Você pode ser demitido pelo que posta online

Não é incomum ver histórias nas notícias sobre funcionários que foram demitidos por causa de suas postagens online. Embora a mídia social possa ajudá -lo a aumentar sua carreira, conectar -se com recrutadores e alimentar uma busca de emprego, também pode causar danos à sua reputação.

Postar negócios da empresa (bom ou ruim) ou que você odeia seu empregador são definitivamente não-NOS. Também é uma má idéia compartilhar nas mídias sociais que você tem uma oferta de emprego antes de contar ao seu chefe e colegas em sua posição atual. E, postar algumas opiniões pessoais também pode causar problemas ou até custar seu trabalho, dependendo do código de conduta da sua empresa.

Continue lendo para obter detalhes sobre situações em que o que você publica pode resultar em ser demitido, juntamente com algumas diretrizes simples e simples de como se comportar online. 

Violar a política da empresa

Muitas empresas têm uma política em vigor sobre que tipos de postagem não são permitidos. Mesmo que sua empresa não tenha uma, uma boa regra é evitar compartilhar nada sobre seu trabalho nas mídias sociais que faria você se encolher se você dissesse em voz alta ao CEO da sua empresa ou ao seu gerente. 

Aqui estão alguns exemplos de postagens que podem ser um problema: 

• Compartilhando avisos ou informações pessoais da empresa - Todos nós já ouvimos as histórias, como uma pessoa que foi demitida antes do previsto quando ele compartilhou as notícias de que havia recebido um aviso com todos os seus contatos no LinkedIn. Essas notícias foram transmitidas ao seu chefe, e ele estava sem emprego imediatamente. Postar sobre decisões de pessoal, novos produtos ou qualquer informação privada ou proprietária geralmente não é uma boa ideia. Uma boa regra prática: se sua empresa não compartilhou as informações on -line, adie sua própria postagem. 
• Fornecendo referências/endossos no LinkedIn: Sua empresa tem uma política que proíbe referências? Você pode acabar recebendo um aviso do seu departamento de recursos humanos se escrever um plugue personalizado de um ex -colega da empresa em sua página do LinkedIn. 
• Comentários negativos sobre seu trabalho ou clientes: A maioria das plataformas de mídia social tem configurações de privacidade. Ainda assim, mesmo com os que estão em vigor, o mundo pode ser muito pequeno. Se você é amigo de um colega de trabalho e publica algo, detalhes no seu Facebook, Instagram ou postagem no Twitter podem se espalhar por todo o escritório, inclusive para o seu gerente ou departamento de RH. É muito fácil para qualquer um ter uma captura de tela da sua postagem também. Então pense duas vezes antes de postar o quão chato é o seu trabalho, ou o quanto você odeia. 
• Postagens enganosas: Você tomou um dia doente e depois foi para a praia? Provavelmente todo mundo joga com gancho pelo menos uma vez na vida, mas faça um favor a si mesmo e não poste as evidências online. 
• Comentários de cor, racista, sexista ou inapropriado: Isso é particularmente problemático se os comentários são sobre seus colegas de trabalho ou clientes. Mas, qualquer comentário muito ofensivo pode ser um problema se for viral e estiver associado à sua empresa. Nenhum negócio quer o PR ruim que vem junto com o tweet mal redigido ou ofensivo de um funcionário ou postagem no Facebook. 

É uma boa ideia perguntar ao seu departamento de RH se eles têm alguma política de mídia social. E mesmo que não o fizerem, evite compartilhar detalhes proprietários sobre a empresa. 

Pesquisa de emprego (ou trabalho) do trabalho

A pesquisa de emprego no trabalho também é um problema. Além da questão ética de caçar empregos no centavo do seu empregador, o uso do computador do escritório é problemático se sua empresa tiver diretrizes sobre o uso do computador no trabalho.

É o mesmo cenário se você tiver uma agitação lateral em que acaba gastando tempo de trabalho. Muitas empresas proíbem o uso de computadores de trabalho para negócios pessoais.

Dan Prywes, especialista em legislação trabalhista e trabalhista, diz que "os empregadores têm o direito de limitar o acesso e a publicação do site de redes sociais, e você precisa estar preparado para as consequências quando postar online."

Os empregadores têm o direito de verificar o que está no seu computador porque não é realmente seu - ele pertence à empresa. Certifique -se de entender quando você pode ser demitido para pesquisa de emprego.

Ser despedido

Além disso, a maioria dos estados é "emprego à vontade", o que significa que a empresa não precisa de um motivo para rescindir seu emprego. Emprego à vontade significa que um funcionário pode ser rescindido a qualquer momento, sem qualquer motivo (a menos que haja uma forma de discriminação proibida).

Os empregadores não são obrigados a fornecer um motivo ou explicação ao encerrar um funcionário da vontade. Se você tem um contrato de trabalho com seu empregador ou estiver coberto por um acordo de negociação coletiva, você tem mais direitos, mas a empresa ainda tem o direito de demiti -lo por causa, e a violação da política da empresa é a causa. Caso contrário, você pode ser encerrado por um motivo ou sem motivo.

A publicação pública de seu currículo ou postar as informações "erradas" on -line pode custar seu trabalho, e ser demitido pode dificultar a obtenção de outra posição.

Como ser inteligente nas mídias sociais

Em vez de se preparar para perder o emprego, tenha cuidado com o que e como você publica informações online. Aqui está o que pensar antes de clicar para postar.

• Publique inteligente. Pense antes de postar e não se arrisque em comprometer seu trabalho. Se você tiver alguma dúvida, não poste.
• Mantenha -o confidencial. Não divulgue informações proprietárias sobre seu empregador online - boas ou más notícias. Se for uma boa notícia, você pode pedir permissão para ver se você pode postar.
• Seja inteligente. Não poste ou envie seu currículo do trabalho. Use sua conta de e -mail pessoal, seus próprios dispositivos e busca de emprego com cuidado se você estiver empregado atualmente.
• Esteja preparado. Esteja preparado para as consequências se você postar algo inapropriado. As chances são de que alguém o veja e você pode estar com problemas. É mais fácil não postar em primeiro lugar, então você não precisa se preocupar com isso ser notado.

Pense antes de postar

Pensar antes de você postar é realmente um bom conselho. Isso porque depois que você posta, é difícil, se não impossível, devolvê -lo. (Até uma postagem excluída no Twitter ou no Facebook, por exemplo, pode ser preservada através de capturas de tela.) 

Se houver alguma dúvida em sua mente sobre o que você pode, ou não puder, digamos, mantenha -se para si mesmo. Além disso, pergunte a si mesmo se você realmente precisa dizer isso e o que você ganhará com isso. A resposta provavelmente não é suficiente para arriscar perder seu emprego.