Escrevendo uma carta de recomendação de desenvolvedor de software

Se você nunca escreveu uma carta de recomendação para um desenvolvedor de software, pode precisar de algumas dicas. Deixe a amostra que a carta de referência abaixo seja o seu guia. Como você verá ao ler a carta, a chave é destacar os pontos fortes do candidato a emprego. Por que a pessoa é um bom trabalhador? O que você pode dizer sobre a experiência profissional e as qualidades do candidato a emprego como pessoa? Por que uma empresa deveria querer o candidato em sua equipe?

Carta de referência de amostra

Embora a maioria das empresas não exija que cartas de referência estejam em papel timbrado da empresa, escrever a referência em papel timbrado pode fazer você parecer mais credível para um empregador em potencial, portanto, opte por escrever em papel timbrado por escrever a recomendação em um pedaço de papel em branco. Você deve abordar o empregador (ou universidade ou organização), como mostrado abaixo.

Este é um exemplo de uma carta de referência para um desenvolvedor de software. Faça o download do modelo de carta de recomendação do desenvolvedor de software (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Letra de referência de amostra (versão de texto)

Paul Rodriguez
123 rua principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 de setembro de 2018

Jason Lee
Diretor de Recursos Humanos
Software acme
123 BUSINESS RD.
Business City, NY 54321

querido senhor. Lee,

Joe funcionário trabalhou para mim como desenvolvedor de software de setembro.1, 2012 a 23 de março de 2018. Como todos os desenvolvedores, ele escreveu código para software de computador. Suas responsabilidades incluíam coleta, análise e design de requisitos de aplicativos da Web complexos usando uma variedade de tecnologias.

Durante o curso de seu emprego, Joe provou ser um funcionário confiável e um trabalhador esforçado com sólida resolução de problemas e habilidades técnicas. Sempre fiquei impressionado com a capacidade de Joe de concluir o trabalho atribuído a ele a tempo. Joe não apenas cumpriu os prazos, mas também explica seus programas de uma maneira que os não especialistas possam entender facilmente. Essa habilidade foi útil quando ele apresentou seus programas a clientes que não eram particularmente experientes em tecnologia.

Joe leva seu trabalho muito a sério e se matriculou regularmente nas aulas para ficar a par dos desenvolvimentos mais recentes da programação. Ele também viajou para conferências em todo o país para esse fim. Seus cursos e viagens de desenvolvimento profissional em andamento o ajudaram a aprender facilmente novas técnicas e a realizar tarefas complexas pela primeira vez. Embora Joe seja um aprendizado rápido, ele é muito cuidadoso e cauteloso com seu trabalho. Isso significa que ele executa repetidamente cheques em seus programas (e outros) antes de torná -los públicos para garantir que não haja soluços. Seu pensamento rápido e personalidade cautelosa ajudaram a empresa a evitar alguns erros dispendiosos e embaraçosos.

Joe seria um trunfo para ter em qualquer equipe. Dizer que ele é um líder de equipe seria um eufemismo. Durante seu mandato em nossa empresa, ele se esforçou para receber os recém -chegados e resolver quaisquer problemas que eles possam ter. Ele apresenta idéias inovadoras nas reuniões da empresa, mas também ouve o que os outros têm a dizer, incluindo críticas construtivas. Quando as restrições orçamentárias limitam o trabalho que nossa empresa poderia concluir, Joe colocou sua mente altamente criativa para usar para criar alternativas.

No geral, Joe é um funcionário talentoso e trabalhador, e estou triste por vê-lo sair. Mas sua empresa oferece a ele uma oportunidade para o crescimento da carreira que simplesmente não podemos fornecer aqui. Eu recomendo fortemente Joe para qualquer posição de desenvolvimento de nível médio. E com a orientação e treinamento corretos, não tenho dúvida de que Joe poderia se destacar em uma posição de desenvolvimento de nível superior. Ele é simplesmente tão bom.

Sinceramente,

Paul Rodriguez