O que fazer se você estiver preocupado com uma dispensa

Mesmo nos tempos de boom, a segurança do emprego nunca é realmente segura. Adicione uma economia em mudança à imagem, no entanto, e você terá uma receita para uma ansiedade de carreira séria. Se você foi demitido antes, talvez durante uma crise, pode estar ainda mais preocupado em perder seu emprego.

Obviamente, você não pode controlar a economia ou as decisões de pessoal do seu empregador. Mas você não está totalmente sem opções também. Se você acha que uma demissão pode estar chegando à sua organização em breve, comece a se preparar agora, tomando as seguintes medidas para proteger a si mesmo e sua carreira.

Revise os conselhos sobre o que fazer se você estiver preocupado com uma dispensa.

Mantenha as linhas de comunicação abertas

Felizmente, você já está em contato próximo com seu gerente. Se sim, continue assim. Agora não é a hora de reagendar seus individuais, não importa o quão ocupado (ou estressado) você se torne.

Mas e se você não estiver apertado com seu chefe? Nesse caso, agora é um bom momento para deixar claro que você está lá para apoiar a equipe. 

Entre em contato com o seu gerente e pergunte sobre prioridades e maneiras de prensas que você pode ajudar. Esteja disposto a receber críticas construtivas se for oferecido e continue fazendo o seu melhor trabalho, mesmo que fique claro que uma demissão está se aproximando. Lembre-se de que todo colega é um contato potencial para recomendações futuras e referências-até mesmo um chefe.

Raramente há algum ponto em perguntar se uma demissão está chegando. Recursos humanos provavelmente aconselharão os gerentes a não informar a equipe até a data de início real do período de aviso prévio, aguardando sua separação.

Procurar pistas

Só porque seu gerente não lhe dirá que está prestes a haver uma demissão não significa que você não pode obter aviso prévio. De fato, se sua empresa tiver 100 ou mais funcionários, pode ser exigida por lei notificá -lo com antecedência.

A Lei de Notificação de Ajuste e Reciclagem do Trabalhador (WARN) exige que muitos empregadores privados dessem 60 dias antes de um desligamento da planta ou demissão de massa. Os empregadores geralmente são cobertos pelo ato de aviso se tiverem 100 ou mais funcionários que trabalham pelo menos 20 horas por semana. Alguns governos estaduais e locais também têm leis que exigem aviso prévio de demissão.

Mas mesmo que seu empregador não seja legalmente obrigado a dizer que seu trabalho está em risco, pode haver sinais de que sua situação não é estável. Procure notícias negativas sobre as finanças da empresa (talvez verificando as contas da empresa publicada), grandes mudanças na administração ou a equipe executiva ou uma mudança repentina no fluxo de trabalho. 

Se você de repente se encontrar sem muito o que fazer no trabalho, isso pode ser um indicador de que é hora de procurar um novo emprego.

Obtenha suas finanças em ordem

Em geral, especialistas financeiros dirão para você manter de três a seis meses de despesas em seu fundo de emergência. Mas em um clima econômico, onde quase 20% dos adultos ainda dizem que não poderiam chegar a US $ 2.000 por uma despesa de emergência inesperada e 14% acabaram com o fundo de emergência, isso é um elevador pesado.

Comece apertando suas despesas. Procure lugares para cortar gastos desnecessários, incluindo serviços de streaming, associações de academia não utilizadas e outros itens que são bastante indolores para aparar. Então, desvie o máximo que puder em economia. Cada pouquinho ajuda. Se você tiver tempo, também pode procurar shows paralelos, trabalho freelancer ou outros empregos de meio período para aumentar sua almofada financeira.

Atualize seu currículo

Prepare seu currículo para novas oportunidades. Apare a experiência de trabalho antiga e não relacionada e corte títulos de emprego datados e preenchimento como “Referências mediante solicitação.”Considere um novo formato de currículo, talvez um com uma seção de habilidades que enfatize suas qualificações.

Lembre -se de personalizar seu currículo para cada aplicativo de emprego. Um currículo genérico não impressionará o gerente de contratação tanto quanto aquele que é adaptado à posição.

Entre em contato com seus contatos

Pesquisas de paycale mostram que mais de um terço dos trabalhadores conseguiu seu emprego atual através de uma referência. Mas mesmo que a rede não resultar em uma oportunidade imediata de emprego, isso pode ajudá -lo a construir uma rede de segurança profissional mais forte. 

Quanto mais pessoas você conhece, mais pessoas você terá para ajudá -lo quando precisar do seu próximo emprego, entrevista informativa ou recomendação da escola de pós -graduação. Então, entre em contato com seus ex -colegas, colegas de quarto ou colegas de classe. Configure uma data de café ou um ponto de encontro virtual. Reconecte e procure oportunidades para ajudá -los primeiro. Eles vão se lembrar de você com carinho na próxima vez que você precisar de uma mão.

Inicie uma busca de emprego

Quando você está preocupado com uma demissão, o melhor conselho é não esperar até que aconteça. Comece a ficar mentalmente, emocionalmente e preparado financeiramente hoje, antes de ser uma emergência.

Cenário de melhor caso, nada acontecerá e você terá um currículo melhor, um fundo de emergência mais resiliente e uma rede profissional mais forte. Na pior das hipóteses, você será demitido, mas acabou caindo de pé.

Priorize o autocuidado

Estudos mostraram que as demissões afetam negativamente a saúde física e emocional das pessoas. Portanto, não se sinta mal se a possibilidade de enfrentar uma demissão o deixou em uma queda emocional. Sua reação é uma resposta normal a uma situação incrivelmente estressante.

É essencial cuidar de si mesmo enquanto você está lidando com a incerteza em sua carreira. Enquanto você está colocando sua casa profissional em ordem, não se esqueça de deixar tempo e energia para relaxar, conectar -se com familiares e amigos, exercitar -se e descansar. Você obterá melhores resultados e se sentirá mais saudável e feliz, mesmo durante um momento difícil.

Takeaways -chave

• Se sua empresa tiver 100 ou mais funcionários, pode ser exigida por lei para notificá -lo com antecedência.
• Continue fazendo o seu melhor trabalho, mesmo que fique claro que uma demissão está chegando.
• Atualize seu currículo com suas informações de emprego mais atuais, experiência de trabalho e realizações.
• Reconecte -se com seus contatos de rede. Você nunca sabe quem pode ajudá -lo com uma indicação ou um líder de trabalho.