O que você precisa saber sobre os locais de trabalho para os funcionários

O local de trabalho é o local em que um funcionário oferece trabalho para um empregador. Parece uma explicação bastante simples, mas pode se tornar um pouco mais complexo, especialmente na economia do conhecimento de hoje.

A face de mudança do local de trabalho

O local de trabalho está localizado em uma variedade de ambientes, incluindo escritórios, instalações de fabricação ou fábricas, lojas, fazendas, fora de casa e em qualquer outro local onde o trabalho seja realizado.

Com a proliferação de comunicação eletrônica, os empregadores não devem mais fornecer sempre a um local de trabalho um local físico no qual os funcionários trabalham.

Escritórios de origem, arranjos de trabalho de teletrabalho e relações de trabalho em todo o mundo significam que quase qualquer local, incluindo a casa do funcionário, pode servir como e pode ser chamado com precisão, um local de trabalho.

O que um funcionário precisa saber

Seu empregador consegue escolher seu local de trabalho. Se um empregador fornecer um local físico para um funcionário trabalhar, o local de trabalho está sujeito, nos EUA, para o local de saúde e regulamentos de segurança e outras diretrizes fornecidas pelo Departamento de Trabalho dos EUA (DOL). O DOL também regula uma variedade de programas de trabalho, alguns dos quais estão em vigor para os locais de trabalho que incluem o escritório de um funcionário de um funcionário.

Geralmente, desde que sigam os regulamentos de saúde e segurança, seu empregador pode fazer com que o que possa parecer uma demanda irracional. Alguns escritórios são grandes e cada funcionário tem seu próprio escritório particular. É mais provável, porém, que você tenha um cubículo ou até compartilhe uma mesa com outros colegas de trabalho. Se você preferir trabalhar sozinho, seu empregador pode dizer: “Não, este é o seu espaço designado.”

Espaços de trabalho e ADA

Existem exceções, no entanto. Se você tem um problema de saúde coberto pela Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), pode solicitar um ambiente de trabalho diferente. Por exemplo, se você sofre de enxaquecas que são exacerbadas por luzes brilhantes, poderá solicitar um local de trabalho fraco e silencioso.

Se não impõe uma dificuldade ao seu empregador e sua solicitação é razoável, eles devem trabalhar com você para chegar a uma solução. A razoabilidade depende do local de trabalho e do trabalho. Se você é uma garçonete em um clube de rock, essa acomodação não é razoável.

Locais de trabalho e OSHA

Se o seu local de trabalho estiver em uma fábrica, fazenda, canteiro de obras, hospital ou outra área onde a segurança é uma grande preocupação, seu empregador precisa colocar ênfase especial na segurança. Funcionários do governo, como a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), podem monitorar de perto o seu local de trabalho.

Se você identificar um problema de segurança, leve -o à atenção do seu empregador imediatamente e, se eles não o resolverem, entre em contato com a agência governamental relevante.

Você também pode trabalhar em casa. Naturalmente, seu chefe não aparecerá à sua porta e garante que os brinquedos do seu filho não estejam posando riscos de viagem, mas eles podem ser obrigados a fornecer o equipamento de trabalho necessário.

O que os empregadores precisam saber

É sua responsabilidade fornecer um ambiente de trabalho seguro e produtivo para seus funcionários. O DOL fornece orientação e regulamentos para o local de trabalho em áreas como compensação dos trabalhadores, intervalos e requisitos de almoço, requisitos de licença, mau tempo e outras emergências, oportunidades iguais de emprego, bem como compensação de desemprego. Consulte o site da DOL para obter uma lista completa de regulamentos e diretrizes para atender aos requisitos do empregador e no local de trabalho.

Além de seguir os regulamentos de segurança, os empregadores também devem considerar outros aspectos da saúde e do bem-estar dos funcionários, incluindo estresse e assédio sexual.

Projetando um bom ambiente de trabalho

Existem muitas escolas de pensamento sobre o que faz o melhor ambiente físico de trabalho. Mesas em pé, mesas sentadas, luzes brilhantes, luzes fracas e funcionários sempre lutam pelo termostato. Enquanto você estiver em conformidade com os regulamentos federais, estaduais e locais, você estará livre para projetar seu local de trabalho como quiser.

Lembre -se de que não é apenas o local de trabalho físico que cai sobre seus ombros; A cultura e o ambiente interpessoal também são de sua responsabilidade. Mantenha um ambiente em que você respeite todos os funcionários e exija que eles se respeitem.

Bullying no local de trabalho

Lidar com os problemas assim que surgirem e fofocas e bullying na raiz, e seu local de trabalho será um local agradável e seguro para trabalhar.

Em um local de trabalho perigoso, como um canteiro de obras ou fazenda, você deseja ter um cuidado mais cuidadoso para manter um ambiente seguro, onde os funcionários são bem treinados e bem protegidos. Não tente economizar dinheiro cortando os cantos da segurança.

O local de trabalho também é conhecido como localização de emprego, local de trabalho e o nome de qualquer local de trabalho, como um escritório, fábrica ou fazenda.

As informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas por precisão e legalidade. O site é lido por um público mundial, e as leis e regulamentos de trabalho variam de estado para estado e país para país. Por favor, procure assistência legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.