, deve estar no contrato de alistamento.

O Montgomery g.EU. Bill, ou assistência de matrícula, ou médico militar, ou quantidade de pagamento base, ECT., por outro lado, são benefícios ou direitos militares. Eles estão disponíveis para todos que se alistam e, portanto, você não os encontrará mencionados no contrato de alistamento.

Lembre -se de que você não pode negociar incentivos de alistamento. Recrutadores militares e conselheiros de emprego da MEPS não têm autoridade para decidir quem recebe um incentivo e quem não. Incentivos são autorizados para empregos específicos ou programas de alistamento específicos pela sede do comando de recrutamento para o serviço individual. Em outras palavras, foi autorizado para o seu trabalho específico de emprego ou de alistamento, ou não é. Se estiver autorizado, você receberá o incentivo. Se não estiver autorizado, toda a "negociação" do mundo não o receberá para você.

A seguir estão os atuais Incentivos ao alistamento oferecido pelos serviços.

Bônus de alistamento

Provavelmente o mais conhecido de todos os incentivos de alistamento é o bônus de alistamento. Bônus de alistamento são usados ​​para tentar convencer os candidatos a se inscrever em empregos que o serviço precisa muito de.

Quando eles aprovaram a Lei de Autorização Militar do Ano Fiscal de 2006, o Congresso autorizou os serviços a aumentar o limite máximo de bônus de alistamento em serviço ativo de US $ 20.000 para US $ 40.000. Lembre -se, no entanto, que o Congresso permitiu que os serviços o fizessem - eles não exigiram. A quantidade máxima de bônus de alistamento é definida por cada um dos serviços (até o máximo de US $ 40.000 permitido por lei), com base em suas próprias necessidades individuais de recrutamento.

A Força Aérea e o Corpo de Fuzileiros Navais oferecem o menor número de bônus de alistamento. No momento desta revisão anual deste artigo, a Força Aérea estava oferecendo bônus de alistamento em serviço ativo para apenas 6 AFSCs (Jobs), e o bônus principal autorizado foi de US $ 12.000. Atualmente, o bônus de alistamento do Corpo de Fuzileiros Navais é de US $ 6.000.

A Marinha ainda limita os bônus de alistamento a um máximo de US $ 20.000. A Guarda Costeira oferece atualmente um bônus de alistamento de US $ 15.000.

Dos cinco serviços de serviço ativo, apenas o Exército optou por aumentar seu limite máximo de bônus de alistamento em serviço ativo para os US $ 40.000 autorizados por lei.

Às vezes, os serviços oferecem um bônus adicional para recrutas que concordam em enviar para o BASIC durante um período designado, ou para recrutas que têm créditos da faculdade.

O Exército e a Marinha fazem isso com mais frequência.

Em geral, quanto maior o bônus do alistamento, mais dificuldade em que o serviço está tendo encontrando candidatos qualificados suficientes que concordam em aceitar o trabalho.

Na maioria dos casos, isso é por um dos três motivos:

1. O trabalho não parece muito interessante, e os conselheiros de emprego estão tendo dificuldade em obter recrutas para selecionar este trabalho.
2. O trabalho tem altas qualificações de entrada (pontuação da ASVAB, requisitos de histórico criminal, qualificações médicas, ECT.) e conselheiros de emprego não conseguem encontrar candidatos suficientes que se qualificam.
3. O treinamento de trabalho é extremamente difícil e muitas pessoas se deslocam.

A Força Aérea, a Marinha, a Guarda Costeira e o Corpo de Fuzileiros Navais geralmente pagam todo o valor do bônus (quantia fixa), após a chegada ao primeiro posto de serviço permanente, após treinamento básico e escola de trabalho (geralmente dentro de 60 dias após a chegada ao primeiro dever estação).

O Exército normalmente pagará os primeiros US $ 10.000 após a chegada ao primeiro posto de serviço, com o restante sendo pago em parcelas anuais iguais durante o prazo de alistamento.

Na maioria dos casos, se você receber alta cedo ou re-treinar o trabalho, deve pagar qualquer parte "não atendida" do bônus de alistamento. Por exemplo, se você se alistou e recebeu um bônus de alistamento de US $ 12.000 por um alistamento de 4 anos, mas apenas serviu nesse trabalho por três anos, você teria que pagar US $ 4.000.

Fundo da faculdade

Todos os serviços, exceto a Força Aérea, oferecem um "fundo da faculdade."Alguns dos serviços oferecem" fundos da faculdade ", para indivíduos que concordam em se alistar em empregos difíceis de preencher. A quantidade de dinheiro oferecida no "Fundo da Faculdade" é adicionada à quantidade de dinheiro a que você tem direito ao Montgomery G.EU. Conta. Você não pode ter o fundo da faculdade sem participar do G.EU. Conta.

Uma palavra de aviso: o valor do "fundo da faculdade" mostrado em seu contrato de alistamento geralmente inclui o valor que você está autorizado sob o Montgomery G.EU. Bill e o valor dos fundos extras fornecidos pelo serviço. Portanto, se o seu contrato de alistamento disser que você tem um total de US $ 40.000 "Fundo College", US $ 37.224 (taxas de 2006) seriam do Montgomery G.EU. Bill, pelo qual você teria sido elegível de qualquer maneira, "Fundo da faculdade" ou não. Portanto, neste caso, o valor real do "fundo da faculdade" (ou seja, "extra" dinheiro da educação dada pelo serviço) é de apenas US $ 2.776.

Geralmente (mas nem sempre), se você aceitar o fundo da faculdade, isso diminuirá o valor de qualquer bônus de alistamento monetário para o qual você possa ter direito. A Marinha e o Corpo de Fuzileiros Navais oferecem até US $ 50.000 (Fundo Combinado da Faculdade e G.EU. Bill) para seus programas de fundos universitários. O Exército oferece até US $ 71.424. Novamente, o valor exato oferecido geralmente depende do trabalho selecionado.

Assim como em outros incentivos de alistamento, se você foi prometido ao fundo da faculdade, você deve garantir que ele esteja listado em seu contrato de alistamento final em serviço ativo ou um anexo ao contrato.

Classificação avançada de alistamento

Todos os serviços oferecem classificação avançada de recrutamento para recrutas com um certo número de créditos da faculdade ou para a participação em outros programas, como o ROTC júnior no ensino médio.

• O Exército oferece um alistamento avançado classificado até o E-4 para a faculdade e até o E-2 para outros programas (como o JROTC). O Exército também oferece uma promoção acelerada para recrutas com certos treinamentos ou habilidades para o trabalho adquirido pelo Exército (ACASP), por meio do Exército Civil Adquired Skills Program (ACASP).
• A Força Aérea oferece um alistamento avançado classificado até o E-3 para a faculdade e a participação em outros programas. A Força Aérea é o único serviço que oferece uma promoção acelerada para alistos de seis anos.
• A Marinha oferece um alistamento avançado classificado até o E-3 para a faculdade e a participação em outros programas. A Marinha também oferece promoção acelerada até o E-4 para indivíduos que se alistam em certos programas de alistamento designados (como o campo nuclear).
• O Corpo de Fuzileiros Navais oferece um alistamento avançado classificado até o E-2 para a faculdade e a participação em outros programas.
• A Guarda Costeira fornece classificação avançada até o E-2 para a faculdade e até o E-3 para outros programas.

Com exceção do Programa de Rank Avançado de Avanços da Força Aérea de Seis anos, os recrutas que se juntam à classificação avançada recebem a taxa de pagamento base por essa classificação avançada desde o primeiro dia de serviço ativo. No entanto, na maioria dos serviços, os recrutas não usam a classificação até se formarem em treinamento básico (no BASIC, todos são tratados da mesma forma - ou seja, logo mais baixo que os excrementos de baleias).

Para as capitadas de seis anos da Força Aérea, eles se alistam e passam por básico como um E-1 (ou E-2 se fossem qualificados, como créditos da faculdade) e são promovidos a E-3 20 semanas após a graduação básica do treinamento, ou Quando eles se formam na escola técnica (treinamento no trabalho), o que ocorrer primeiro. Data de classificação como E-3 é datada de volta à data da graduação básica de treinamento. Os aviadores não recebem "pagamento de volta" por isso, mas a data de rank anterior os torna elegíveis para o E-4 mais cedo.

Assim como em outros incentivos de alistamento, a classificação avançada de alistamento deve ser incluída no seu contrato de alistamento.

Programa de reembolso de empréstimo da faculdade

Todos os serviços ativos, exceto o Corpo de Fuzileiros Navais e a Guarda Costeira, oferecem um programa de pagamento de empréstimos da faculdade (CLRP). As reservas do Exército, Reservas da Marinha, Guarda Nacional do Exército e Guarda Nacional Aérea também oferecem um programa limitado de reembolso de empréstimos da faculdade. Em poucas palavras, o serviço reembolsará tudo, ou parte de um empréstimo da faculdade, em troca do seu alistamento. Empréstimos que se qualificam são:

• Assistência auxiliar de empréstimo para estudantes (infelizmente)
• Empréstimo para estudantes de Stafford ou empréstimo para estudantes garantido (GSL)
• Empréstimos para pais para estudantes de graduação (mais empréstimos)
• Empréstimos para estudantes segurados federalmente (FISL)
• Empréstimo da Perkins ou empréstimo para estudantes diretos nacionais (NDSL)
• Empréstimos suplementares para estudantes (SLS)

Atribuição de primeiro dever garantida

O Exército e a Marinha são os únicos serviços de serviço ativo que podem oferecer uma atribuição de primeiro dever garantida. No entanto, desde a invasão do Iraque, o Exército raramente oferece mais esse incentivo. Quando autorizado, no Programa do Exército, você pode obter uma garantia por escrito em seu contrato de alistamento para sua primeira tarefa de serviço após treinamento básico e treinamento no trabalho (é claro, deve haver posições abertas para o seu trabalho específico na base antes que o Exército dará para você). Esta opção está disponível apenas para certos empregos do exército difícil e difícil de preencher. Além disso, a garantia é boa apenas por 12 meses. Depois disso, o exército pode movê -lo para qualquer lugar que quiser.

O programa da Marinha é um "tipo de" posto de serviço garantido. Sob o programa da Marinha, você pode ter uma primeira tarefa em uma área geográfica designada. Em outras palavras, embora a Marinha não possa garantir que você seja atribuído a uma base específica, eles podem, por exemplo, garantir uma tarefa na costa oeste. No entanto, no programa da Marinha, há um problema - o programa não está disponível para quem se inscreve com uma classificação garantida (trabalho). Está disponível apenas para quem se aliste sob o programa Gendet. Sob o programa de alistamento de Gendet, os candidatos escolhem um "campo geral", como "aviação", em vez de uma classificação específica. Depois, após o treinamento básico, eles passam um ano ou mais em uma base da Marinha, fazendo tarefas gerais como um "marinheiro indesejado" antes de escolher sua classificação (emprego) e ir para a escola de trabalho.

A guarda e as reservas também garantem o posto de serviço porque estão recrutando para preencher slots específicos e abertos em unidades específicas de guarda e reserva. Quando você se aliste na Guarda Nacional ou Reservas, você saberá, desde o início, onde sua unidade de perfuração está localizada (geralmente a 160 quilômetros de onde você mora).

Programa de amigos

Todos os serviços oferecem um programa de "recrutamento de amigos". Sob este programa, dois ou mais indivíduos (do mesmo sexo) podem se alistar e, no mínimo, garantir a garantia do treinamento básico juntos. Se os indivíduos tiverem o mesmo trabalho, os serviços também podem garantir que eles passarão por treinamento de emprego juntos. Em alguns casos (com exceção da Força Aérea), o serviço pode até garantir que os "amigos" serão atribuídos ao seu primeiro posto de serviço juntos.

Opção dividida

Alguns dos serviços oferecem "treinamento de opção dividida" para membros de sua Guarda Nacional e Reserva. Em "Split Option", o membro participa do treinamento básico e depois retorna à sua unidade de guarda/reserva, onde perfura (um fim de semana por mês) por até um ano antes de participar do treinamento de emprego. Este programa foi projetado para quem está na escola, que desejam cuspir seu treinamento em tempo integral para que não percaem muitas aulas da faculdade e para aqueles que não desejam ficar longe de seus empregos civis por um período muito longo para treinamento militar. Na maioria dos casos, "opção dividida" não é uma ideia muito boa, e você deve evitá -la se puder:

1. Você geralmente é "inútil" para sua unidade até concluir o treinamento de trabalho. Você não pode fazer o "trabalho" que você foi "contratado", e a unidade não pode começar seu treinamento avançado.
2. Se algo acontecer com a data de treinamento do seu trabalho, às vezes pode levar uma eternidade para a guarda e as reservas para obter outro slot de treinamento. Ao distribuir vagas de treinamento de trabalho, as forças de serviço ativo recebem a primeira rachadura, e o que restou é oferecido à guarda e reservas.
3. Se você comparecer ao treinamento de emprego imediatamente após o treinamento básico, você ainda estará em forma. É fácil ficar fora de forma em um ano em que você está apenas perfurando um fim de semana por mês. No entanto, sob a opção "Treinamento dividido", você é jogado de volta a um ambiente de treinamento, ao lado daqueles diretamente fora do treinamento básico, e espera -se que os acompanhe.
4. Os membros da "opção dividida" passam pelas mesmas restrições de treinamento de emprego que aqueles diretamente do treinamento básico. Isso significa que, pelo primeiro mês ou mais da escola, seu tempo de folga é estritamente regimentado. Isso é muito fácil quando você é direto do treinamento básico. Não é tão fácil, depois de passar um ano no ambiente relativamente relaxado dos exercícios de fim de semana.