O que saber sobre um contrato de TV antes de assinar

Os contratos de TV costumavam ser reservados para as principais âncoras de notícias nas maiores áreas de mercado designadas do país (DMA) e nas redes. Esse não é mais o caso. O mercado de trabalhadores experientes tornou -se tão competitivo que as estações exigem que a maioria de seus funcionários assine contratos, mesmo para aqueles que trabalham nos bastidores dos cenas. Ao conhecer o sete básico de um contrato de TV antes de assinar, você pode ter certeza de que o negócio é adequado para você ou melhor se preparar sobre como negociar para mais.

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Termo do negócio

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O prazo de um contrato de TV é o tempo que você está comprometendo com a estação. Espere de dois a três anos, até cinco anos se você estiver sendo oferecido uma posição de nível superior.

A maioria das estações considera que seu primeiro ano é um ano de treinamento - mesmo que você tenha experiência em outro lugar, ainda precisa aprender como a estação opera e fazer contatos na cidade.

Para os trabalhadores no ar, a estação precisa de tempo para promover você e o público precisa se familiarizar com seu nome e rosto. É por isso que muitos contratos no ar, especialmente para âncoras, começam em três anos.

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Lista de serviços

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Os serviços descrevem as funções de trabalho que você precisará para executar. Você provavelmente descobrirá que a lista é mais ampla e vaga do que você pensava.

As estações não gostam de se amarrar contratualmente, especificando que você é a "noite de semana 6 e 11 p.m. âncora "No caso de algum dia eles querem movê -lo para os 5 e 6 p.m. noticiários ou para fins de semana. Os gerentes querem alguma flexibilidade sem ter que reescrever todo o negócio.

Além disso, muitos contratos de TV contêm uma cláusula de que você "desempenhará outras tarefas, conforme designado pela gerência."Isso permite que a estação lhe dê tarefas de trabalho adicionais a qualquer momento sem violar o contrato.

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Compensação

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Esta é a seção que detalha o quanto você será pago. Para trabalhadores assalariados, isso é direto. Você verá seu pagamento por cada ano do negócio.

Os funcionários por hora querem verificar se há uma garantia de horas extras, porque esse pagamento adicional afetará muito o seu cheque para levar para casa. Os trabalhadores por hora também precisam saber o que acontece se não funcionarem o padrão 40 horas por semana por causa de doenças ou outros fatores.

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Direitos da estação

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Essas cláusulas podem alarmá -lo, mas são uma parte padrão de um contrato de TV. Você está concordando que a estação é dona do seu trabalho para usar, pois achar adequado.

Os trabalhadores no ar concordarão em permitir que a estação use seus rostos, vozes e nome, como quiser. Esses direitos se estenderão além da duração do contrato. Isso significa que, se você assinar por três anos, a estação ainda mantém esses direitos após o término do contrato.

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Cláusulas moral

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Aqui está outra seção de um contrato de TV que pode causar preocupação. Muitas estações de TV querem garantir que seus funcionários se conduzam legalmente e moralmente. Violar esta parte do acordo é uma das principais razões para ser demitido do seu emprego.

Ao concordar com esse idioma, você está dizendo à estação que ela pode demiti -lo se for acusado de um crime, preso ou envolvido em uma situação que coloca a estação sob uma luz negativa. Então, se você é acusado de beber e dirigir, poderá ser demitido antes de ir a julgamento.

Isso pode parecer injusto até você considerar o impacto na estação. Gastou dinheiro colocando seu rosto em outdoors por toda a cidade, apenas para ver o mesmo rosto estampado na primeira página do jornal sob a manchete "Anchor preso."

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Pacto de não competir

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Preste muita atenção à redação desta parte do contrato. Com uma cláusula de não concorrência, você está prometendo para a estação que não irá pular para trabalhar em uma estação concorrente por um certo período de tempo, geralmente de seis meses a um ano.

Esta aliança se estende além da expiração de seu acordo. Portanto, se você assinar um contrato de dois anos com uma cláusula de não concorrência de um ano, não poderá trabalhar em um concorrente até depois do terceiro ano.

Verifique para ver o que a estação considera um concorrente-não só poderia ser todas as estações da cidade, mas também as de uma cidade vizinha. Ocasionalmente, as estações permitirão que o talento no ar trabalhe para um concorrente fora do ar enquanto espera a cláusula expirar. Você vai querer essa permissão por escrito.

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Penalidades de rescisão

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Às vezes, os contratos são quebrados muito antes de expirarem. Deve haver consequências para ambos os lados ao fazê -lo.

Se uma estação decidir que você simplesmente não está dando certo (mas não quebrou a cláusula moral), você deve receber indenização. Esse valor variará dependendo do seu salário e do tempo que você foi um funcionário.

Sua capacidade de quebrar o contrato provavelmente será muito mais limitada. Você pode tentar negociar uma "cláusula de saída", caso o seu emprego dos sonhos seja aberto em uma cidade muito maior com um salário mais gordo, mas obtenha -o por escrito.

Os contratos de TV são uma parte padrão da indústria. Eles não devem assustá -lo se você os ler completamente e entender os requisitos. Em caso de dúvida, peça a um advogado que os verifique.