Por que as postagens de emprego têm datas de encerramento?

A maioria das publicações de emprego tem datas de encerramento. Esta data é o prazo para os candidatos entregarem a aplicação de emprego e outros materiais necessários, conforme descrito no poste de emprego. A data de encerramento é um marco no processo de contratação, porque todos os eventos antes de se desenvolvem, e todos os eventos a seguir se baseiam nele passando.

Muitas vezes, a data do prazo é a única data de data no processo de contratação. Outras datas são alvos e não absolutos.

Como as datas de fechamento beneficiam empregadores e candidatos

Embora nem sempre seja necessário, as datas de fechamento ajudam o candidato e a organização. Embora os candidatos nunca possam realmente saber onde estão até que tudo termine, a data de encerramento pelo menos lhes dá um elemento de dados para fazer um palpite educado quando eles podem esquecer de ser contratado. Se você enviar seu material e dois meses passarem, é uma aposta certa que você não fez o corte e pode passar para outras postagens de emprego.

As organizações se beneficiam usando a data de encerramento para desenhar uma linha na areia para rejeitar aplicativos tardios. A data fornece justificativa para descartar qualquer aplicativo que entre após o prazo. No dia seguinte à data de fechamento, o processo de contratação entra em alta velocidade.

Dando aos candidatos um prazo

A data de encerramento fornece aos candidatos um prazo. Eles usam a data para priorizar as ações que eles precisam realizar em sua busca de emprego. Se uma pessoa pretende se candidatar a uma publicação de emprego que fecha em três semanas e outra que fecha em dois dias, o candidato quase certamente preparará os materiais necessários para a postagem que fecha em dois dias antes da data de fechamento que está mais distante.

A data de encerramento também ajuda os candidatos a antecipar quando receberão de volta sobre o trabalho. Não há como saber com certeza quando isso acontecerá, mas a experiência é um bom guia a esse respeito. Muitas organizações não notificam os candidatos de que foram perdidos, a menos que tivessem uma entrevista. Nesse caso, os candidatos que não recebem entrevistas restam apenas para desistir após passes de tempo suficientes.

As organizações precisam preencher posições vagas 

Os gerentes de contratação estão quase sempre com pressa de preencher uma posição vaga. Eles costumam estar em um modo de espera entre o momento em que uma publicação de emprego é publicada e quando ele fecha. Durante esse período, a carga de trabalho do cargo deve ser tratada por outros funcionários, o que é factível a curto prazo, mas a longo prazo, pode levar ao esgotamento e ressentimento entre os funcionários existentes. 

Por esse motivo, alguns gerentes e funcionários de recursos humanos preferem rastrear aplicativos à medida que entram. Enquanto alguns gerentes como essa "política de portas giratórios", outros ainda preferem o padrão tradicional de espera até que todos os aplicativos estejam em.

O mais chave é o processo de triagem. Se um bom processo de triagem estiver em vigor, os candidatos serão medidos contra um conjunto objetivo de padrões, não um contra o outro.

Trabalhando sem uma data de encerramento

Grandes organizações governamentais que se concentram em algumas funções discretas geralmente têm grandes subconjuntos de funcionários que todos fazem o mesmo trabalho. Por exemplo, as principais cidades metropolitanas têm centenas e às vezes milhares de posições de policial e bombeiros. Essas cidades podem optar por anunciar uma postagem de emprego sem uma data de encerramento e os funcionários de recursos humanos examinam os pedidos à medida que entram. Aqueles que não atendem aos requisitos mínimos são rejeitados.

Publicações sem datas de fechamento também podem ser posições difíceis de preencher ou que estão vazias com pouca frequência. Um exemplo de posição difícil de preencher é um psicólogo em um hospital estadual de cidade pequena. Se o hospital deixasse o trabalho aberto por um mês, é improvável que eles recebessem um número suficiente de candidatos. No entanto, se a postagem permanecer aberta por vários meses, o hospital poderá construir lentamente um pool de candidatos viável.

A desvantagem de não ter uma data de encerramento é que os candidatos que enviam seus materiais de inscrição no início podem não estar disponíveis alguns meses depois porque aceitaram empregos em outros lugares.

Quando as vagas ocorrem em uma posição com frequência, isso significa que a organização tem um número considerável de posições idênticas com alta rotatividade. Por exemplo, instalações correcionais e agências de serviços de proteção tendem a ter alta rotatividade em suas posições de linha de frente, como oficiais correcionais e assistentes sociais. Essas organizações podem postar posições sem datas de fechamento para que possam receber continuamente solicitações. Depois que ocorre uma vaga, um gerente de contratação pode solicitar que o Escritório de Recursos Humanos envie todos os pedidos que chegaram desde a última rodada de contratação de emprego.

Paciência é fundamental ao aplicar

Ao enviar uma solicitação de emprego, pode parecer que seu aplicativo entrou em um buraco negro. É uma suposição especialmente fácil de fazer se, como muitos candidatos, você não recebe resposta de ninguém por um tempo. A realidade é que há muita concorrência por aí, e leva tempo para qualquer organização (seja uma startup de tecnologia ou uma grande agência governamental) para passar por todos os aplicativos.

Embora todo processo de contratação seja diferente, a maioria das organizações se esforça para preencher suas posições abertas em 80 dias ou menos. Como regra geral, depois que o trabalho é publicado e fechado, o corpo de contratação deve decidir dentro de seis a oito semanas. Se você não receber nenhuma comunicação sobre o cargo dentro de 15 a 20 dias após a data de fechamento, convém entrar em contato com a pessoa de contato listada no anúncio do trabalho.