O que saber sobre a triagem psicológica para policiais

O exame psicológico da polícia é talvez os aspectos mais importantes, mas menos compreendidos, da triagem de pré -emprego para aplicação da lei e outras carreiras de justiça criminal. É uma das últimas etapas no processo de contratação para policiais, e pode fazer ou quebrar suas chances de conseguir o emprego.

Estima -se que mais de 90% das agências policiais no U.S. requer triagem psicológica de seus candidatos, antes ou depois de receber uma oferta condicional de emprego. Apenas cerca de 65% das agências usam exames de polígrafo e 88% também empregam triagem de medicamentos.

Com tantas agências depositando sua fé na opinião de um psicólogo, muitos possíveis policiais estão compreensivelmente preocupados com o que o exame psicológico da polícia envolve.

Que triagem psicológica não é

A triagem psicológica do pré -emprego faz não determinar a sanidade ou a falta de um candidato. Avalia a adequação de um candidato para este trabalho em particular.

Muitas demandas são impostas à aplicação da lei e um dia na vida de um policial pode ser emocionalmente, mental e fisicamente tributário. Haverá dias em que você for forçado a permanecer firme, mas educado diante de um tremendo abuso verbal, e haverá momentos em que você estará exposto a cenas horríveis.

É preciso todos os tipos de personalidades para lidar com isso e compensar uma força policial eficaz, mas existem certos traços de personalidade que todos os oficiais devem compartilhar idealmente. Também existem certas características que são acordadas em ser indesejáveis ​​em policiais. Testes psicológicos tendem a se concentrar na identificação dessas características indesejáveis.

O teste não é uma reflexão sobre seu valor ou sua personalidade se a sua triagem encontrar um ou mais desses traços "indesejáveis".

Triagem psicológica como uma ferramenta de contratação

A triagem psicológica é apenas mais uma ferramenta que muitas agências policiais usam para garantir que contratem os melhores candidatos ao trabalho. Faz parte de um processo de contratação multifacetado que pode incluir um teste de habilidades básicas, uma investigação completa em segundo plano, uma verificação de crédito, um exame de polígrafo, teste de habilidades físicas e triagem médica.

O objetivo principal do exame é garantir que você tenha a coragem psicológica de lidar com as demandas únicas do trabalho policial.

O exame é na verdade uma bateria de testes que inclui vários componentes. Normalmente, o exame começa com um pré-teste ou avaliação pré-teste. Em seguida, vem uma série de testes ou pesquisas de múltipla escolha. Finalmente, geralmente haverá uma entrevista com um psicólogo com experiência em questões de segurança pública.

A avaliação leva em consideração a totalidade de todos esses componentes para ajudar o psicólogo a tornar uma opinião final quanto à adequação do candidato para a profissão de aplicação da lei. Essa determinação é geralmente expressa de duas maneiras:

• Baixo risco, risco médio ou alto risco de contratar
• Aceitável, marginal ou inaceitável para contratar

Traços de personalidade avaliados

A triagem psicológica do pré -emprego avalia uma série de traços de personalidade para ajudar a formular uma opinião sobre se um candidato seria uma boa escolha de contratação. Dr. Gary Fischler, professor assistente de psicologia da Universidade de Minnesota e psicólogo forense cuja prática é especializada na avaliação de potenciais agentes da lei, indica que essas características incluem:

• "Controle de impulso
• Inteligência geral
• Julgamento
• Capacidade de executar tarefas chatas ou tediosas
• Coragem razoável
• Honestidade
• Integridade
• Preconceito pessoal ou falta de preconceito
• Capacidade de tolerar o estresse
• O que motivou o candidato a escolher a aplicação da lei
• Confiabilidade
• Capacidade de lidar com a supervisão
• Atitudes apropriadas em relação à sexualidade
• Uso anterior de drogas "

Essas características específicas representam áreas que foram determinadas ao longo do tempo para serem importantes para explorar ao avaliar os candidatos a aplicação da lei. Os policiais são mantidos com um alto padrão ético, e o exame psicológico da polícia serve como mais uma maneira de exibir candidatos que podem demonstrar traços de personalidade inaceitáveis ​​ou indesejáveis.

O que você deve esperar

Quando você chega ao escritório do psicólogo, a primeira coisa que você provavelmente notará é a multidão. Vários candidatos são frequentemente avaliados ao mesmo tempo, embora sua entrevista seja privada. Você será solicitado a assinar um consentimento para passar pelo processo.

Você provavelmente terá um questionário inicial que fará uma série de perguntas sobre sua história pessoal. Uso de drogas anteriores, o que você considera ser seus pontos fortes e fracos pessoais, emprego passado, educação e formação pessoal provavelmente serão investigados sobre.

Você receberá uma série de avaliações de personalidade de múltipla escolha após a pesquisa inicial. Essas avaliações provavelmente incluirão o Minnesota Multipphasic Personality Inventory (MMPI). Planeje passar várias horas completando essas pesquisas, que geralmente serão compostas por declarações com as quais você será solicitado a concordar fortemente, concordar, medir como neutro, discordar ou discordar fortemente.

Você provavelmente encontrará perguntas mesmas ou semelhantes várias vezes durante a fase de avaliação da personalidade. Isso é por design. Ajuda a avaliar sua consistência e honestidade.

A entrevista

Você provavelmente participará de uma entrevista presencial com um psicólogo após as pesquisas de personalidade. O psicólogo fará perguntas sobre as respostas que você forneceu na pesquisa e sobre sua auto-avaliação. Esta é sua oportunidade de esclarecer suas respostas.

O psicólogo fará um relatório e o encaminhará para sua agência de contratação quando todas as fases estiverem completas.

A eficácia da triagem psicológica

A maioria das agências usa ferramentas de avaliação de personalidade que foram validadas como preditores precisos do comportamento ao longo dos anos de estudo. Departamentos de polícia e psicólogos estão bastante confiantes de que a triagem psicológica realmente funciona devido à grande quantidade de dados disponíveis para fazer backup da validade desses testes.

Avaliações psicológicas para departamentos de polícia

Os dados sugerem que o exame psicológico normalmente elimina cerca de 15% a 20% dos testados, porque eles finalmente decidem não seguir a carreira ou porque o psicólogo não dá a eles um aceno de aprovação. Pode -se questionar se vale a pena se esses departamentos estiverem perdendo uma porcentagem tão pequena de candidatos, mas pense nisso.

Uma agência de aplicação da lei maior pode receber mais de 1.000 pedidos por mês. Desses, talvez 150 a 200 sejam desqualificados como resultado da avaliação psicológica. Imagine o custo potencial para a agência e, pior, para a comunidade, se os oficiais que foram encontrados para exibir características indesejáveis ​​recebiam um crachá, uma arma e autoridade.

Como você pode passar

Em primeiro lugar, seja honesto. A maioria das avaliações tem perguntas e gatilhos ocultos incorporados para que os psicólogos saibam se você está tentando ser enganoso. Isso inclui perguntas que levantarão bandeiras vermelhas se respondidas de uma certa maneira.

A melhor maneira de ter sucesso é ser você mesmo. Responda a cada pergunta honestamente e deixe os chips cairem onde podem.

Você também vai querer dar o seu melhor pé para frente e vestir -se para o sucesso. Use trajes de negócios apropriados para homens, ternos de calças ou saias e blusas apropriadas para negócios para mulheres e aderir aos padrões normais de higiene. Lembre -se, você está representando não apenas você, mas também sua agência empregadora. Certifique -se de vestir a parte.

Sinta -se à vontade para fazer perguntas se não tiver certeza de qualquer parte do processo, mas não exagere, separando cada solicitação de informação. É importante que você entenda o que está sendo perguntado a você.

O que acontece se você falhar?

Em vez de pensar em termos de passagem ou falha, pergunte -se se você deve trabalhar na aplicação da lei. Isso não significa que você é uma pessoa má se "falhar" no exame psicológico. Significa apenas que você pode não ser adequado para este trabalho em particular. Pergunte a si mesmo se uma carreira como policial é realmente o que você quer fazer com sua vida.

Tente descobrir exatamente quais problemas fizeram com o psicólogo considerar você como alto risco ou inaceitável. Considere como corrigir essas características.

Você provavelmente terá que ficar fora do processo de contratação por um ano ou mais antes de se inscrever na mesma agência novamente.

No caso de você não passar, é melhor descobrir que o trabalho não é adequado para você agora, e mais tarde, quando poderia apresentar um perigo para si ou para os outros.