Por que você deve fazer perguntas em uma entrevista de emprego

Uma entrevista de emprego é uma oportunidade para a organização descobrir o que quer saber sobre os finalistas para uma posição, mas também é uma oportunidade para cada finalista descobrir o que ele ou ela quer saber também. Entrevista é uma rua de mão dupla.

Por mais que o gerente de contratação queira saber mais sobre o indivíduo que contratam, o indivíduo quer saber sobre o gerente de contratação, futuros colegas de trabalho e a organização. Um finalista que negligencia preparar e fazer perguntas durante uma entrevista perde oportunidades para impressionar o gerente de contratação e reunir mais informações que informarão a decisão de aceitar uma oferta de emprego.

Quando fazer perguntas ao seu empregador em potencial

As perguntas do finalista geralmente são reservadas para o final do processo de entrevista. Quaisquer perguntas que você tenha pode ser respondida naturalmente durante o curso da entrevista. Por exemplo, um entrevistador pode estabelecer uma pergunta sobre a disposição de um candidato de trabalhar longas horas dizendo que às vezes são necessárias longas horas. Se o finalista tivesse preparado uma pergunta sobre se são necessárias longas horas, essa pergunta não precisa ser feita no final da entrevista.

Em entrevistas em painel, a maioria das perguntas deve ser direcionada ao gerente de contratação. Outros painelistas podem fornecer suas opiniões, se apropriado. É muito importante fazer perguntas no final de uma entrevista.

Mostre que você está interessado

Fazer perguntas mostra que você está realmente interessado no trabalho. Alguém que não está interessado no trabalho não levaria tempo para desenvolver perguntas. Essa pessoa se sentaria para a entrevista e sairia o mais rápido possível. Suas perguntas dizem ao gerente de contratação que você considerou a posição na medida em que esgotou os recursos que pode encontrar.

Mostre que você pesquisou a organização

Boas perguntas mostram que você fez sua pesquisa. Um aviso aqui é garantir que tenha feito sua pesquisa. Se você perguntar a uma agência que supervisiona os parques estaduais quantos parques o estado tem, isso mostra que você não fez sua pesquisa. O número de parques estaduais é uma informação fácil para encontrar.

Você tem que cavar mais fundo. Se você olhar para o site da agência e descobrir que o parque estadual mais visitado tem quatro vezes mais visitantes anuais do que o parque menos visitado, boas perguntas perguntariam por que isso é: o que o parque estadual mais visitado tem ou faz isso que os traz assim Muitos visitantes, e o que o parque menos visitado pode fazer o que o parque mais visitado faz.

Embora os exemplos acima sejam boas perguntas isoladamente, você deve garantir que as perguntas que você faça sejam relevantes para o papel do trabalho na organização.

Mostre que você é inteligente

Se você tem um interesse genuíno na posição e fazer perguntas bem pesquisas, mostrará o gerente de contratação que é inteligente. A inteligência é uma característica positiva, não importa qual seja a posição.

Boas perguntas revelam os processos de pensamento de um finalista. Os gerentes de contratação querem pessoas que possam pensar de forma independente. Políticas e procedimentos só podem levar uma organização até agora. Estes são mínimos. Para que uma organização prospere, precisa de pessoas que possam levar a missão, políticas e procedimentos da organização e aplicar os princípios subjacentes a qualquer situação de trabalho.

Informa sua decisão de aceitar uma oferta de emprego

No sentido mais básico, as perguntas são projetadas para coletar informações. Embora seja bom impressionar um gerente de contratação, o objetivo geral das perguntas de um finalista é informar a decisão de aceitar uma oferta de emprego se for estendido. Perguntas sobre salário, benefícios e outros tópicos são melhor salvos depois que uma oferta de emprego é garantida, mas perguntas sobre cultura organizacional, expectativas de gerenciamento e bondade de ajuste entre o finalista e a posição são um jogo justo durante a entrevista.

Para um finalista externo, a entrevista geralmente é a única hora de fazer perguntas pessoalmente. O finalista pode ver a linguagem corporal do gerente de contratação enquanto responde à pergunta que pode ajudar o finalista a julgar o quão verdadeiro o gerente de contratação está em suas respostas.