Refeição e descanso interromper as leis de trabalho

Você tem direito a uma pausa para o almoço ou de ser pago pelo tempo necessário para comer uma refeição? A lei federal não exige pausas de descanso ou café para funcionários. Almoço, jantar ou outros períodos de refeição (normalmente com duração de pelo menos 30 minutos) não são considerados tempo de trabalho e os funcionários não têm o direito de serem pagos pelo intervalo de refeições.

No entanto, alguns estados têm leis que prevêem pausas. Essas leis variam com base na localização, na classificação dos trabalhadores e na idade do funcionário. O u.S. Departamento de Trabalho mantém uma lista de leis estaduais que exigem pausas para os funcionários.

Além disso, muitas empresas voluntariamente fornecem pausas para manter o moral e a produtividade.

Quantas intervalos os funcionários recebem durante um dia de trabalho?

Não há regulamentos federais que determinam um número definido de quebras por número de horas trabalhadas. Alguns estados têm leis de trabalho que determinam quantos intervalos do trabalho um funcionário tem direito durante um turno.

Por exemplo, em Minnesota, o tempo para usar o banheiro mais próximo deve ser fornecido a cada quatro horas consecutivas de trabalho. A Califórnia fornece um período de descanso de 10 minutos paga a cada quatro horas trabalhadas. Vermont não especifica o tempo do intervalo, mas diz que "os funcionários devem receber 'oportunidades razoáveis' durante períodos de trabalho para comer e usar instalações sanitárias."

Pague pelos intervalos do trabalho

Embora possa ser necessário que os funcionários tenham uma pausa, os empregadores geralmente não precisam pagar por isso. Quando os empregadores fornecem pequenos intervalos do trabalho (geralmente com duração de 5 a 20 minutos), a lei federal considera os intervalos como horas de trabalho que você deve ser pago.

Se um funcionário trabalha durante o almoço, ele ainda tem direito legalmente à compensação por seu tempo. Os empregadores devem pagar se o seu estado exigir pausas pagas para o almoço ou se você tivesse que trabalhar com o que deveria ter sido uma pausa.

Esse tempo deve ser incluído na soma de seu horário trabalhado durante a semana de trabalho e considerado para determinar se as horas extras eram trabalhadas. Os funcionários que não têm permissão para fazer pausas ou são forçados a trabalhar durante a hora do almoço sem compensação, devem entrar em contato com seu departamento estadual de trabalho para enviar uma reclamação contra seu empregador.

Pausas de refeições e direito federal

• Leis federais: A Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que os empregadores forneçam refeições ou pausas de descanso estendidas.

Pausas de refeições e lei estadual

• Leis estaduais: Menos da metade de você.S. Os estados exigem que as empresas forneçam uma refeição ou descanso. Em muitos desses estados, os trabalhadores que trabalham mais de 6 horas de uma só vez devem ter 30 minutos para comer ou descansar. Para evitar fraudes, muitos estados também aplicam que esse tempo é levado no meio do turno e não no início ou no final, para proteger os funcionários de perder o intervalo.

Certos estados cobrem pausas de descanso pagas do trabalho, incluindo pausas no banheiro. Os regulamentos variam.

Dos estados que têm leis de quebra, alguns têm leis de trabalho que cobrem todos os funcionários; Outros cobrem indústrias e classificações específicas dos trabalhadores. Maryland, por exemplo, tem uma "lei de interrupção" que cobre alguns trabalhadores de varejo. Atualmente, os intervalos pagos são exigidos pela lei estadual em vários estados, incluindo Califórnia, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont e Washington.

Estados que regulam os intervalos de refeições normalmente fornecem meia hora após a cada 5 ou 6 horas trabalhadas.

Breaks para mães de enfermagem

A Lei de Assistência Acessível exige que os empregadores forneçam tempo de interrupção razoável para um funcionário expressar leite materno para sua criança de amamentação por um ano após o nascimento da criança.

Política da empresa

Quando os intervalos não são estipulados por lei, os empregadores podem ter políticas da empresa em vigor que proporcionam uma certa quantidade de tempo de interrupção por turno de trabalho. Os acordos de negociação coletiva da União também podem fornecer intervalos do trabalho.

Por exemplo, um funcionário pode receber uma pausa para o almoço de 30 minutos (não paga) e dois intervalos de 15 minutos (pagos) durante cada turno de oito horas. Ou, como outro exemplo, um funcionário pode ter uma pausa de 20 minutos pela manhã e uma hora para o almoço.

Para um turno de seis horas, um funcionário pode receber dois intervalos de 10 minutos ou um intervalo de almoço de 20 minutos. Outra opção é dar um tempo a um funcionário após um certo número de horas de trabalho. Por exemplo, um funcionário pode receber uma pausa de 15 minutos após a cada 3 horas de trabalho.

Quando a política da empresa determina períodos de interrupção, a quantidade e a duração das quebras são definidas pelo empregador.

Se você está preocupado com o fato de não estar recebendo a quantidade correta de tempo de interrupção, verifique com o Departamento de Trabalho do Estado para obter informações sobre os regulamentos do tempo de interrupção.

A linha inferior

A lei federal não exige que os empregadores ofereçam pausas: As pausas de refeição e descanso não são obrigatórias sob a Lei Federal de Padrões do Trabalho.

No entanto, muitas leis estaduais mandam intervalos: Verifique com seu Departamento de Trabalho do Estado para obter mais informações.

Além disso, os empregadores geralmente oferecem pausas de qualquer maneira: Para atrair talentos e manter a produtividade e o moral, muitos empregadores oferecem pausas.