Por que um empregador pode querer fornecer indenizações

O pagamento de indenização é dinheiro que um empregador pode querer fornecer a um funcionário que está deixando seu emprego. As circunstâncias normais que podem justificar o pagamento de indenização incluem demissões, eliminação do trabalho e acordo mútuo para se separar, por qualquer motivo.

O pagamento de indenização geralmente equivale a uma semana ou duas de pagamento por cada ano o funcionário fornecido serviço à empresa. Para os executivos, o pagamento de indenização pode até constituir até um mês de pagamento por cada ano de serviço ou qualquer outra coisa negociada no contrato do funcionário sênior.

Quando o pagamento de indenização é ditado por um contrato de trabalho, pode chegar a centenas de milhares a milhões de dólares, o que foi negociado pelo funcionário sênior por aluguel. Funcionários seniores se separando com um empregador é uma separação cara.

O que mais os empregadores devem considerar ao oferecer um pacote de indenização?

Em alguns casos, para funcionários regulares e quase sempre para funcionários de nível sênior, um pacote de indenização também pode incluir benefícios prolongados e assistência de desligamento. Outras obrigações que um empregador paga ao funcionário sênior foi negociado antes da contratação.

Em todos os casos de separação de emprego, o empregador é exigido por lei para oferecer cobra. Os regulamentos foram estabelecidos pela Cobra que oferece aos funcionários e suas famílias, que perdem seus benefícios de saúde por causa do desemprego, o direito de continuar os benefícios à saúde do grupo fornecidos pelo seu Plano de Saúde do Grupo. Os funcionários podem optar por continuar a cobertura, no entanto, os empregadores podem exigir que o funcionário pague todo o prêmio do seguro de saúde pela cobertura de assistência médica.

O que é um empregador necessário para pagar?

Nenhuma lei exige que um empregador pague o pagamento de indenização. A Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que um empregador pague um funcionário cujo emprego tenha sido rescindido seus salários regulares durante a data de conclusão e a qualquer momento em que o funcionário tenha acumulado. O tempo acumulado normalmente incluiria o tempo de férias acumulado, mas normalmente não dias doentes.

Porém, o salário de indenização depende totalmente da boa vontade do empregador, a menos que o empregador seja obrigado a pagar por um contrato de trabalho ou por uma política de indenização declarada no manual do funcionário ou em outros lugares por escrito.

Devido à maneira como a compensação do desemprego é calculada, na maioria dos estados, pagar a indenização em um montante fixo durante um salário semanal pode ser do melhor interesse do funcionário. Isso reduz a compensação do desemprego na semana em que é pago, mas permite ao funcionário coletar o valor total do pagamento do desemprego daqui para frente. Verifique com seu escritório de compensação de desemprego em seu estado ou município.

Por exemplo, em Michigan, os pagamentos de indenização, como em qualquer outra forma de remuneração, reduzirão os benefícios do desemprego na semana em que é alocada ou distribuída.

Se a indenização for paga semanalmente ao longo de algumas semanas ou um mês, a compensação do desemprego será reduzida a cada semana, desde que o pagamento de indenização seja pago. Verifique com seu escritório de compensação de desemprego em seu estado ou município.

Pagamento de negociação e indenização

Um funcionário demitido pode tentar negociar mais salário e benefícios do que o empregador oferecido em seu pacote de indenização inicial. Ao fazer isso, tecnicamente, o funcionário que partiu recusou a oferta do empregador. Isso permite legalmente que o empregador renegue a oferta e não pague a indenização.

Mas, assumindo que você está pedindo ao funcionário que assine uma liberação de reivindicações em troca do pagamento de indenização, é fortemente recomendado que você diga ao funcionário que a oferta não é negociável antecipadamente. Isso é recomendado se você estiver demitindo outros funcionários também. Você deseja evitar a aparência de jogar favoritos ou discriminar uma classificação protegida por acaso.

Ou você pode optar por negociar indenização com o funcionário, especialmente em circunstâncias em que não há política por escrito da empresa; Não existem práticas passadas, e nenhuma promessa em um manual de funcionários foi feita. Também é muito mais fácil negociar quando um funcionário é afetado.

Exigir uma liberação de todas as reivindicações em troca do pagamento de indenização

Em troca do pagamento de indenização, você deve exigir que o funcionário assine uma liberação que o libera de todos os processos em potencial no futuro. Sem pagamento de indenização, não há razão para um funcionário assinar e libertá -lo de todas as reivindicações. Obter a liberação é importante em um mundo em que qualquer um pode processá-lo a qualquer momento por qualquer motivo-ou sem motivo.

Lembre -se de obter uma liberação separada de funcionários com mais de 40 anos que incluem uma liberação de ações de discriminação etária. Aderir à linha do tempo necessária em seu estado e país também.

De acordo com a Lei de Proteção de Benefícios para Trabalhadores idosos (OWBPA), que o Congresso aprovou em 1990, qualquer funcionário demitido com mais de 40 anos de idade que recebe um contrato de indenização pelo funcionário tem 21 dias para decidir se deve assinar a liberação e aceitar o pagamento de indenização. Uma vez assinado, o funcionário tem mais sete dias durante os quais ele ou ela pode renegar. Os empregadores respiram um suspiro de alívio quando a liberação assinada de reivindicações passa sua data final para uma mudança de coração.

O direito estadual e internacional variará de onde você mora, então este é um exemplo em que você deseja a assistência do seu advogado de direito do trabalho para garantir que suas ações sejam legais, éticas e justas. Além disso, se você sentir como se seus planos fossem desagradáveis ​​ou maus, suas ações planejadas provavelmente são.

Pensamentos finais sobre pagamento de indenização

Fornecer indenização a um funcionário que parte é uma bondade por parte do empregador e é uma necessidade legal nesta era de ações judiciais. O funcionário que parte recebe salários que complementam sua compensação de desemprego e amortecem seu padrão de vida durante a busca de empregos.

A linha inferior

Como muitas vezes o emprego de uma pessoa é rescindido através de circunstâncias externas ao seu trabalho, o fornecimento de pagamento de indenização é um gesto positivo e de apoio. O pagamento do pagamento de indenização também é visto positivamente pelos funcionários que permanecem que julgam seu empregador por suas ações. Sim, você sabe que eles estão assistindo. Nunca duvide disso por um momento.

Veja mais sobre pacotes de indenização.

Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas por precisão e legalidade. O site é lido por um público em todo o público e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e país para país. Por favor, procure assistência legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.